「エビ」は「菜鳥」たちにもっと優しい配慮をすべきだ

　　ネット掲示板では、初心者は「菜鳥」、淫亂になって久しい古いネットユーザーは「大エビ」と呼ばれている。「エビ」は「菜鳥」の前では永遠に隠しきれない優越感を持っているため、しばしば紛爭が起きている。職場もそうです。初めて職場に入った新人は、ゲームのルールに慣れておらず、心の中で戦々恐々としていて、慎重に仕事をしています。しかし、それでもオフィスの「エビ」に悩まされるのは避けられない。同僚とどのように付き合うかは、職場の「菜鳥」の心の結び目である。

　　物語その1：面と向かって恥ずかしい

呉小謙生平は初めて出勤して、気持ちはドキドキして興奮しています。ドキドキした心を抱いて、呉小謙は事務室のドアを押した。

事務室には一人しかいません。彼女は自発的に自己紹介をして、彼にこれからよろしくお願いします。相手が顔を曇らせて、「あなたは新しく來たのですか。私たちのこの破れた場所では、リストラはまだ多くないのに、どうしてまた新しく來たのですか。あなたは何か後ろ盾があるのではないでしょうか」と尋ねた時、呉小謙は非常に困った。

提案：このような同僚は、必ずしも意地悪ではなく、率直で、人の気持ちを気にしないように話すことです。また、彼は會社に不満を持っていることが言葉からわかる。普段はできるだけこの同僚を避けて、基本的な禮儀と謙虛な態度を保つことをお勧めします。あまり近くに行って、彼につかまえられて苦い水を吐かれて、それに彼の口は遮られていないので、一旦外に出ると、あなたはわけもわからず恥ずかしがってしまいます。どうすべきか、あなたはよく知っているでしょう。

物語2：果実を奪う

総裁には2人のアシスタントがいる：王雲飛と顧。王雲飛は新しく來たもので、顧さんはとっくに総裁の右腕だ。この日、総裁はある問題で考えが定まらず、顧さんに相談するように電話をかけた。2人は1時間もひそひそ話をしていたが,やはりどうしようもなかった。

お晝に食事をしているとき、顧さんは何気なく王雲飛さんに尋ねましたが、もしこのような問題に遭遇したら、あなたはどのように処理しますか。王雲飛は少し考えて、考えを整理して、滔々と顧さんに話した。顧さんは聞きながらうなずいて、何か考えがあるような顔をしていた。

ご飯を食べた後、社長はまた電話をかけて王雲に話をさせた。彼が身なりを整えて起きようとした時、顧さんは彼を止めた。顧さんは「急用があって総裁に報告するのを忘れてしまったので、後で行ってください」と言った。

顧さんはここに行って、長い間いました。その後、王雲飛は社長から電話を受け、その問題はもう解決したと言って、これからもっと顧さんに勉強してもらうように言った。王雲飛は苦笑するしかなかった。

提案：このような気の利いた同僚、ただ1つの字：防！今度彼がひそかにあなたの意見を聞くと、あなたは婉曲に言うことができて、自分も今のところ見當がつかないので、もう少し考える時間が必要です。あなたの本當の意見は殘しておいて、社長に向かって言ってください。しかし、このようにすると、あなたはひそかに彼に嫉妬されたり、排除されたりするのは避けられないので、できるだけ彼と仲良くして、彼のあなたに対する敵意を解消するように努力しなければなりません。効果については、あなたの運次第です。

　　物語3：人前で叱る

夜の殘業が終わると、社長はみんなをねぎらうためにカラオケに行ってくださいと言った。王勵と部門の同僚は喜んで招待を受けた。個室に入ると、王勵は自分に一番近いソファーを選んで座った。社長が入ってきて、ソファーがいっぱいになっているのを見つけて、勢いよく王勵のそばのベンチに座った。

30分が過ぎて、社長は離れました。王勵は思いもよらなかったが、社長が去ると、和気あいあいとした雰囲気が一変し、室溫が急に10度下がった。同僚の男が興奮した口調で王勵に質問した。「この人はどうしてそんなに顔色が悪いのですか。社長はあなたのそばに座っていて、席を譲ることを知らないのですか。本當に物心がついていない！」

22歳になっても、王勵は外部の人にこんなに大きな聲で叱られたことはありません。特に同僚やKTVのウェイター全員の前で。彼女の顔は急に首まで赤くなり、悔しい涙も目の縁をぐるぐる回った。「そうですね。どうして自分は筋が欠けているのでしょうか。ボスはこれから自分をどう思っているのでしょうか。」

提案：この男性同僚の初志はあなたに職場でどのように人として働くかを教えたいのかもしれませんが、方法はあまり適切ではありません。あなたを気まずいだけでなく、その場の雰囲気を破壊しました。実は、もし彼が先に上司に席を譲れば、あなたは目の中で見て、自然に心をつかむことができて、効果はもっと良いのではありませんか？KTVはカジュアルな場で、上下関係にこだわりすぎる必要はありません。誰もがあなたが新人であることを知っていて、少し大柄なボスは気にしません。しかし、注意深い目をしているボスは、あなたが幼稚で物心がついていないと感じて、あなたに先入観を殘してしまうことを排除しません。これからは何事にも気をつけて、細部に気をつけることで、このような気まずいことを避けることができます。

　物語4：皮肉

劉源が受けたこの任務は、市場部の協力が必要だ。早く仕事を完成させるために、劉源は上司に報告せず、そそっかしく市場部に直接連絡した。市場部の同僚は劉源の來意を理解した後、軽蔑の口調で言った。「この任務は複雑だ。あなたは完成できますか。私があなたに言っても、あなたは理解できないものがある。そうしましょう、あなたはまず私に資料を提出してください」。

劉源は霧に包まれていたが、同僚の要求通りに材料を準備した。同僚は材料を手に入れ、また看板のような軽蔑の笑みを浮かべ、「あなたは何を書いているのですか。他の人に見せて、誰が理解できるのか。何も知らないのに、面倒なことは少なくありませんが…」と告白した。

劉源は何も言わなかったが、心の中ではとても怒っていた。彼は、自分が書いた資料は、決して同僚が言ったように悪くはないと思っている。みんなは仕事をしっかりして、會社を良くしたいと思っているのに、どうして同僚は協力しようとしないのか、人に皮肉を言わなければならないのか。

提案：部門間の協力は、部門マネージャーが調整に乗り出したほうがいい。あなたは一般社員であり、しかも新入社員であり、他の部署に直接連絡すると、同僚から「ルールがわからない」「獨りよがり」と思われ、きちんと「修理」する必要があります。今後このような狀況に遭遇するには、上司に報告し、上司が他の部署に挨拶する方法、もう1つの方法は、他の部署の同僚とのプライベートな関係を積極的に打ち明けることです。例えば、會って笑顔で挨拶したり、用事があったら自分から手伝ったり、冗談を言ったり、おしゃべりをしたりします。慣れてきたら、あなたは彼らを探しに行って、もし挙手の労であれば、少し規則に合わなくても、彼らは喜んで手伝います。

　　職場の「菜鳥」と「大エビ」の間には、永遠に上演しきれない恩讐、是非がある。ただ、どの「菜鳥」も「大エビ」に成長し、どの「大エビ」も「菜鳥」から変身する。心を鬼にして、もし「エビ」が「菜鳥」たちにもっと優しい配慮をして、少し厳しい圧迫をしてくれれば、オフィス生活はもっと楽しくなるのではないでしょうか。