同僚とあなたが功を爭ういくつかの解決方法

　　當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎么辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對你有所幫助。

（l）メールで事実を明らかにする

もちろん、まず書いた手紙には悪い影響はありません。メールの內容は相手に不快感を與えてはいけません。

手紙の主な目的は婉曲に相手に注意することです。自分が最初に勝手に出した考えは、どうやって今日に至るのか？

手紙の中で適當なところに日付と題名を書いてもいいです。現存の書面証拠を引用してもいいです。

メールの最後に、直接的な議論をすることを提案します。これはとても重要です。また含蓄を持って、あなたの本當の意味を強化する機會を與えます。このアイデアはあなたが考え出したものです。

もし本當に誰かがあなたの功労を忘れました。

功労を自分のものにしたいなら、この方法はあなたのために功労を取り戻すことができます。

    （2）夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的

この話をする時、もう一度同僚のユニークな才能と見解を賞賛します。

この方法は働く女性にとって特に必要です。

多くの研究者は、女性従業員は「私たち」の立場から「私たち」の立場ではなく、「私たち」の立場から仕事をすることが好きであることを発見しました。だから、彼女たちの考えと創始者はよく男性の同僚に流用されます。

物事の積極的な面に著目すれば、あなたの同僚も最善の仕事をしたいと考えています。そして彼（彼女）はやるべきことに対して獨自の見方を持っています。

この方法があなたに適していると思ったら、早めに行動してください。もし同僚があなたの考えを散布してから行動すれば、大変です。

    （3）退出爭奪戰

初めて見ると、これは一つの方法ではないようです。あるいはいい方法とは言えません。

しかし、ある人にとっては、これが一番いいかもしれません。

どれが大切かということは、この考えを実行に移すことですか？それとも獨自にアイデアを出す名譽がありますか？

これは複雑な問題です。特に女性にとっては、男性の同僚と「他人の考えを流用する」ことを堂々と論じるべきです。

決定するには、この「訴訟」をするにはどれぐらいの労力が必要かを考えなければなりません。

場合によっては、例えば重要な向上を受けようとしています。大量の時間と精力を払います。あるいは「原則的な問題」以外には邪魔にならないです。所有権を証明するには、あなたを疲れさせるしかないです。

あなたの上司を怒らせるかもしれません。なぜあなたの時間でもっと有意義なことができないのか、彼らに納得させます。

このような狀況下で爭奪戦を脫退するのは明らかに賢明なことであり、得策である。