1か月分の給料を抜かして，重大な損失を招いた。

『マンパワー?HRマネージャー』の法律専門家：

すみません、ある服裝會社の人力資源部の社員です。仕事上のミスで、會社は2007年9月の給料3000元を滯納しました。

この社員は2006年7月に當社に入社し、3年間の労働契約を締結しました。

今年の4月に、この従業員は給料の滯納を理由に、當社に労働契約を解除し、経済補償の支払いを要求していますが、會社は彼の経済補償を支払うべきですか？

専門家の解惑

リーマン:

こんにちは、お手紙をいただいてとても嬉しいです。

「労働契約法」の施行と「北京市賃金支払規定」の改正後、経済補償に関する計算はずっと雇用単位の操作上の難點である。

あなたの狀況を分析することによって、貴社は従業員の未払いの1ヶ月の給料3,000元と2つの経済補償を支払うべきです。合計11,250元です。

この従業員が2007年9月（1ヶ月）の給料を滯納したのは事実で、「労働契約法」第38條及び第46條の規定により、當該従業員は雇用単位が適時に労働報酬を全額支払わなかったことを理由に、労働契約を解除し、かつ経済補償を受けるべきです。

「労働契約法」の第九十七條の規定により、本法の施行前に使用者が労働者に経済補償を支払わなければならない場合、當時の関連規定に従い執行する。

したがって、貴社の経済補償は以下の方法で計算します。

1、労働報酬の全額を支払わずに労働契約を解除するために支払うべき経済補償は7500元である。

「労働契約違反と解除の経済補償弁法」の規定によると、その従業員は2006年7月から2007年12月31日までの勤務年限は18ヶ月で、2ヶ月分の給料に相當する経済補償6000元を支払わなければならない。新法第47條の規定によると、2008年1月から2008年4月までの勤務年數は4ヶ月で、半月分の賃金に相當する経済補償1,500元を支払わなければならない。

この補償は全部で7,500元です。

2、給與の滯納による経済補償750元。

「労働契約の違反と解除の経済補償方法」第三條の規定に基づき、遅滯賃金25%の経済補償金750元（つまり3000元×25%＝750元）を加算する。

また、企業のHRに対しても、「労働契約法」第85條と改正後の「北京市賃金支払規定」第35條の規定に基づき、使用者が適時に十分な労働報酬を支払わない場合、労働行政部門が期限付きで支払うよう命じ、期限が過ぎても支払わない場合は、使用者に買掛金の50%から100%の基準で労働者に賠償金を支払うよう命じます。

つまり、雇用単位が2008年1月1日以降に労働者の賃金を遅滯させた場合、労働行政部門が期限內に支払うよう命じる限り、賠償金を加算する必要はない。

もちろん、HRは必ず忠実に仕事をして、真剣に責任感を持って仕事ごとに正確にします。うっかりして法律の規定に違反しないようにします。さらに、従業員が給料を滯納したために労働契約を解除する受動的な狀況があります。企業は経済補償を支払うだけでなく、従業員も損失しました。これによって損失の募集とトレーニングなどのコストは更に測定しにくいです。