家族企業の「引き継ぎ」の短壽命の原因を探る。

統計によると、中國家族企業の平均壽命は24年だけです。

経営者の素質が低いからです。

一般的に言えば、改革開放後に出現した多くの家族企業家の文化素質は低く、知識が乏しく、経営理念が古びていて、自発的かつ迅速に現代企業の管理理念を把握することができない。

世界範囲について言えば、

失敗の原因:

第一に、継承計畫に乏しい。

相続計畫の欠如は多くの家族企業の継承失敗の主な原因と考えられている。

創始者が生きている時、その権威と身分は家族と企業に対して依然として重要な役割を持っています。

しかし、多くの家族企業の所有者が60歳になってから相続権の問題を企畫し始めました。ある企業家は彼らが企業をリードし続けることができない時、まだ後ろのことを手配できません。

彼らの心理的には撤退したくないです。創始者が計畫を継承すると、彼が先に死亡式を経験することを意味します。

創始者が言ったように、「私の相続計畫を立てるのは、葬式を積極的に手配しているようです。」

第二に、企業の硬性を無競爭能力または準備されていない継承者に伝えます。

中國では、長い間存在していた父方の財産の継承関係から、子承の父親業は當然とされています。

このような人事制度の硬直化と人的資源の排他性は、民間企業が家族経営方式を採用して更なる発展の中で出會う最大の抵抗である。

もし創業者が抵抗できない要素に出會うならば、死亡のようです、あるいは突発的な事件が現れて、もし訓練が整っていないで、準備の良い後継者が代わるならば、一族の企業は重いあるいは壊滅的な打撃を受けます。

第三に、企業を行っています。

成功の原因:

第一に、事前に相続計畫を制定する。

全面的な継承計畫は家族にも企業にも必要です。

相続人の育成には、企業の権力を掌握し、継続経営を確立するための準備が必要であり、家族構成員、従業員、サプライヤー、顧客などの利益関係者の肯定、依存と支持を得る必要があり、周到な計畫のもとで厳しい訓練を受ける必要がある。

中國家族企業の継承計畫を早期に策定することは、相続矛盾を避ける効果的な措置である。

第二に、継承者を育成する。

相続計畫を実施する第二のステップは、相続人を育成することである。

相続人の育成には、相続候補者の選別と淘汰が必要だ。

候補者は數年後に企業を引き継ぎ、企業のリーダーになる可能性があります。そのため、この業界の生産、経営、技術などの専門知識と技能を熟知し、把握するだけでなく、成功した指導者が備えるべきリーダーシップを備えています。

家族企業の後継者の育成は、一般的に2つの段階です。第一段階は企業に入る前に學校の正規教育を受け、有名な學府に學ぶために必要な基礎知識、管理知識、専門知識です。

第二段階では、家族企業に入ると、企業の基層からスタートすることもあれば、企業の中層からスタートすることもあります。企業の実踐過程で成長し、自分の業績で威信を打ち立て、最終的に家族企業を接収します。

第三に、合理的な近代化制度を制定し、「