話：洋黒工復號

わが國の「民工荒」を背景に、一部の東南アジア諸國の民間人は各種の地下道を通じて、わが國の不法就業に入った。

記者の調査によると、珠江デルタに続いて、経済が発達した長江デルタ地域は、あるいは「洋黒工」になるかもしれません。

その背景には、中小企業のモデルチェンジが迫ります。

職場に來ました

「まさか、毎日外國人と一緒に出勤するとは思わなかったです。」李さんは諸及びある紡織服裝工場の従業員で、この間工場で起こった「外國人労働者」事件について話しました。

李さんは江西農村で育ちました。アルバイトに來てから二年間になりました。

彼らの目の中の「外國人」はベトナム人労働者の群れで、「彼らの大多數の人は中國語を聞き取れないし、中國語や英語も話せないし、簡単なジェスチャーしかできない」ということです。

このグループは簡単な手振りしかできないベトナムの労働者28人です。彼らは普段あまり他人と交流しません。この紡績服裝工場は400人近くの従業員がいます。

この「外國人」の中で、魏文通（音）は中國語ができる唯一の人です。

魏文通は今年21歳で、1年前に友達を通して、中越國境から不法にわが國に潛り込み、広西、広東一帯の私営企業でアルバイトをしていました。

今年の5月の初めに、魏文通はベトナムの故郷に帰りました。今月末、彼は同郷と一緒に諸及びこの紡織服裝工場で働いています。

先日、諸及び市の関係部門による整備が行われました。

中國でアルバイトをしています。毎月人民元900元以上を稼ぐことができます。ここがとても好きです。

調査を受けた魏文通は「ベトナムで同じ仕事をしていますが、毎月最大400元の人民元しか稼げません。だから、我が國では多くの人が中國に來てアルバイトをしたいです。」

無謀なことを言って不法に採用したことについて、李さんがいる紡織服裝工場の社長の楊さんは、自分が本當に國內労働者を募集できないため、この下策を出したと言いました。

調査によると、楊のある紡織服裝工場は現地の中程度の中小企業に屬しています。設備改造と技術革新の面で投入が足りないため、同じ數量の製品を生産しています。他の規模の企業に比べて、この工場はもっと多くの労働者を必要としています。

したがって、民工不足を背景にして、この紡績工場の服裝の「工員募集難」問題がより明らかになった。

私たちは外國貿易の注文が多いです。外國人は毎回注文する前に、數量を聞いてみます。もし量がとても大きいなら、私たちは受けません。

楊さんによると、労働者が集まらないため、現地の多くの工場は彼らと同じように「注文制限」をしています。

今年の5月末、楊さんはベトナムでビジネスの話をしています?，F地の労務仲介會社によると、ベトナムの労働者は給料が安いということです。

「その時、私たちはちょうど急いでいました。ベトナム人を雇い、工場でアルバイトをしました。」

楊さんは言います。

紹介によると、ベトナムの仲介會社が求人情報を出した後、息子は數百人來ました。

これらの労働者の合法性を心配して、楊さんは志願者の中から28人を選んで、一ヶ月間の観光ビザを申請しました。

以前は海外でアルバイトをしたり、商売をしたりしていましたが、今は外國人が中國に來ています。

しかし、近いうちに関係部門が訪問してきました。28名の「外國人」を全部國外に送り出したほか、同工場の行政処分は2萬元以上になりました。

労務市場の「外國人労働者」を試します。

調査によると、2008年の金融危機の中で、いくつかの外向型企業は深刻な打撃を受けて、いくつか企業は破産して、外地の労働者はしかたなく家に帰ります。

外部の環境が暖かくなるにつれて、各地の経済生産は昨年また忙しくなってきました。

ベトナム、ミャンマーは地理的に中國と接しているので、辺境の人々は昔から行き來しています。

1020キロの長い広西中越陸地の境界線で、ベトナム人は歩いて數分で中國に入ることができます。彼らは各種の方法で検査を逃れてから、切符を買って各大都市に著けます。

そこで、多くのベトナム、ミャンマーの労働者が入國してアルバイトをします。

私達の多くの農民は中國でアルバイトをしたいと思っています。もう何百人が來ました。今回彼らは何十人かの人が密航してきました。ほとんどは江蘇省浙江省の一帯でアルバイトをしています。

4人のミャンマー人「ヤンキース」が言っています。

一方、ベトナム、ミャンマーの「外國人労働者」は、給料は中國人労働者の半分以下である。

現在の中國の労働力コストに比べて、彼らはより魅力的です。

私達の企業は産業チェーンの末端にあります。利益はもともと低いです。國が許可すれば、ベトナムの労働者が働くのを歓迎します。

楊さんは言います。

楊の紡織服裝工場と同じように、多くの企業もこのような地下形式を通じて「外國人」を募集したいと表明しています?！副摔椁细鞣N保険を支払う必要がなく、給料の値上げを叫びもしないし、中國人労働者のように春節、中秋にはいずれも故郷に帰ります。工場の生産に影響を與えます?！?/p>

外國人労働者は數年前から珠江デルタに現れています。

広東珠海、広州などでは、多くの中小企業が心を通わせない現象である。

近年、紡績服裝、機械、金屬などの労働集約型経済の急速な発展に伴い、長江デルタ地域は「洋黒工」の新目標となっている。

{pageubreak}

しかし、いったいどれぐらいの「洋黒工」がありますか？関係部門によると、「洋黒工」は秘密に使っているので、全體のデータは統計しにくいということです。

「しかし、ここ數回の検査では、個別の中小企業が「洋黒工」を雇用する傾向が広がっています。

関係者はそう言います。

この説は楊の証明を得た。

「私と接觸しているベトナムの労務仲介會社は規模が小さいですが、毎年400人以上を中國に輸出しています。

以前は主に広東に行きましたが、今は長江デルタに行く人が多くなりました。

調査によると、2009年末の中國の都市登録失業率は4.3%で、都市登録失業者は921萬人である。

人力資源専門家によると、現在の狀況では、「外國人労働者」が大量に中國に流入すると、中國の低レベル労働市場に大きな試練を與えているという。

しかし、多くの中小企業が好きな「外國人」は、我が國の工場に入って合法的に働いてもいいですか？

記者は「外國人の中國での就業管理規定」を調べた。その中で「外國人就業証」と職業ビザを申請しなければならないことを明確に規定しており、職場に対する要求は「特殊な需要があり、國內では適當な候補者がまだ不足しており、國家の関連規定に違反していない」という。

紹介によると、上記の規定では、「企業が外國人を導入するには、中流の人材しかないが、外國の低位労務は導入できない」と明確にしている。

「外國人労働者」に対して、「外國人の中國就業管理規定」は、手続きなしに外國人を無斷で雇用する雇用単位に対し、公安機関はその雇用行為を終了すると同時に、雇用単位に5千元以上、5萬元以下の罰金を科し、私的に雇った外國人の全部の費用を送還するよう命じます。

「外國人労働者」問題は既に関係部門の注目を集めている。

公安部の統一的な配置の下、浙江省公安部門は何回も「三非」の特別措置を整備し、大衆に「三非」の手がかりを提供、告発するよう働きかける。

公安部の規定により、不法入國または不法滯在の外國人は、國連難民署に登録するかどうかに関わらず、滯在先の公安機関は「一つを見つけ、一つを調べ、一つを送還します?！?/p>

そこで、打撃の力度は前例のないほど増大します。

例えば、2009年6月に、紹興県は二人の不法な「洋黒工」を摘発しました。今年4月に、ミャンマー人4人は諸及びある靴下工場で靴下編みをしています。6月中旬に関係部門に全部派遣されて出國します。

包囲を急ぐ中小企業

28名の「外國人」が帰國後、楊の工場はまた空いている設備が増えました。彼は依然として國內の労働者の募集ができず、「外國人労働者」が導入できない苦境に直面しています。

記者はもう一つの勘定を済ませました。例えば、諸及びある紡績工場で雇った28の「洋黒工」は、一人當たり毎月國內労働者より600元少ない給料で計算します。一ヶ月の給料だけで1.7萬元節約できます。

業界関係者は、現在の國內の「労働難」の狀況の下で、労働力のコストがさらに上昇して、もっと多くの企業があるかもしれません。特に技術の含有量が低い伝統的な加工製造企業は罰金のリスクを冒して、不法に「洋黒工」を雇っています。

専門家によると、海外の低コスト労働力があり、生産コストの低減を含めて可能になるということは、「海外の労働者」が絶えない根本的な原因である。

これは労働集約型企業の転換とアップグレードの切迫した狀況を反映している。

実は、多くの中小企業はモデルチェンジに対する意欲が強いですが、能力は十分に限られています。

現実が楊の前に置かれているのは、遊んでいるマシン以外にも、モデルチェンジへの憧れがあります。

経済學の分野には「微笑曲線」という概念があります。特許、技術、ブランドとサービスはそれぞれ利益の高い曲線の両端にあります。

わが國の大部分の労働集約型中小企業は「スマイルカーブ」の底にあり、「企業利益が低く、生産効率が低く、ブランド技術が低い」という不利な局面に直面している。

今、資源の制約や労働コストなど多くの要素の影響を受けて、産業チェーンの低いところにある企業は困難を乗り越えています。

専門家は、中小企業を「生産現場」から「企業本部」に変身させるには、生産技術の向上以外に、ブランド建設のスケジュールが必要だと考えています。

産業チェーンの下端を徘徊しなくても、「スマイルカーブ」の両端を占領して、我が國の多くの中小企業が楽しく微笑むかもしれません。

この間、歩く道はまだ長いです。

記者はインタビューで、企業のブランド意識を高め、製品の競爭力を高める以外に、いくつかの企業も“外に出る”ことを試みて、ベトナムなどの國で生産基地を建設していることを知りました。

関係者は、これは國際市場の貿易障壁が企業にもたらす不利な影響を解消し、回避できるだけでなく、海外の優遇政策と人的資源コストの優位性も享受できると考えています。

紹興について言えば、この數年來、この市越美集団、達亨集団、海亮集団はそれぞれ海外においてナイジェリア紡織工業園區、ボツワナ紡織工業園區、ベトナム龍江工業園區を建設しました。

その中のベトナム龍江工業園區にはすでに9社の中國企業が入居しています。中には正元靴下業、雙達木業などの労働集約型企業があります。

これは中國企業の包囲を突破する一つの方法です。