職場：仕事で8種類の人が一番淘汰されやすいです。

知能指數は一人の仕事の能力を示して、情商は一人の人間としての態度を反映しています。

未來の社會の中で、事をすることができるだけではなくて、更に身を処することができて、身を処するのは事をするより更に重要です。

心の弱い人

競爭の激化に従って、企業の発展過程で避けられないのは各方面からの圧力があります。特に競爭の圧力で、心理的な脆弱性が企業の重任を擔えなくなります。

知識の古臭い人

情報が急速に発達した時代で、知識の更新のスピードはますます速くなって、知識の倍増の周期はますます短くなって、もっと前に學ぶ知識の“対処”の一生に頼って、すでに完全にあり得ませんでした。

技能の単一な人

職場での「滯積物資」を避けるには、唯一の方法は多くのことを學んで、専門的に多くのことができることです。

これは複合型の人材が人気がある理由です。

鈍感な人

「鈍い」は「遅い」、後進は打たれる。「すばしこい」こそ勝利の根本である。

獨り相撲の人

チームワーク、コミュニケーション、共同作業は今後の必然的な形式であり、みんなで柴を拾うことができる。

見通しのきかない人

「どれぐらい遠くまで見られますか？どれぐらい歩けますか？」という話があります。

同じように、一人の成長は絶えず設計を計畫する必要があります。キャリア計畫を重視し、早めに自分の職業アンカーを発見し、できるだけ自分の仕事にマッチするようにします。

勉強の下手な人

今の學習型社會では、人と人の違いは主に學習能力の違いであり、人と人の間の「勝負」は學習能力の「勝負」であり、「學んで知る」人は、勉強してもいいかどうかわからない人はいずれ淘汰されます。