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    職場:中國のボスたちの7つの心理的な悩み

    2010/11/3 9:46:00 46

    中國のボス

      

    人は中年になると,仕事上の責任を負うべきである。

    重任

    また、老人の扶養(yǎng)と扶養(yǎng)、子供の教育という重荷を擔い、心理的負荷が最も重いものとなります。

    年齢

    ここ數(shù)年來、我が國の學者はいくつか年齢の40歳ぐらいの企業(yè)の社長、工場長に対して一回調(diào)査して、53%の中年の企業(yè)家が異なっている程度があることを発見しました。

    心理的な問題

    があります

    :


    一、仕事が忙しくて、心理的なストレスが重すぎる。


    心理的ストレスが重すぎるのは、他の一連の問題を引き起こす要因です。


    二、劣性感情が増す。

    劣性心理狀態(tài)と行為によって発生した悪い結(jié)果はまた悪い感情を強めて、悪循環(huán)を形成します。


    三、親心の減少による心理の不均衡。

    事業(yè)のために、彼らは家庭、愛人、子供のことをあまり気にかけない。


    四、孤獨感が強くなり、友達が減った。

    心に深く秘めていて、人に言えない孤獨感は多くの中年企業(yè)家が共有している心理であり、仕事の緊張と重い心理的ストレスによって、古い友達との交流が深まり、新しい友達との友情や友情が深まる暇がない。


    五、心が疲れる。

    多くの中年企業(yè)家が嘆いている。彼らは10歳年上の感じを與えるので、自分の健康狀態(tài)が早すぎると落ち目になり、恐怖と不安が生じると心配している。


    六、安全感が足りなくて、心理的な耐える力が低下します。

    激しい市場競爭、


    常に彼らに1種の風雲(yún)が突然変異して、朝な夕なの危機感を持ちます。


    七、仕事に対する嫌悪感。

    長年の苦労が彼らを疲れさせてうんざりさせた。


    以下のいくつかの措置は中年の企業(yè)家が心理的ストレスを克服または軽減するのに役立つ。


    1.自分の精力と體力をよく知る。

    自分の生理的受容能力だけではなく、自分の心理的受容力に対しても正確で客観的な評価が必要です。


    2.調(diào)和のとれた人間関係を保つ。

    同僚同士の人間関係をうまく処理するだけではなく、家族関係をうまく処理し、社會活動に參加し、孤獨を避ける。


    3.獻上と寛容に注意する。

    奉仕は人を物質(zhì)の利益に執(zhí)著させず、寛容は他人に対して不必要な苛めを避けることができる。


    4.ユーモアに富んでいること。

    ユーモアは、苦痛や悩みに対する人間の「抵抗剤」であり、人間関係を改善する潤滑剤でもある。

    ユーモアを身につけると、いつまでも楽観と喜びを保つことができます。

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