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    職場での「ハラハラ派」は避けましょう。

    2010/11/15 10:52:00 23

    社員マネージャー

    あなたのお二人

    上役

    間でトラブルが発生した場合、左に向かって右に行くべきですか?「両方の虎が爭う」時、あなたと誰ですか?職場でよくある問題です。


    楊経理と劉経理は

    給與

    改革は矛盾しています。何人かの従業員のやり方を見てみます。張さんはとても親切で、みんなのために「水の中に入って火を踏む」という精神を持っています。楊社長に向かって挑発し、「管理しにくい」という印象を與えました。

    張さんは今日楊経理と一緒に過ごしません。明日は劉経理と一緒に過ごしませんか?劉経理は張さんを重用すれば、楊経理に席を下ろせないでしょうか?これらの考えは張さんを「両虎相爭って」犠牲にして、一つの社長は張さんを撤去する方法で別の社長に人情を送ります。


    李さんはマネージャーの改革の考えを理解できます。自分の一時の損得で決してどちらを支持するかを決めません。

    支配人

    彼女は一種の傍観者の冷靜さで、権力爭いの結果に巻き込まれることを予見し、同僚に一時の混亂を戒める。

    李さんは明哲身を守るだけではなく、彼女の心配をみんなと分かち合います。


    李さんに比べて、新しく來た王さんは未熟に見えます。彼女は権力爭いの前で少し臆病になり、自分の意見を発表する勇気がなく、出勤したくないです。


    林さんはもっと仲をよくして、派閥を作るのが上手です。

    しかし彼は自分の局部の利益から出発して、會社と運命を共にするのではありませんて、派閥の方法を引き延ばしても會社の利益を脅して、會社で危機に直面する時勇敢に立つことができなくて、かえって臺を壊すことができて、マネージャー達も好きではありません。


    これらを見たら、すでに分かっているかもしれません。「両方を爭う」時、社員として、次のようなことをやるべきです。


    まず、「巻き込まない」ようにします。

    上司はよりマクロと戦略の高さから問題を見ますから、巻き込まれると、犠牲になりかねません。


    第二に、あなたが直面している問題を大局的に高く見てください。

    上司は「會社の考えを考え、會社の急ぐところを急ぐ」ことができる社員を好きになります。このような社員は企業と苦労を共にし、根本的には企業のためになります。


    第三に、小利口ではないが、「大利口」を拒否してはいけない。

    小利口で、派閥を作って、會社に対して脅威があります。上司もこれらの派閥を見て見ぬふりをしません。

    しかし、適當に「頭がいい」というのはいいことです。頭もいいし、目も利く社員は上司から重寶されます。


    第四に、巻き込まないということは、いつも矛盾を回避するということではない。

    いつも一匹の縮こまった亀のように隠れています。一時を避けられないかもしれません。

    成熟した合理的な方法を使って問題を見ることをマスターしてこそ、會社での「権力闘爭」が不敗の地に中立することを助けられます。

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