30歳の女性秘書事業は成功の三大ステップに向かっています。

第一歩：未來の発展方向を事前に確立する

何故なら

第二ステップ：適時に充電して將來のために基礎を作ります。

秘書の入社のハードルは低いです。つまり、秘書の多くは明らかな核心競爭力を備えていません。

この點は長年の秘書の學歴が退化した根本的な原因です。

知識は力だとベーコンが言っていました。

職場で使うと「知識はキャリアアップへの道です。

「この苦境から脫出するには、秘書として適時に充電し、自身を訓練し、より専門的な知識で頭脳を武裝し、時代の歩みを追っていかなければならない。

秘書の仕事は発展空間の大きなポストではないですが、この仕事には人と付き合う機會が潛んでいます。

企業の中には社長以上の人しか秘書を配置できません。彼らと仕事をしている人の多くは要職にあります。

だから、リーダーのスポークスマンとして、秘書はこれらの人と交流する絶好の機會を持っています。

これらの人間資源に留意することは秘書職の優位資源を把握することです。

彼らは明日のパートナーになるかもしれません。

これらの人脈資源をどうやって利用しますか？これらの資源をどうやって利用するかは、多くの秘書の悩みの一つです。

まず、仕事の中で平等な観念があって、弱い者に対する思いやりをもっと重視して、世道人心の法則に則った良行善挙です。人の群れの中で求心力効果が生まれ、影響力を高めます。その「人脈資源」は有効的に利用され、人々の尊敬者、尊敬者になります。

次に、「人を助け、人を助ける」ことで自分の行動を指導します。

中華民族は古來より、恩に感じる伝統的な交際心理とコンプレックスを伝えてきました。

だから、このような伝統的なコミュニケーションの理念で、「人脈資源」を利用して、依然として強い慣性作用を持っていて、あなたの人生を輝かせます。

最後に、日頃集めている名刺や連絡先をきちんと整理して、細かく分けておくと、大切なときにこそ、これらの人脈を十分に活用することができます。

最も重要なのは、彼らと話し合う過程で、あなたは価値のある情報を得て、あなたの職業発展のチャンスになるかもしれません。