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労働者が虛偽の資料を提供する場合、使用者はどのような措置を講じることができますか？
十九條次のいずれかに該當する場合、労働契約法に定める條件、手順に従い、
使用者
労働者との
解除
固定期限
労働契約
固定期限のない労働契約又は一定の仕事任務の完成を期限とする労働契約：
（一）使用者と労働者が協議して一致した場合。
（二）労働者が試用期間に採用條件に合致しないと証明された場合。
（三）労働者が使用者の規則制度に著しく違反した場合。
（四）労働者が重大な職務上の過失、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場合。
（五）労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、當該組織の仕事任務の完成に重大な影響を與え、又は使用者から提出され、是正を拒んだ場合。
（六）
勤労者
を選択します
詐欺をはたらく
脅迫の手段又は他人の危機に乗じて、使用者が真実の意思に反する場合に労働契約を締結又は変更する場合
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