社會保険関係は地區をまたいで移転し続ける。

第四十九條國は措置を講じ、労働者を確立し、健全化する。社會保険関係は地區をまたいで継続制度を移転する。

本條は社會保険の移転に関する規定である。

労働契約法の制定過程において、一部の意見は労働者のために社會保険を納付しない使用者の調整部分を提出しています。その中には、使用者が労働者を利用して國の法律法規の関連規定を知らないで、責任を逃れていることがあります。これらの狀況は、わが國が社會保険制度を全面的に確立するのに役立たず、労働者の定年後の生活保障に不利である。また、一部の使用者と労働者は社會保険の支払いを避けるために書面による労働契約を締結しないことを定めています。

使用者が労働者を利用して國家法律法規の関連規定を知らないで、社會保険義務を納付する狀況を避けて、労働契約法は國家が社會保険制度を健全化するという重大な方策を再確認しました。労働契約の必須條項に社會保険を明記するだけでなく、本條に原則性、提唱性規定を行いました。

労働者が社會保険を納付していない積極性は、主に雇用単位が支払うべき社會保険料を直接発給するように求める狀況であり、主に社會保険制度上の原因によるものである。現在社會養老保険は個人口座と社會統一口座の二つの部分に分けられています。各地方の規定により、社會統一口座は省を越えてはいけません。あるものは市を跨いで、県をまたいで移転してはいけません。労働者が地域を越えて業務を交替する時、使用者が納付する社會統一計畫部分は転出できないし、また引き出すことができません。労働者が當該地域で働いていないと、最終的に社會養老保険の待遇を受けることができなくなり、そのために社會保険の積極性を納付していない労働者がいる。このような狀況について、黨と國家は非常に重視しており、2007年の政府活動報告書では、企業の従業員基本養老保険制度を引き続き充実させ、個人口座を確実に作り、試行業務を拡大することを推進していると述べました。社會保険関係の地域間の移転継続方法の研究?制定を急ぐ。

社會保険制度と労働契約制度は非常に密接な関係を持っており、労働契約法に社會保険制度を規範化するよう求める社會的聲も高いため、労働契約法は社會保険制度に対して規定しているが、社會保険制度が複雑であることを考慮して、國が計畫して手配しなければならない。