雲南省の民間企業の従業員の労働契約の手本

　　甲方（使用人単位）名稱：グウグウグウ

住所：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

　　性質：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

法定代表者（委託代理人）：__________u_u___

乙（労働者）名前：____________u_________u__u__u_u

　　性別：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

年齢：グウグウグウグウグウグウグウグウグウ

民族：グウグウグウグウグウ

文化程度：グウグウ

住所：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

出身地：______u_u_u u_u u_u u u_u_u u_u_u_u_u_u_u_u_u_u u_u u u_u u u u_u u u u_u_u u u_u u u u u u u u u u u_u u u u u u u u u_u u u u u

身分：農業人口（）；非農業人口（）

身分証明書番號：グウグウグウ

「中華人民共和國労働法」、「中華人民共和國私営企業暫定條例」、「私営企業労働管理暫定規定」と省の関連規定に基づき、甲乙雙方は平等自発、協議一致のもとに本契約を締結する。

一、合向期限

本契約期間は_u___u__u_u u_u_u u_u__u u月_______u_u_u_u__u u_u_u u u__u u__u_u_u u u u u u u u u u u___u u u_____u u u u____日から、契約期間までで、契約期間は_u u試用期間は________u月____u日から、________u______u__u u_u_u u u__u u___u____u u u u u____日まで、期間は_u u u u u u u u u u u_u u u__u u

二、生産（仕事）任務

甲は乙を________________________作業に従事させるように手配した。乙は甲の生產（仕事）の必要に応じて、_____________________________________乙は生産、仕事において達成すべき數量、品質指標：__u_u_u_u u_u_u u_u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u u_u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

三、生産（仕事）條件

乙が契約要求の生産（仕事）任務を完成することを保証するために、規定の數量、品質指標を達成し、乙の安全と健康を保障するために、甲は國家の生産安全、労働保護、衛生健康などの規定に基づき、乙に必要な生産（仕事）條件を提供する。具體的には次のようになります。

四、労働規律

甲は國家の関連規定に基づき、各規則制度を制定し、乙は労働規律と規則制度を厳格に遵守し、甲の管理に従い、積極的に従事する仕事を完成する。

五、勤務時間と労働報酬

1.甲は毎日八時間を超えず、週四十四時間を超えない労働制を実行する（五日間の勤務制度を実行してから新規定を実行する）。生産活動には確かに労働時間を延長しなければならないので、労働組合と乙本人の同意を得て、乙に殘業手當を支給しなければなりません。殘業は三時間を超えてはいけません。連続殘業は三日間を超えてはいけません。乙は未成年の労働者の場合、妊娠期間、授乳期間の女性労働者は、甲が殘業を手配してはいけない。

2.甲は國家法律と関連政策規定に基づき、乙と協議して確定した最低賃金は現地の同業界集団所有制企業と同等條件の労働者の最低賃金標準を下回らない。

3.甲は毎月給料を支払う。當月の給料日を超えた場合、6日目から毎日乙本人の給料総額の1%を遅滯して乙の損失を賠償します。

4.甲は企業の生産発展によって、乙の賃金を徐々に向上させる。

六、保険と福利待遇

1.現地労働行政部門が所屬する社會保険事業管理機構の規定に基づき、甲は乙の給與総額の____%に基づき、乙は本人の給料の_____%に基づき、月ごとに退職年金基金を納付する。

2.第7條第2項第(3)項と第3項のために労働契約を解除した場合、甲は乙に生活補助費を支給する。契約期間が満期でない場合、失業手當を追加して支給する。その基準は：

給料は満一年または契約期間から一年ごとに乙に一ヶ月の基本給料を支給し、半年以上一年未満の場合は一年で計算し、勤務時間（または契約期間）は12年を超えて、12年で計算します。

3.甲は國家または省の失業保険関連規定を參照して、就業サービス機構に失業保険基金を納付し、乙は規定に従って失業保険待遇を享受する。

4.乙は業務上負傷または職業病にかかり、治療期間中の賃金はそのまま支給し、必要な醫療費用は甲が支払う。醫療終了後、市（県）醫務労働鑑定委員會の鑑定を経て、廃棄物と確認された場合、甲から廃棄金を交付する。乙は労働者の不具または職業病で死亡した場合、「労働保険條例」及びその実施細則に基づき、甲から葬儀費と供養直系親族の慰謝料を支給する。

5.乙が病気または業務上負傷しない場合、甲はその勤務時間の長さによって三ヶ月から六ヶ月の醫療期間を與える。醫療期間中、本人の元の給料の60%を下回らない病気休暇給料を支給します。

6.乙は女性従業員であり、その妊娠期間、産休及び授乳期間の待遇は『女性従業員労働保護規定』及び省の関連規定に従って執行する。

7.國の法律、法規の規定により、甲乙雙方が協議して決めた休日は_u_u_u u_u u_u u_u u_u、公休休暇は____u_u_u u u u_u u u_u u_u u u__u u u_u u u u_u u u u u u_u u、冠、縁故休暇とする。

七、契約の変更、解除と終了

1.甲は生産項目の転産、調整、または乾燥狀況の変化により、甲乙協議の上、労働契約の関連內容を変更することができる。

2.下記の狀況で、甲は契約を解除することができます。

（1）乙が試用期間內に採用條件に合致しないことを発見した場合。

（2）國家法律法規の規定及び甲の実施細則に基づき、乙は解雇すべきものとする。

（3）乙が病気或いは仕事で負傷しない場合、醫療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、甲が別途手配した仕事にも従事できない場合。

（4）甲が休業し、破産を宣告し、又は破産寸前で法定整備期間にある場合（労働組合の意見を求め、労働行政部門に報告しなければならない）。

3.下記の狀況で、乙は労働契約を解除することができます。

（1）甲が契約規定に従って労働報酬を支払うことができない場合。

（2）國家関係部門の確認を経て、甲の生産安全衛生條件が劣悪で、乙の身體健康に深刻な危害を及ぼす場合。

（3）甲の同意を得て、乙は自費で中等専門以上の學校を受験した場合、軍隊に応募し、或いは正當な理由で辭職を要求した場合。

（4）甲が労働契約を履行しない、または國家の法律、政策に違反し、乙の合法的権益を侵害する場合。

4.次の狀況において、甲は労働契約を解除してはいけない。

（1）労働契約の期限が満期でなく、本條第2項の規定に合致しない場合。

（2）乙は職業病または業務上負傷し、労働鑑定委員會に確認された場合。

（3）乙が病気または業務上負傷しない場合、規定された醫療期間內の場合。

（4）乙は女性労働者で、妊娠期間、出産休暇と授乳期間の場合。

5.乙が労働教養及び刑事処分を受けた場合、労働契約は自ら解除する。

6.いずれかの當事者が契約を解除すると、30日前に書面で相手に通知しなければならない。ただし、試用期間に不合格が発見された場合、労働契約を解除した場合を除く。また、第七條第三項（1）、（2）、（4）のいずれかに該當する場合、乙は隨時契約を解除することができる。

契約を解除する場合、甲は本企業の労働組合組織の意見を求めなければならない。

契約を解除したら、甲は現地の労働行政部門に報告して記録に載せます。

7.契約期間が満了したら、直ちに執行を終了しなければならない。契約を更新するかどうかは30日前に書面で相手に知らせるべきです。もし相手が契約の更新に同意したら、契約の更新手続きを行うべきです。執行を中止せず、継続手続きを履行しないと、契約は自動的に同じ契約期間を更新するものと見なされます。

八、雙方の約束事項

1.甲は乙のために住宅を提供し、家賃、光熱費は自分で管理する。住宅補助金を毎月支給する。

2.甲は従業員食堂を自営し、乙の食事は食事のコストに応じて課金する。甲は乙の外部パートナーの管理費を擔當する。給食手當を支給する。

3.甲は國家規定により、毎月乙に各種補助金を支給する。

4.第七條第二項を除き、_____u_u等に該當する場合、甲は契約を解除することができる。

5.第7條第3項を除き、______u u等に該當する場合、乙は契約を解除することができる。

6.甲が出資して乙を育成訓練した後、乙は甲にサービスを提供しなければならない。そうでなければ、乙は甲に支払った研修費を支払わなければならない。

九、他に約束が必要な事項

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

十、違約責任

本契約を締結すると、雙方は厳格に実行しなければならない。もし違約に遭った場合、違約側は本企業の関連規定によって違約責任を引き受け、相手方に違約金を支払わなければならない。相手方に経済損失をもたらした場合、結果と責任の大きさによって弁償しなければならない。

十一、労働紛爭処理

甲乙雙方は本契約の履行により紛爭が発生した場合、當事者は、當該企業の労働紛爭調停委員會に調停を申し立て、調停が無効である場合、管轄権のある労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、裁決に不服がある場合、人民法院に起訴することができる。

十二、本契約は甲乙雙方の労働関係を確定し、雙方の権利を明確にすることを目的とする。條文の具體的な実施に関して、甲は國家の現行の法律、法規、政策の提出に背かないで実施細則を制定する。

十三、本契約は締結の日から発効し、一式二部、甲乙雙方はそれぞれ一部を保有する。本契約は萬年筆または毛筆で記入し、改竄し、合法的な授権を経ずに代理署名して無効とする。

甲：（捺?。━哎Ε哎Ε哎Ε哎Ε哎Ε哎ΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕ?/strong>