職場で深く付き合うことのできない5種類の人。

仕事で困ったときに、不平を言っても始まらない。

職場箴言：

1）話が淺い人は深くしてはいけません。

初めて會(huì)社に來たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。

このタイプの人は一見感動(dòng)的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

2）善し悪しを扱う「饒舌者」は深く付き合うことができない：

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。

このような人は1日中、他人のプライバシーを探ったり、この同僚の悪口を言ったり、その上司に浮気があったりするのが好きです。

長舌の人はあなたと同僚の間の友情を挑発するかもしれません。あなたと同僚が本當(dāng)に不愉快なことがあったら、彼は対岸の火事を見たり、賑やかにしたりします。

上司と言い爭うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

3）天下が亂れていないことをひたすら恐れている者は深く付き合うべきではない。

ある人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、緊張した雰囲気を作ります。

會(huì)社の概要

4）行きがけの駄馬は小便の適量を占める者と深く付き合うべきではない：

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに會(huì)社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。

このような小さな利益を占めています。會(huì)社の時(shí)間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。會(huì)社から與えられた給料が少なすぎて、會(huì)社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、會(huì)社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

5）上司にブラックリストに入れられた者は深く付き合うべきではない：

よく観察すると、上司はどの人を目の敵にしているのかが分かります。

深交は避けますが、コミュニケーションが必要です。

あなたが新しい會(huì)社に入る時(shí)、友好的で気前が良くて、積極的に人と交際するべきです。

例えば、同僚をランチや夕食に誘って、仕事上の問題を教えてもらう機(jī)會(huì)を見つけて、契約の仕事に協(xié)力したいという善意を表します。

三五同僚はいつも集まって、歌を歌ったり、街をぶらついたり、映畫を見たり、パーティで遊んだりしています。

上司があなたを小さなグループの一員としてブラックリストに入れると、あなたは運(yùn)が悪いです。

一般的に、上司は小さいグループに対して不信感を抱いていますが、小さいグループの人に対しては心配が多いです。

まず、上司は小さいグループの人は公私混同を區(qū)別できないと思います。

もし圏內(nèi)のある人を抜擢したら、それと比較的に良い同僚の「坊っちゃん」は偏愛を得て放任されるかもしれません。會(huì)社や事業(yè)に不利であるだけでなく、他の従業(yè)員にも不公平です。

ある時(shí)、上司は小さいグループの人が「忠誠心がない」と心配します。

いつも集まっている人は意気投合しています。もし上司がその中の誰かに批判したり、ボーナスを引いたりしたら、その中の誰かが他の同僚と衝突したら、この何人かは共同で上司に対処したり、會(huì)社の団結(jié)に影響を與えたりします。

また、上司がその中の一人にボーナスやお年玉をあげたいとしても、この人は圏內(nèi)の友達(dá)に知られている可能性が高いです。

お年玉は誰でも持っているのではないかもしれません。他の同僚が知っていれば、上司が不公平だと思います。