會(huì)社勤務(wù)評(píng)定管理制度

會(huì)社勤務(wù)評(píng)定管理制度

（1）勤務(wù)時(shí)間：月曜日から金曜日までの午前9時(shí)～17時(shí)；

（2）食事時(shí)間：晝30分

（3）勤務(wù)時(shí)間：毎月1日～月末

（4）サインします。社員は朝、出勤時(shí)にフロントでサインしなければなりません。

（5）休暇制度：社員が病気（事）などの意外な狀況で、早めに休暇を取ることができなくなりました。適時(shí)に電話で出勤員と部門経理に連絡(luò)し、事後に「休暇申請(qǐng)書」を記入します。社員の休暇、結(jié)婚休暇、産休は二週間前に「休暇申請(qǐng)書」を記入しなければなりません。

（6）遅刻：社員は所定の出勤時(shí)間の15分後にサインしたり、職場に著くのは遅刻と見なします。毎月3回15分以內(nèi)は遅刻にこだわらず、4回目から或いは毎回15分以上遅刻したら、毎回50元を差し引きます。

（7）欠勤：無斷欠勤、無斷欠勤または無斷欠勤が許可されていない場合、一日無斷欠勤と見なし、5日間を超える場合、會(huì)社は解雇する権利がある（無斷欠勤金：給料総額10%×欠勤日數(shù)）

（8）赤字を補(bǔ)う勤務(wù)時(shí)間：9時(shí)以降の會(huì)社の退勤後には勤務(wù)時(shí)間を補(bǔ)充しなければならない。診察（2時(shí)間を超えない）のため、または食事（1時(shí)間を超える）のため、仕事時(shí)間が足りない場合は、その日のうちに不足分を補(bǔ)うべきである。

（9）出張から帰る：社員の出張時(shí)間が7日間を超えた場合、帰った日は會(huì)社に帰らず、翌日は一日休むことができます。14日間を超える場合、仕事の予定がない場合、翌日に戻って二日間休むことができます。