中西部の労資のゲームの戦いは靴と服の産業のアップグレードと転換を強制します。

春節連休が終わったら、各大手企業は

雲南、貴州、四川などの中西部はずっと労務の輸出の大きい省で、改革開放後これらの人口の配當金は江浙、広東、福建などの多くの労務に大省の“分割”を入力されます。

産業が東南沿海から內陸部に移転するにつれて、中西部の就業職位は次第に増加し始め、元の豊満な労務資源はますます欠乏してきました。

メディアの報道によると、國輝（中國）有限公司の內部には、特別なチームが春節前後に四川、雲南、貴州などの國內の労務資源が豊富な省市に奔走し、國輝のために異郷で労働者を募集しています。

聞くところによると、春節期間中、このチームは地元の農民の信頼を得るために、彼らを國輝に働かせています。正月は家族と一緒に過ごしていませんでした。現地に滯在する良い日です。毎日國輝の労働政策を宣伝しています。

彼らはこのような戦友を紹介して、企業を補佐して誠実に対応しています。國輝は今すでに數回の雲貴川の少數民族労働者を導入しました。

この中西部の労資のゲームは靴服産業のレベルアップ、モデルチェンジを迫るきっかけとされています。

専門家は、人口構造の変化の下で、新たな経済成長の源泉を掘り出すことこそ「民工荒」を解決する長期的な方策であると指摘しています。

では、

まず、従業員の求心力を育てる集中を重視します。

求心力の集中とは、全員が共通して認める基本価値判斷であり、このような統一した価値理念がチームメンバーに十分に認識され、認められた後、共通の行動基準を形成し、全員が公有する思想行為を統一し、さらに強大な競爭力を形成することである。

強大な凝集力、求心力に転化することができ、全員の思想と意志を統括し、チームメンバーに職業価値観を統一させてリードし、精神を奮い立たせ、高揚した闘志を永遠に保持させることができる。

第二に、科學的な管理制度を実施し、社員に自己価値を実現させるよう激勵します。

激勵は企業管理の中で一番重要な手段です。

企業は従業員のために異なる職業発展通路を設計し、従業員の職業趣味、個人特性、素質能力によって異なる職業発展方向を計畫しなければならない。

従業員は直接に正確な職業通路で企業の肯定と共感を得て、企業と共に発展する達成感を得ることができます。

同時に、完備した研修、指導計畫を通じて、社員の急速な成長を確実に助け、賞罰制度を正しく実施し、社員の仕事熱心を激勵し、個人と企業のウィンウィンを実現する。

最後に、企業全體の責任感で従業員の個人責任感を形作ります。これは一人で成功するための基本的な要求です。

従業員は企業の相応する尊重と合理的な待遇を得るべきで、従業員を企業の最大の財產にして、あのような心からの関心と愛はいつも靴の企業の思想を鞭撻して、企業はようやく大きくして強くすることができて、ようやく靴業の発展に永遠に良好な態勢が現れることができます。

明らかに、中國が世界の主要経済體の中で最も速い発展速度を維持し続け、世界を景気回復に導いたのは、これらの功労がまず中國の數千萬人の勤労強靭な普通労働者のおかげです。社員は倒錯臺形の最下層であり、靴企業の持続的発展とアップグレードの転換が十分な栄養ホルモンの重要な要素を提供し、企業と従業員の共生とウィンウィンウィンの実現に向けて安定剤を打ちます。