盧文兵：社員を企業と一緒に成長させる

企業を経営しています。もちろんお客さんと離れられませんが、まず従業員から離れられません。

企業は冷たい機械ではなく、企業は生身の人間で成り立っています。

人間と機械の最大の違いは、人間には思想があり、感情があるということです。

このため、八十年代から、企業界には「人を基本とする」経営思潮が起こってきました。

一體何が人間本位なのか、どうすれば人間本位になれるのかは、企業ごとにできるものではない。

私は稲盛和夫が大好きです。

実際、多くの企業は

人を基本にするにはどうすればいいですか？二つの道があると思います。一つは信頼、もう一つは共有です。

信頼とは、従業員に物質的な保障、精神的な激勵を與える以外に、従業員に尊敬を與えることであり、従業員を尊敬する最大の表現は信頼である。

企業管理學は長い過程を経て、テーラー式の管理はすでに熟知しています。それはチャプリンが映畫「モダン時代」の中で私達に見せてくれたイメージです。

昨年フォックスコンの社員が飛び降りた事件は、その傾向を如実に反映しています。フォックスコンもいろいろなレジャー施設を作っていますが、従業員が心の中からこのような配慮を感じられないなら、これらの施設は冷たい施設だけです。

心の中から真実に従業員に関心を持ち、従業員に配慮してこそ、企業にフィードバックすることができます。

小肥羊會社の

共有は、本管理のもう一つの道であり、実際には小肥羊の核心価値観でもある。

私たちは、社員と企業の共同成長こそ、企業の本當の成長だと固く信じています。

そのため、小肥羊は創立時から、「惜しまない、共有する」という核心的価値観を実行し、企業の発展目標を制定する時、社員の発展內容に組み入れて、社員の発展目標と會社の発展目標を一致させます。

現在、會社は株式、オプション、ボーナスなどの激勵形式のほか、従業員の職業生涯計畫、職業訓練などの內容が含まれています。

私達は従業員一人一人の個性、願望と選択を尊重し、小肥羊文化を認めた従業員一人に発展の場を提供します。