職場人生三部作

一人一人の職場人生は三十年で、高潮があり、低迷があります。

最初の十年（大體25歳から35歳ぐらい）はあなたのです。

五年前は、職業(yè)習慣が身につけた五年でした。

この五年間、あなたはどのような上司とどのような環(huán)境に入りましたか？あなたの職業(yè)価値観に大きな影響を與えました。

私の提案はこの五年間、飢渇のように勉強し、積極的にトレーニングに參加し、多くの仕事をすると同時に、多くのことを考えます。

ある本では、三十歳前に社長に対する仕打ちをするという話があります。

もしあなたが出會う環(huán)境が勉強できないなら、チャンスが見えないなら、この段階で何とかして変えてください。

職場の前の十年は、若さが最大の元手であり、スタートラインが低く負けられますから、恐れることはありません。

三十歳になってから、あなたの仕事のやり方、考え方、やり方は基本的に基調(diào)を定めました。

この時に、次の10年のことを企畫し始めます。自分で身につけたのは、長い間（少なくとも5年）、エネルギーを発揮できるところを見つけた時です。職業(yè)の発展の基本的な方向を見つけられるはずです。

そして、結(jié)婚して子供を産み始めると、仕事はもう生活のすべてではなく、仕事の方向を見つけて、あなたの仕事をある分野に集中させて、家庭のバランスを取ります。

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體力も充実していますし、経験の基礎もあります。

子供がいっぱい成長して、仕事と仕事がだんだん安定してきて、一番達成感がある時代は今です。

この段階で、もしあなたが急速に成長している業(yè)界や、急速に成長している會社であれば、あなたの生活リズムはかなり速くなります。仕事の挑戦は個人の職業(yè)発展の加速器です。

しかし、注意したいのは、仕事が忙しすぎて、自分の持続的な発展と深さの発展を無視するかもしれません。

だから必ず充電します。

暖かい會社と環(huán)境なら大丈夫です。

このような環(huán)境の中であなたに多くの時間をあげて深さの技能を発展して、だから、きっと自分を推進してもっぱらいくつか自分の好きな領域を研究します。

しかし、あなたはどの環(huán)境にいても、四十歳ぐらいから、45歳から何をするつもりですか？

環(huán)境の変化が大きくて、どんなことでも起こります。

特にIT分野では、金融危機の時に人員を削減し、経済が良い時には戦略的に調(diào)整し、仕事の変化は常にあります。

だから、もしあなたがすでにいくつかの財務を蓄積し始めたら、早めに個人投資信託計畫を開始します。

目標は45歳以後で、會社がどんな変化があっても、この給料で生活できます。

個人的には個人投資信託は早ければ早いほどいいと思います。

また、この段階では自分の職場の人脈の輪を作っていきます。

ラスト10年（45歳以降）、ラストスパート。

この段階で一番怖いのは、自分が頑固になって、新しいものを受け入れられない老いぼれです。

もしあなたがすべてを感じるようになったら、「別におかしくはないです。」

ということです。

あるいは若い世代があなたの意見に情熱的に挑戦しているのを見て気分が悪くなります。

この段階では心理狀態(tài)を把握し、更年期障害と闘わなければならない。

一番いい提案はコップを空けて、若い人と一緒に勉強して、次の世代の職人を育成することです。

これがあなたの価値です。

また、體を鍛える。

多く鍛えてあなたに活力と若い心理狀態(tài)をあげます。

45歳になってから一番怖いのは會社の突然変異です。

この段階でこのようなことがあったら、前の投資信託の計畫や蓄積された交際圏が助けてくれます。

この段階でスマートに職場を離れて、自分の好きなことをして、おめでとうございます。あなたの幸福指數(shù)はきっと高いです。

これが私の夢です。