職場の落とし穴や地雷を避ける

人を害する心はあってはならない。人を防ぐ心はなくてはならない。世の中のさまざまな企業や人に対して、この言葉は常に心に刻んでおきましょう。労働保障部門は2009年に把握した求職クレームの狀況によって、求職者に「採用落とし穴」を注意深く注意させ、よく落とし穴があるのは以下の8種類の部署です。就職専門家によると、不法採用機関は通常以下の権利侵害手段を通じて利益をむさぼる：

一つは「すり替え」です。保険代理を募集します。ある広告會社は「備蓄者」のポストを募集していますが、面接で応募者の営業能力などを聞き続け、保険の業務を紹介しています。実は、この企業は保険會社の保険業務員を募集しています。求職者を誘致するために発表された比較的美しい職名です。

第二に、プログラマーの募集を借りることです。あるソフト會社では、採用プログラマを名目に「筆記試験」で求職者にプログラムの作成を求めていますが、8人の求職者の試験問題はそれぞれ違っています。専門家は、採用側の真意が判斷できない場合、求職者は自分が労働成果を殘しておくことに注意し、採用側に「試験の落とし穴」に陥らないように署名証明を求めます。

第三に、先物トレーダーを募集しています。ある會社に行って先物取引員を募集します。會社は即刻採用すると言っています。そして彼に2萬元の口座開設操作を訓練として支払うように要求します。

四、出來高制工種を借りて「火事場泥棒」をすることです。工具工場は仕上げ工を募集して、月収750元を約束して、出來高の數量によって報酬を支払います。上海地區の最低賃金基準が引き上げられた後、労働者は賃上げを提起したが、企業は「最低賃金基準は歩合工には適用されない」と説明した。専門家によると、従業員はノルマ基準が高すぎる企業に対して労働部門にクレームすることができるという。

第五は「職場見習い」という名前で「どさくさまぎれ」です。ある會社はネットの管理人を募集しています。月給は2000元と明確に示していますが、募集後は従業員と「見習い契約」を締結しています。毎月504元の「見習い手當」だけを支給します。専門家は、見習い職位を発表する雇用単位は労働保障部門の見習い基地資格を持たなければならないと指摘しています。さもなければ、いわゆる見習い職位募集情報を発表してはいけません。

六は「試験は復習資料を買う必要がある」という名前で、実際には形を変えて商品を売っています。ある會社は応募者に250元を支払って「會社資料ディスク」を買うように要求しています。労働者が苦労して復習した後、試験と光ディスクの資料は関係がないことを発見して、むだにお金を使います。

七は「持ち場に行く前に費用を払って訓練する」ということです。ある広告會社は書類書類の文員を募集しています。面接では、応募者にまず××の職業學校で有料で教育を受けてもらい、審査後に合格者が採用できます。

八は「ないものはない」という騙しのお金です。ある會社は電子メールでネット求職者をだまして、「社長補佐として採用します」と伝えました。月給は5000元で、同時に「會社は外地にいます。200元を會社の口座に送金したいです。応募の誠意を表します」と言いました。求職者が送金した後、この會社に連絡が取れなくなりました。

これら求人の罠主に大學向けです。今年の卒業生教育程度の低い求職者であっても、高素質の「ホワイトカラー」「ゴールドカラー」は出會うことがないと考えてはいけません。職場地雷そして「壯絶な犠牲」。