転職と蓄積

まず説明します。仕事は理知を必要とするものですから、仕事で個性を発揮しないでください。天涯には個性があると思われて、ほめてくれる人がいるかもしれません。ガス會社の電話會社はあなたの個性を感じて請求書を免除してくれません。あなたが格好よくあなたのボスを宣伝した時、クールに採用した人事Rを皮肉を言いました。勘定書はやはりその通りに払います。ただお金を稼ぐ時間がもっと少なくなりました。あなた自身を除いて、損失を受ける人はいません。

私は反対ではありません職をかえるしかし、転職は決して問題解決の方法ではありません。また、頻繁に転職した結果、正直さがないと安心して働けないと思われます。今は多くの人がネットで仕事を探しています。たくさんの就職サイトはよく人に悪知恵を出しています。彼らは営利企業であることを知りたいです。もちろん自分の収益の観點から考えます。みんなが頻繁に転職しているほど、彼らは商売繁盛しているので、転職を働きかけるのは彼らの仕事です。だから彼らはいつもあなたに教えます。給料が少なくなりました。あなたの福利厚生は悪くなりました。また「薪情快報」も「自由奔放な魂を賛嘆します」と。それで安心できないかというと、溝を跳びましたが、問題を解決しましたか？もっと楽しいですか？

転職するには間違いなく問題があります。一般的に問題が発生しました。避けられないのは避けられないです。たくさんの人が転職するのはこのためです。あるいはそのような不愉快さなら、今の會社では解決できないです。次の會社でも解決できないことが多いです。90%の場合、あなたの會社はそんなに悪くないと信じてください。いい會社もそんなに良くないと思います。城を囲むように言います。「城の人は一生懸命に外に出ようとしますが、城の外の人は一生懸命に入りたいです。」どの會社にもそれぞれの會社の問題があります。問題のない會社は存在しません。環境を変えても、どんな問題があるか分かりません。それよりも、今すぐに問題を解決してください。多くの問題が本當に解決したい時は、そんなに難しくないかもしれません。問題が解決できないと思っている時もありますが、それは「あなたが感じている」だけです。

人生の曲線は曲がりくねって向上するべきで、たまに谷間に出會うことができますが、大成り行きはいずれも曲がりくねっています。パルス波のようにいつも出発點に戻るのではなく、多くの面接者を見ました。30代、40代、5人の職歴があります。毎回多く3年、少なければ1年、30代の時に出発點に戻ります。このような生活は過ごしやすいですか？

　　資本頼りになるのは積み重ねる人間関係、経験、人脈、口コミ…もし頻繁に業界を変えるならば、何年の累積が水の泡になることを代表して、すべて初めから始めて、もし2回の業界を交換するならば、35歳の時大體5年以下の蓄積だけあって、1つの業界を交換したことがない人は少なくとも10年の蓄積があって、誰が優位を占めることができますか？仕事は2～3年の時まで、多くの人は仕事がうまくいかないと感じています。まるでボトルネックになったようです。気分がうっとうしくて、會社をやめたいです。更には業界を変えたいです。このようにすべての悩みは捨てられてもいいと思います。実はこのようにしてただあなたに初めから始めさせて、時になるとやはりもとの業界と同じ困難が発生して、1歩進んでいって、すべての人がいずれもこの過程を経験することを知っていて、すべての人の職業の生涯の中でいずれもいくつかのボトルネックにぶつかります。マラソンをする人は知っています。最初は楽でしたが、すぐに一回目の辛さがあります。でも、この區間を過ぎると長く走ることができます。次は二回目の辛さにぶつかります。頑張ってからもう一回走れます。大多數の人は初めて堅持できなくなりました。一部の人は第二回まで堅持できます。第三回はみんなが堅持できなくなりましたが、ここに來た人は何人もいません。これぐらいの資本で十分です。

一つの仕事が二、三年になると、ほとんどの人が熟練者になります。この時はしばしば繰り返しに陥ります。多くの人が飽きると感じます。一部の人は自分がすでにすべてを知っていると感じて、進歩を求めるのが億劫になります。多くの転職は興味を失ってしまい、試合が終わったと思うからです。実はこの時試合が始まったばかりです。二、三年間働いている人は、取引先関係、人脈、部下、上司との関係、業界での評判…まだまだ足りないですが、少し成績のある人はいつも自分がいいと思います。お客さんとの関係がとても大切だと思います。業界での評判がとてもいいと思います。確かにそうではないです。この時はやはり前の二年間のやる気を出して、しっかりしていて、積み重ねて始めたばかりです。

お客さんのことをよく知っていますか？彼の最大の悩みは何か分かりますか？あなたはあなたの社長をよく知っていますか？彼の最大の悩みは何か分かりますか？あなたの部下をよく知っていますか？彼の最大の悩みは何か分かりますか？もしあなたが知らないなら、自分はもう十分蓄積されていると思いますか？もしあなたが全部分からないなら、彼らに手伝ってもらいたいことをしてもいいですか？彼らがやらないなら、彼らにやらせたいことを、何で成功しますか？