職場の「割り箸」を作らないでください。

職場では、人によっては素直になりたいと思っています。

一、不平に対して、理知的に不平を言うべきで、意見を述べただけでなく、自分のためにも融通の余地を殘します。

仕事を遅らせてはいけません。

二、自分の才知を掘り起こして、自分の仕事の才能を発揮して、自分に価値があるようにします。

いくつか自分が意義があると感じて、価値があって、貢獻の事があって、自分の理想と抱負を実現します。

同時に自分に絶えず充電するべきで、自分の努力によって、みんなの認可を勝ち取ります。

払っていないで仕返しがなくて、永遠に自分のあの人に利用される価値を維持します。

だから、私たちがやるべきことは、自分の価値を高めることによって、社長に永遠にあなたを惜しんでもらいます。あるいは、ある社長に利用されてしまいました。他の社長にも利用されます。

三、目標のある従業員を作って、社長にあなたを鑑賞させて、努力によって成功を勝ち取ります。

自分の奮闘目標を選んで、目標を一つ一つの小さい目標に分割して、絶えず前進して、成功を勝ち取ります。

誰にも條件がありますので、成功できませんでした。お父さんの無能さを責めないでください。卒業した學校はブランド品ではないと責めないでください。あなたの働いている會社が小さすぎると責めないでください。

問題は：あなたができましたか？

チャンスは一定の割合を占めますが、チャンスがない時は自分で実力を積み、チャンスを求めます。

心の高さはどれぐらいですか？自分の道はどれぐらいですか？実際に自分を分析し、自分の実際の環境を分析して、自分の経験と教訓をまとめ続けて、自分の職業発展の目標を目指して、一歩一歩著実に前に進んでください。どんなに辛くても我慢して、苦労に耐えることができます。

自分にとっては、位置が見つかるということです。

目標と努力は相補的で、少しずつ蓄積し、各方面の知識や人脈を蓄積する必要があります。

焦らないでください、人の成功は一挙に成功するのではありませんて、今日1人の友達を知って、明日1つのExcelの関數をマスターして、すべて蓄積です。

四、自分が社長の中でどのような位置にいるかを明確にしますか？

上司の心の中の位置はどうですか？退職時の上司の態度から一番よく見えます。もしあなたと社長が私が會社を離れると言ったら、上司は淡々と言います。

あなたが彼の心の中に価値がないということを示しています。

社長が給料を上げると言ったら、考えてやってもいいですか？社長の心の中には一定の価値があるということです。

もし社長があなたに給料を上げると言わなかったら、あなたを殘してください。彼の心の中にまだ位置があるということです。

実は、かけがえのない人はいません。肝心なのは代替のコストです。