靴企業オーコンの非公黨建設チームは企業の著実な発展を助長しています。

「黨に歌を歌いに來ました。何の歌を歌いますか？理想の歌を歌います。理想の種はあなたが播いてくれたのです。素晴らしい明日よ、私を呼んでください。溫州市は創立90周年を祝います。大合唱に參加する百人従業員黨員は60%近くを占めていますが、奧康千人近くの行政職員の中には、約1/3が黨員で、しかもこの人數は毎年20%以上のスピードで増えています。20年以上の発展を経て、オーシャンこの非公企業の黨建設の仕事は「企業の発展、生産の仕事は基礎であり、経営管理は肝心であり、黨建設の仕事は指導である」という仕事の構想に基づき、いくつかの大工事を通じて、積極的に指導し、多くの措置を同時に行い、全面的に革新し、非公企業の黨建設の仕事を強化しました。

「奧康能は20年以上の高速で安定した発展を維持し、安定した大後方――忠誠な従業員チームには欠かせない。この過程で最も大きな役割を果たしたのは、私たちの黨建設の仕事であり、非公黨建設の仕事は企業と従業員の関係を調整する過程で、上意下達のコミュニケーションの役割を果たしています。奧康會長の王振滔氏はこう述べた。

　安住工事：従業員を楽にして、安心して食べて、仕事が楽しいです。

これは私の家の寢室です。ここはトイレです。息子と小さな書斎があります。この話を聞いて、都市コミュニティのスイートルームだと思わないでください。ここは奧康の社員寮です。このスイートルームの主人は奧康生産ラインの従業員の章先生です。彼は妻が溫州に來て働くことを考えて、子供がここで學校に通っています。もし家族が外で家を借りるなら、生活コストが高いだけではなく、安全保障もないと言いました。申請を経て、彼は會社に配屬された夫婦部屋を手に入れました。

奧康では、外來の労働者は90%を占めています。緊張した仕事のほかに、生活の質を高め、生活環境を改善するためには、外來の労働者の期待になります。

會社の黨委員會は従業員の心の聲を理解した後、「安住工事」を提出しました。従業員のために安住楽業、情熱創業の良好な環境を作り、多くの従業員がオーシャンで生活し、仕事が安心でき、楽しく、安心できるようにします。會社の黨委員會の提案と直接參加のもとで、奧康は本社と溫州北工業園で3000萬元を投資して、食事、宿泊、遊び、音楽を一體化した高級社員生活団地を設立しました。エアコン、席夢思などを備えて、バスケットボール場、テニスコート、卓球室、將棋室、図書室と閲覧室があります。

　暖かい心の工事：従業員の生活に更に幸福感があらせます。

食住の問題を解決しました。オリンピック委員會は積極的に「従業員を思いやる行動」を展開しています。つまり「暖かい心のプロジェクト」は従業員の子弟の夏キャンプ、奧康愛基金會を設立することによって、従業員を組織して外に出て勉強したり、旅行したりします。

夏休みはまだ來ていません。安徽省宿松県蓬立鎮韓嶺村から來た奧康生産スタッフの國正は家の子供を溫州に連れて來て第二回「奧康社員子弟夏キャンプ」に參加するつもりです。會社は私達の子供を重視します。つまり、従業員を重視します。會社に報いることができるのは、もっと一生懸命に働くことです」

調査によると、外來の従業員の子供は夏休みに誰も連れていないことを考慮して、いつも意外な事故が発生して、従業員は安心して仕事することができなくて、従業員のこのような“夏の憂さ”を解除するため、去年王振滔は會社の黨委員會、労働組合と団委員會が共同で“奧康従業員の子弟の夏キャンプ”を主催することを決定して、そして30萬元以上の教師を雇うチームは210人の作業指導、野外生存、脳の力の激動などの訓練を行います。今年の夏は準備が整いつつあるが、関係者によると、今年は去年の倍の応募者が出たという。これに対して、王振滔さんは、今年は「キャンプを始める」前に、入選した子供たちに健康診斷を行い、安全作業に対する組織力を強め、従業員の子供たちに快適、健康、安全な學習と生活環境を作ると述べました。

1999年にオーコン愛基金會を設立しました。愛基金會は「企業が少し助けて、従業員が少し寄付する」という方法を取って、定期的に募金活動をしています。特に今回の四川大地震では、奧康さんは20名の四川籍の従業員の家の中で被害がひどいです。愛の基金の創立から、600數名の従業員の各種の困難を解決して、資金の金額は300數萬元に達します。黨委員會は毎年従業員を組織して體検査を行います。閑散期、春節休暇期間には食堂で無料で食事を提供します。夏の暑い日には、生産現場にいる従業員に冷たい飲み物を無料で提供します。

このほかにも、オリンピック委員會はよく従業員を組織して勉強、見學、観光旅行、開拓訓練などの活動をしています。彼らの足跡は雁蕩山、黃山、雲南麗江、香港、革命聖地などの景色観光地に広がっています。{pageubreak}
 

　人材プロジェクト：社員にもっと達成感を持たせる

陳啓煥さん、奧康千石靴業製造センターの六分工場の後援者です。2004年に奧康さんは輸入の設備を導入したばかりです。彼が操作する後援機はイタリアから輸入したのです。陳啓煥さんは輸入機械の性能が優れていることを発見しましたが、問題もあります。ヨーロッパのサイズは中國のサイズよりやや大きいので、工場で生産された靴はカードで入れると隙間ができます。この問題を発見した陳啓煥さんは大學の姪を探して通訳してくれました。その後、英語版の説明書を翻訳してくれました。余暇を利用して、この説明書を研究し続けて、やっと説明書の中で発見しました。もしコードが小さすぎて、カードが正しくない場合は、固定後のバックバンドを追加してもいいです。彼は急いで材料を買ってきて、かかとを作ってみて、何回かテストしてみました。彼は合成材料で作られたかかとを見つけました。輸入した後、機械が中國のコードの數が小さい問題に適応できないだけではなく、長持ちして丈夫で、磨耗しにくいです。

このように一つの小さなかかとに帯を包んで、陳啓煥さんはそれを奧康黨委員會が創立した「金策」という奨勵基金に言及しました。普及した後、會社の製品の破損率を下げて、生産能力を高めました。一年後に會社のために十萬元のコストを節約します。この後援は後に「啓煥後援」と名付けられました。王振滔は自ら彼に「奧康特許賞証書」と2000元の賞金を授與しました。

人材管理については、奧康黨委員會は黨の人材管理原則を堅持し、人材育成を重視し、黨員の「人材プロジェクト」を実施することによって、黨員を優秀な技術管理の基幹に育成し、技術管理の基幹を黨員に育成し、黨員の人材チームを絶えず拡大し、社員が管理と技術革新を行うことを奨勵し、企業に人材管理メカニズムを完備させ、事業留人、待遇留人、感情留人の良好な局面を形成させる。

「黨業務従事者は企業の中の利益の第三者に屬しており、通常解決できない問題については、黨業務従事者は彼らの協調的な役割を発揮し、企業の科學的発展を助け、企業の調和的な雰囲気の構築を促進することができる」奧康黨委員會の黃淵翔書記はこう述べた。

　　文化プロジェクト：企業の発展生命力を増強する

親愛なる戦友たち：最近私はインターネットを利用している時にQQの野菜作りが流行っていることを発見しました。実は人生も種をまいたり、耕したり、収穫したりする過程ですが、自分の畑に種をまいて努力してこそ、収穫があります。

「このように王さんが書いてくれたメールは、私たちがよく受け取ります。これらのメールは不定期ですが、世間で話題になったり、王さんが出張で悟りを得たりするたびに私たちに送ってくれます。」奧康さんの唐さんは職場の主任と言いました。

これらのすべては黨委員會が推進する「文化プロジェクト」に由來する。2007年から20萬元以上を出資し、3000人以上の従業員のために無料でPHSを配備しています。彼らは毎日會社の王総親書から激勵メールを受け取ります。同時に従業員と家族の連絡も便利です。

オリンピック委員會はまた、常に豊富で多彩な文化娯楽活動を組織し、従業員が情操を陶冶し、視野を広げる活動の中で、濃厚な企業文化雰囲気を形成しています。毎年新春には新春パーティーが開催され、「三八」婦人デーに縄跳び競技が行われます。優秀な女性従業員を楠渓江に連れて「私はオリンピックを愛しています。楠渓江を愛しています。」植樹活動を行います。従業員運動會をよく開催して、綱引き、將棋、卓球、バスケットボールなど十數項目の競技が行われます。また、會社はアマチュアサッカーチーム、バスケットボールチームを設立し、ビリヤード、將棋、囲碁などのスポーツ活動を普及させ、社員のアマチュア文化生活を健康な方向に発展させました。

企業の指導者は黨建設に対して非常に重視しており、企業規模の拡大に伴い、我々が採用した従業員の多くは黨員または予備黨員であり、黨組織の役割をどのように拡大し、発揮するかが重要である。奧康黨委書記の黃淵翔氏は言う。

一人の黨員は旗の一つであり、奧康黨員は會社の各戦線に分布し、至るところで黨員の姿を活発にしている。黨員の先鋒代表の役割を発揮するために、黨委員會はまた「連動プロジェクト」を展開し、優秀な従業員、優秀な団員青年を黨に申請する仕事を推進し、黨員帯員、黨員が積極分子を持ち、積極分子が普通の従業員を連れて、企業の「ベルト回し」の発展の良好な局面を実現しました。

オーシャンでは、従業員を幸せにするために最善を盡くしたいという強い聲があります。オーシャンでは、黨建設も企業発展の原動力です。