失業を招きやすい8つの心理

彼らは衝突に直面し、衝突を解決する能力が深刻に不足している。

最後に、このような衝突の無能さを解決して、婚姻、親子、手足と友情の関係まで広がります。

1、なんだか自分が足りないです。

このような人は頭がよくて、経験がありますが、いったん抜擢されたら、かえって自信がなくて、自分が適任でないと感じます。

また、彼は出世の野心がなく、自分のポジションが高すぎると感じています。

四つの治療

このような自己破壊と自己制限の行為は、時には無意識である。

しかし、企業の中で、高級な主管者として、このような無意識の行為は企業にとても大きい代価を払わせます。

2、黒ではなく白で世界を見る

このような人の目に映る世界は黒か白かではない。

彼らはすべての物事が標準的な答えの試験のように、客観的に優劣を決めるべきだと信じています。

彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅持していると思っています。

しかし、これらの原則は、他人が全く気にしないかもしれません。

結局、このような人はいつも孤軍奮闘して、よく負けます。

3、際限なく追求する

このような人は自分が英雄であることを要求します。他の人にも彼の水準に達するように厳しく要求します。

仕事の上で、彼らは自分と部屬に“もっと多くて、もっと速くて、もっと良いです”を求めます。

結局、部屬は引きずられて疲れ果てて、次々と「船を飛び降りて生き延びよう」としています。殘った人はもっと疲れます。

その結果、離職率がどんどん高くなり、企業の負擔になりました。

このような人は獨立した仕事に適しています。主管者になると、専門家を雇わなければなりません。

4、無條件に衝突を回避する

このような人は普通はいかなる代価を惜しまないで、衝突を免れます。

実は、異なる意見と衝突は、かえって活力と創造力を奮い立たせます。

本來は部屬のために理詰めをするべきな主管者で、衝突を回避するために、部屬または他の部門に見下されているかもしれません。

平和を維持するために、彼らは感情を抑え、結果として衝突に直面し、解決する能力に乏しい。

最後に、このような衝突の無能さを解決して、婚姻、親子、手足と友情の関係まで広がります。

5、反対者を強圧する

彼らの言動は強硬で、容赦なく、まるでブルドーザーのように、行く手を阻む者はすべてへだてて平たく、突進的な攻撃性が強すぎて、回り道の技術が分からず、結果として自分の事業生涯を傷つけるかもしれません。

6、生まれつき人目を引くのが好きです。

この種の人はある種の理想のために，たゆまず奮闘している.

安定した社會や企業の中で、彼らはすぐに立場を表明して、妥協というものは屈辱だと思っています。もし誰も注意してくれないなら、彼らはもっと厳しくなります。

7、やりすぎ

このような人は自信過剰で、成功を急いでいます。

彼らは非現実的で、仕事を探す時、先導企業でないと話をやめて、さもなくば獨り立ちします。

大企業に就職して、自分の能力を超える仕事を求めている人が多いです。

結局、ミッションが達成されていないにもかかわらず、スイングを停止することはなく、むしろより高い功績で以前の約束を埋め合わせたいと考え、結果として常敗將軍となりました。

このような人が多いのは心理的に肯定が足りないので、心理的な根源を探し出さなければならない。

それ以外にも、自分に「しない、しない」と強制しなければなりません。

8、困難な「縄張り」に縛られる

彼らは典型的な悲観論者で、取り越し苦労が好きです。

行動する前に、彼はあらゆるマイナスの結果を想像し、焦りを感じます。

この種の人は主管者として，事に當たって遅滯することができ，兵を動かすことができない.

恥ずかしさをあまりにも気にしていたので、部下の狀況が心配でたまらない。

このような人は自分を訓練して、何かを考える時、心の中の恐怖をコントロールして、自分をもっと行動力があるようにしなければなりません。