「職場駆け落ち」違約請求に注意

「親友の皆さん、同僚の皆さん、私はすべてを放棄して、××と駆け落ちしました」。先ごろ、有名な投資家の王功権氏の駆け落ち事件が話題になったことに伴い、その「駆け落ち體」も多くのビジネスマンに真似され、微博、QQ署名には「駆け落ち語録」が咲き誇っていた。攜帯電話をオフにして休暇を取るには、「駆け落ち旅行攻略」があります。仕事に出かけて暇を盜んで買い物をすることを口実にして、「駆け落ちシーソー」と言います。気分が悪くなったら転職して、「駆け落ち退職の手紙」を殘して人を歩く……豆板ネット上には、職場の若者たちもいて、「駆け落ち団」を集結させて、自分を気持ちに合わせて歩き、自由について行くことを提唱している。しかし、駆け落ちした後に「さわやか」な代価を払うことができると考えたことがありますか。

シェフのアドゥーの腕前は有名で、彼のレストランは都心にあり、商売がよく、毎日遅くまで殘業している。アドゥーは他の趣味がなく、バスケットボールの試合を見るのが好きだ。普段は忙しくてもいいが、NBAリーグになると気が抜け、殘業はいつも斷っている。彼は元のように仕事をしなければならないし、どの試合も見逃さないことは全く不可能だということをよく知っている。そこで、今年のNBAファイナルが始まる前に、彼は思い切って會社に辭職を申し出た。その時、會社の人事部長はびっくりしました。どうやって行きたいと言ったのですか。會社にはまだいくつかの業務があります！

最後に、人事部マネージャーしかたがないので、臨時にホテルの外地にある本部から同レベルのシェフを上海に派遣してアドゥーの代わりに位置させるとともに、アドゥーに半年前に締結した労働契約條項に従ってもらう必要がある：従業員が事前に契約を解除した場合、會社に5萬元の違約金を賠償しなければならない。また、彼の最後の月の給料2萬5000元も差し引いた。

アドゥーは、これらのお金はすべて米國に飛んで試合を見に行くことができて、私は會社に來る前に特級料理人で、會社は私を訓練に送ったことがなくて、どうして私にそんなに多くのお金を引かなければならないのですか。レストランのやり方は合法ですか。使用者が労働契約を解除するには法定の理由が必要であり、労働者が辭職するには理由を説明する必要はなく、これは労働法の労働者に対する傾斜性保護であると言うべきである。

しかし、違約金を受け取ることはできますか。「労働契約法」は、使用者が労働者に特別な訓練費用を提供し、それに対して専門技術訓練を行う場合、當該労働者と協議を締結し、サービス期間を約定することができると規定している。労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従って使用者に違約金を支払わなければならない。そのため、特定項目の訓練費用を提供して専門技術訓練を行うために約束されたサービス期間及び競業制限の2つの場合を除いて、労働者が違約金を負擔することを約束してはならない。ホテルとアドゥーが締結した違約金條項は法律の規定に違反しており、無効でなければならない。賃金はアドゥーの労働所得であり、辭任によって任意に控除されてはならない。

しかし、労働者が労働契約を早期に解除するには理由は必要ないが、30日前に書面で使用者に通知しなければならない。試用期間內に労働契約を早期に解除するには、3日前に書面形式で使用者に通知しなければならない。そうしないと違約にもなり、使用者は法に基づいてその主張に事前に通知しなかったことによる実際の損失を主張することができる。

以上のケースでは、ホテルはアドゥーに支払いを要求することはできませんが違約金また、彼の給料を差し引くこともできないが、彼は法定の事前通知義務を履行していないため、會社を地方から緊急に転勤させ、新入社員が上海に來るために必要な交通費、宿泊費など、アドゥーの違約退職が會社にもたらした実際の損失であり、會社は賠償を請求することができる。使用者が以下のいずれかの狀況にある場合を除き、労働者は事前に書面による通知なしに労働契約を解除することができる：（一）労働契約の約定に従って労働保護又は労働條件を提供していない場合、（二）労働報酬を適時に全額支払わなかった場合（三）法に基づいて労働者のために社會保険料を納付していない場合（四）使用者の規則制度が法律、法規の規定に違反し、労働者の権益を損害した場合（五）本法第26條第1項に規定された狀況により労働契約が無効になった場合。また、使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強要した場合、または使用者が違法に指揮し、危険な作業を強制して労働者の人身の安全を危険にさらす場合、労働者は直ちに労働契約を解除することができ、事前に使用者に知らせる必要はない。

実は、アドゥーが會社が手配した殘業を拒否して試合を見るのは間違いないが、辭職するやはり慎重に、特に「駆け落ち體」の違約退職方式を採用しないことは、自分の職場の評判に影響を與えるだけでなく、経済的損失を受ける可能性もある。
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