西門(mén)子雇用契約の開(kāi)示：従業(yè)員が退職を余儀なくされたクレームが出てきません。

本社用人、支社サイン

北京市労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)から仲裁申立てを卻下された場(chǎng)合、李暁慧（仮名）は西門(mén)子（中國(guó)）有限公司（以下「西門(mén)子中國(guó)公司」という）が自分を雇用していることを知らず、西門(mén)子（中國(guó)）有限公司瀋陽(yáng)支社（以下「西門(mén)子瀋陽(yáng)支社」という）と労働契約の目的地を締結(jié)しなければならない。

2010年9月1日、ヘッドハンティング會(huì)社の紹介で、李暁慧は西門(mén)中國(guó)會(huì)社に入社し、人材資源部で高級(jí)人材コンサルタントを擔(dān)當(dāng)した。

しかし、彼女が締結(jié)した労働契約はちょっとおかしいです。最初のページの雇用単位は西門(mén)子瀋陽(yáng)支社の基本情報(bào)です。最後のページの落款は西門(mén)子中國(guó)會(huì)社です。サインしたのはルーディです。捺印したのは西門(mén)子瀋陽(yáng)支社です。

2011年2月28日、李暁慧は退職を余儀なくされました。

いくつかの清算費(fèi)用、賠償金が所定の位置に達(dá)していないため、西門(mén)子中國(guó)會(huì)社とのコミュニケーションも気まずくなりました。李暁慧は北京市労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)（以下「北京労働仲裁委員會(huì)」といいます）に仲裁を申請(qǐng)しました。

しかし、2011年6月7日、北京労働仲裁委員會(huì)は李暁慧の雇用単位が瀋陽(yáng)支社であり、自分が管轄権を持っていないという理由で、李暁慧の申請(qǐng)を卻下しました。

北京に行って仲裁して、あなたの労働契約は瀋陽(yáng)支社と調(diào)印したと言いました。瀋陽(yáng)に行って仲裁して、瀋陽(yáng)支社と実際の労働関係がありません。

李暁慧は西門(mén)の中國(guó)會(huì)社が意図的に上演した法律回避のための芝居だと思っています。

自説性格が粘り強(qiáng)い彼女はその後北京市朝陽(yáng)區(qū)裁判所に訴訟を起こし、2011年6月29日に北京市朝陽(yáng)區(qū)裁判所でこの事件を受理した。

本社

2010年9月13日、李暁慧が正式に西門(mén)中國(guó)會(huì)社に入社してから12日後、西門(mén)子中國(guó)會(huì)社の人的資源経理陸巍が労働契約を持ってきて、彼女にサインさせます。

李暁慧は「法人」記者に信頼に基づいて最後のページに直接署名したが、契約の第一ページの雇用単位は西門(mén)子瀋陽(yáng)支社で、最後のページの落款は西門(mén)子中國(guó)會(huì)社で、署名したのは盧迪で、捺印したのは西門(mén)子瀋陽(yáng)支社です。

その後、関係者が李暁慧に説明したのは、西門(mén)子中國(guó)會(huì)社の社員です。人事任命、報(bào)告関係は本社から來(lái)ました。瀋陽(yáng)支社の役割はただあなたの費(fèi)用センターをあそこに置いて、あなたの精算などはそちらで行います。

清算手形の単純審査は瀋陽(yáng)支社の財(cái)務(wù)部門(mén)にあります。

李暁慧は記者に対し、西門(mén)は2008年ごろからONE HRというプロジェクトを開(kāi)始したと語(yǔ)った。

このプロジェクトは社內(nèi)のドイツのウェブサイトで調(diào)べられます。內(nèi)容はシーメンスの中國(guó)での人的資源人員で、シーメンスの子會(huì)社や子會(huì)社に直接派遣された人材も含めて、シーメンスの中國(guó)會(huì)社の社員です。

しかし、李暁慧は西門(mén)傘下の子會(huì)社や支社に派遣されず、直接西門(mén)の中國(guó)會(huì)社にサービスを提供しています。研修終了後、一時(shí)的に葫蘆島に派遣されました。西門(mén)子工業(yè)透平機(jī)械（葫蘆島）有限公司（以下「葫蘆島工廠」といいます。）の工場(chǎng)は葫蘆島市政府と西門(mén)子の合弁で運(yùn)営しています。

李暁慧の仕事の中で三つの主體が現(xiàn)れました。一つは北京の西門(mén)子中國(guó)會(huì)社で、一つは葫蘆島工場(chǎng)で、一つは瀋陽(yáng)支社です。

普通的には、李暁慧は西門(mén)子中國(guó)會(huì)社が雇っている社員で、人事関係は本部にあります。葫蘆島工場(chǎng)は本社が派遣した勤務(wù)先です。そのため、西門(mén)子中國(guó)會(huì)社は葫蘆島工場(chǎng)と賃貸契約を結(jié)びました。

労働契約で定められた雇用単位の西門(mén)子瀋陽(yáng)支社は李暁慧と最も弱い主體である。

実は、李暁慧の話によると、彼女は瀋陽(yáng)支社に行ったことがありません。瀋陽(yáng)支社は何をしているのかさえ分かりません。

彼女は瀋陽(yáng)支社と唯一の連絡(luò)は自分で清算しなければならない領(lǐng)収書(shū)です。彼女の直接指導(dǎo)者である陸巍さんの審査承認(rèn)を経て、瀋陽(yáng)支社の財(cái)務(wù)部門(mén)に送って審査します。

李暁慧は「法人」記者に、西門(mén)で彼女のような狀況は異例だと語(yǔ)った。

ただ、なぜ一番弱い瀋陽(yáng)支社と労働契約を結(jié)びますか？

この當(dāng)時(shí)の李暁慧を困惑させた謎は、西門(mén)子中國(guó)會(huì)社との労働爭(zhēng)議が勃発した後に解けます。

金路を遮って退職を余儀なくされた

2010年11月、李暁慧の直接指導(dǎo)者である陸高が昇進(jìn)した。

陸巍は李暁慧に対し、李を人事経理に昇格させ、葫蘆島工場(chǎng)の人的資源を全面的に擔(dān)當(dāng)すると述べました。その後、西門(mén)子有限公司の中國(guó)運(yùn)営エリアの人的資源監(jiān)督の盧迪は李暁慧の新たな指導(dǎo)者になります。

「11月にも昇進(jìn)したいですが、2011年2月23日になったら、試用期間が終わった會(huì)議の意思疎通という名目で、もう私の職に就くつもりはないと言いました。そして、自分で退職を申し出たいと思います。」

李暁慧は陸巍のこの変化に驚きましたが、全然予感がないわけではありません。

この期間中、李暁慧は葫蘆島工場(chǎng)に自分で従業(yè)員のファイルを管理するように提案しました。このように一年間で工場(chǎng)のために5萬(wàn)元ぐらいの管理費(fèi)を節(jié)約できます。

陸さんはこのために電話で大聲で叫んでいます。「管理権がないと思います。」

李暁慧は「法人」記者に語(yǔ)った。

彼女はまた記者に対して、これまで陸巍と葫蘆島工場(chǎng)CEOの郭某塞は彼女に大量に會(huì)社の規(guī)定に合わない応募者をあげています。ヘッドハンティングの推薦や関係者の推薦も含まれています。

人を使う部門(mén)は適當(dāng)ではないと思います。彼女は陸高に伝えて、陸高は彼女に対して大聲で叫んでいます。

「ヘッドハンティングFMCのNASHが私を暗示したように、取引先を打診します。

一つのことが常識(shí)に合わないときは、その中に必ず黒幕があることを皆さんは知っているはずです。」

李暁慧は言った。

李暁慧はまた、彼女が前に葫蘆島工場(chǎng)の勤務(wù)評(píng)定制度を制定する時(shí)に、陸巍の命令によって厳格にして、葫蘆島工場(chǎng)のCEOの郭某に不満を引き起こして、直接に明確に命令して言います。

郭さんは自分が今後規(guī)則制度の下で監(jiān)視され、権力が小さくなることを心配しています。

「明らかにこの時(shí)、正直で真面目な私は、二人の大指導(dǎo)者を怒らせました。

二人は今までこの工場(chǎng)を彼ら二人の金儲(chǔ)けの道具にしてきました。

でも馬鹿な私は彼らの財(cái)路の障害に違いないです。」

李暁慧はこのように分析した。

陸巍と話をした後、李暁慧は辭職を申し出ず、より高いレベルの指導(dǎo)者に対する苦情を殘すことを選択した。

彼女は西門(mén)子中國(guó)會(huì)社の盧迪、馬清（西門(mén)子中國(guó)會(huì)社人力資源総監(jiān)）、程美魏（西門(mén)子中國(guó)會(huì)社CEO）に訴えました。

シーメンスの中國(guó)會(huì)社はルーディにこの件を処理するように授権しました。

処理の結(jié)果、西門(mén)子中國(guó)公司は2011年2月28日、「會(huì)社の規(guī)定による雇用要求を満たしていない」として、李暁慧に労働関係解除の通知書(shū)を出した。

上記の李暁慧氏の話について、「法人」記者は西門(mén)子中國(guó)公司及び陸巍取材に連絡(luò)し、西門(mén)子中國(guó)公司は「この論爭(zhēng)はすでに法律の手続きに入りました。當(dāng)社はこの論爭(zhēng)の詳細(xì)についてはコメントしません。」と拒絶しました。

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クレームがない、方覚労働契約の罠

労働関係解除の通知書(shū)を受け取った李暁慧は、傷ついた思いをした。陸巍との電話のやりとりの中で、このスタイルの硬い東北の女の子は涙にむせんでいた。

西門(mén)に対してがっかりしていた彼女は労働契約解除の事実を受け入れましたが、自分でまだ清算していない費(fèi)用と補(bǔ)助金、陸巍の承諾した年末賞と労働契約解除の賠償金を支払うと提出しました。

ルーディ代表の西門(mén)子中國(guó)會(huì)社は李暁慧に一銭もくれないと答えました。

怒りの李暁慧は2011年3月28日、北京労働仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)した。

仲裁請(qǐng)求は、シーメンス中國(guó)會(huì)社に2010年9月1日から2011年3月2日までの書(shū)面労働契約の2倍の給與71020元、違法労働関係を解除する賠償金27400元、30日前に労働関係を解除する旨を通知していない通知金13700元、年末ボーナス21000元を支払い、出張未精算の費(fèi)用と補(bǔ)助金12414.81元を支払うなど17項(xiàng)にも及ぶ。

李暁慧學(xué)経済法出身で、仲裁前にも多くの司法界の友人に相談したが、李暁慧と西門(mén)子瀋陽(yáng)支社が締結(jié)した労働契約は実際に履行していないので無(wú)効になるという認(rèn)識(shí)で一致した。

彼女の最初の仲裁請(qǐng)求は、シーメンス中國(guó)の會(huì)社に2010年9月1日から2011年3月2日までの書(shū)面労働契約の二倍の賃金71020元を支払うようにお願(yuàn)いします。

西門(mén)子中國(guó)會(huì)社は裁判で提出し、「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第21條に基づき、労働紛爭(zhēng)は労働契約履行地または雇用単位所在地の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)によって管轄される。

この案件の中で、李暁慧は西門(mén)子瀋陽(yáng)支社と労働契約を結(jié)びました。雇用単位の所在地は瀋陽(yáng)市瀋河區(qū)北駅路59號(hào)です。労働契約履行地は雙方の約束を経て、葫蘆島の事務(wù)所にあります。

本件は上記両地が管轄しなければならず、北京市は雇用単位の所在地でもないし、労働契約履行地でもないので、法により管轄権がない。

李暁慧はこれでやっと西門(mén)子瀋陽(yáng)支社と契約する意図があると悟った。

瀋陽(yáng)に行かせてください。何を訴えに行きますか？瀋陽(yáng)支社とは何の関係もないです。葫蘆島に行くと？

李暁慧は考えもしなかった。「正直に言うと、葫蘆島のようなところは理にかなっていると言っても、よく分かりません。」

2011年6月21日の大連での遭遇を思い出して、李暁慧は依然として動(dòng)悸があります。

李暁慧は「法人」記者に対し、「2011年6月21日午前9時(shí)過(guò)ぎ、大連人民警察は私の身分証番號(hào)を他の人と重複させたと電話しました。

私が大連金州新區(qū)灣里派出所に到著した時(shí)、葫蘆島から來(lái)た三人の警察官が突然現(xiàn)れました。事情があると聞きましたが、問(wèn)い合わせした後、どうしても西門(mén)工業(yè)透平（葫蘆島）有限公司のノートパソコンを持ってきました。中に秘密があります。

李暁慧にとって、瀋陽(yáng)と葫蘆島は一つは行く意味がないです。一つは行く勇気がないです。

しかし、彼女を失望させたのは、北京労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は西門(mén)子中國(guó)會(huì)社の観點(diǎn)を支持し、李暁慧と西門(mén)子瀋陽(yáng)支社が締結(jié)した契約は本當(dāng)に有効で、北京は彼らの間の労働紛爭(zhēng)に対して管轄権がないと思っています。

セミの抜け殻、シーメンスの労働契約の秘密

労働者と爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合には、シーメンス中國(guó)の會(huì)社がこのように労働契約を締結(jié)する目的があります。

明らかに仲裁段階においてこの目的は達(dá)成された。

中國(guó)労働関係學(xué)院労働法教育研究室の王前主任は、「法人」の記者の取材に対し、支社に獨(dú)立した法人資格がないということです。本社の部門(mén)に相當(dāng)し、獨(dú)立した訴訟、仲裁主體の資格を法律で付與しているのは、當(dāng)事者としての紛爭(zhēng)の解決を容易にするためです。

「ただし、支社は被告としてもいいです。本社を示さないと被告としてはいけません。支社の従業(yè)員は本社の従業(yè)員です。事実上、支社が法律責(zé)任を負(fù)うことができない場(chǎng)合、本社はやはり責(zé)任を負(fù)います。」

王前氏は、「李暁慧と西門(mén)子の紛爭(zhēng)の中で、李暁慧が本社に法律的根拠があると訴えたのは、本社と支社は全部人を使う単位であり、李暁慧と労働関係を解除したのは本社であり、つまり彼女の権利を侵害したのは本社であり、支社ではない。

私の権利を侵害した人は誰(shuí)に訴えますか？」

李暁慧は西門(mén)子瀋陽(yáng)支社との労働契約の無(wú)効を主張しています。

契約が有効であっても、シーメンスの中國(guó)會(huì)社はこの契約に対して二重基準(zhǔn)を採(cǎi)用しています。労働契約を締結(jié)する時(shí)、李暁慧に対して人事管理を?qū)g行し、指令を出す時(shí)、支社員は本社の従業(yè)員と認(rèn)めます。

李暁慧はヒョウタン島でしばらく働いたことがありますが、特別な狀況です。

「勤務(wù)先が本社にあり、契約を子會(huì)社に締結(jié)した社員にとっては、子會(huì)社に仲裁、訴訟させるとコストが大幅に増加し、地方司法の腐敗が比較的深刻で、このような設(shè)計(jì)の契約は従業(yè)員に権利の放棄を強(qiáng)要することになる」

王さんは前に言います。

シーメンスの中國(guó)會(huì)社はこのような労働契約の設(shè)計(jì)をして更に深い意図があるかどうか、例えば従業(yè)員の費(fèi)用センターを支社に置いてコストを下げることに置いて、私達(dá)は知るよしがありません。

シーメンスの中國(guó)會(huì)社は具體的な詳細(xì)についてコメントしたくないですが、法人誌に送った返信では、「當(dāng)社はあくまでも法律に基づいて『論爭(zhēng)』を処理しています。元社員に対して事実と一致しない言辭や悪意のある嫌がらせ、社員を恐喝する行為をしています。當(dāng)社も法律に基づいて會(huì)社と従業(yè)員の権利を守ります」と強(qiáng)調(diào)しました。