500強招聘の十大潛規則を公開します。

1.20%のキャンパスの募集をする500強は、80%近くの學生を500強に採用しました。

他の會社は、キャンパスの募集をしています。自分のキャンパスの設立や宣伝のためかもしれません。雇用主のブランドイメージ。

毎年大學に入って大量のキャンパス募集に従事する500強の會社は、各大手銀行、四大會計事務所、製造業大手と快速消費財業界の大ブランドにほかならない。そのため、就職活動の研究をしっかりと行うのはとても重要です。少なくとも自分の先輩や先輩たちがどの會社に勤めているかを見に行ってもいいです。これらの會社に入る確率はもっと高いです。

また、必ず大學一年生の時から、大學四年間のレトロ-plan（ガント/逆推進型計畫）をしっかりと行います。例えば、快速消財會社に入社して市場活動に従事するには、マーケティングの専門を勉強する必要があります。あるいは、相応のコース（マーケティング、統計學、會計學、経済學など）を勉強します。自分のリーダーシップを鍛える必要があります。例えば、學校內のある製品を紹介します。大學一年生は學校での人脈を大切にして、學內の生徒會やサークル活動に積極的に參加します。二年生は各種の試合や試験に參加して、免許証をついでに試験するようにします。三年生は実習を積極的に探しています。このように多くのことは、システム化された表を作って、具體的には毎月にどのようなことを完成しますか？プロジェクト管理をするように、一つずつ実行します。

2.実習/仕事の経験本當に大切です。

多くの學友大學はずっと學校にいて、學生會の主席、社會団體の団長などの職位を努力して、甚だしきに至っては多少仕事を探して學習と卒業に遅らせて校外の実習の機會を放棄するため恐れて、結局、in the end of the day、學校はすべての學生に仕事を提供することはできないので、會社があなたの給料を払うのです！學習も學校を離れてすぐに終わるのではなく、會社があなたにもっと多くのhands-onをあげることができます。より実用的な知識と経験。會社が社員を募集する時、もっと気になるのは大學の成績や職位だけではなく、相手が會社のある職位に適任できるかどうかの仕事です。もしすでに類似の仕事経験があったら、學歴がもっと優秀な人と一緒にいても、優勢があります。また、多くの會社の実習生、たとえばP&G、四大これらは全部正転することができるので、大學四年生が更に初めから人海の中から一巡して位置付けを戦う苦痛を免れました。

よくクラスメートから聞きましたが、會社は私に一週間で四、五日間実習に行きたいですが、これは學校の授業と衝突しました。もし授業を受けないなら、先生は授業をかけてくれます。勉強と卒業に影響するかもしれません。これはどうすればいいですか？

時間管理と區分優先度も學問です。私自身を例に挙げると、大學を卒業すると必ず直接に仕事をするので、一年生の時から一生懸命に実習と仕事の機會を探しに行きました。二年生の三年生の時、ほとんど毎日実習と仕事に行きます。私達の學校から私の仕事のところまで、往復は4時間かかります。だから、朝から早くバスに乗りに行って用事を済ませます。毎日バスの中で、時間をかけて休憩したり、仕事のことを考えたり、英語のポッドキャスト番組を聞いて充電したりして、時間を完全に無駄にしないようにします。學校のほうは、情報の流れを保つ必要があります。重要な試験や課程があると、會社の方と休暇を取ったり、時間を調整したりします。アルバイトや実習ですから、仕事を完成しさえすれば、時間的にも一定の柔軟性があります。どうしても協調できない狀況にあったら、実は逃げ道があります。修繕できない授業は四年生の第二學習の仕事を探して修繕します。一部の學習の任務も先生と相談して獨學することができます。

3.非研究開発型の職位を除いて、多くの職位はそんなに厳しくないです。専門の制限。

管理、販売、市場、広報、さらには財務などのポストは、適任かどうかがポイントです。専門的な背景がなくても、キャンパス活動と社會実踐を通じてこの不足を補うことができます。

職場では、復旦核物理學科の博士が販売を転々としているのを見たことがあります。材料物理のHRやネットマーケティングをしているのも見ました。社內でも人材の転職をしてPRをしたり、販売の転職をしているのを見たことがあります。すべての人は人生の異なった段階で、自分の認識に対して、適した仕事と機能、また自分の特技に対する展示と発掘はできるだけすべて異なっていて、これは1つの探求と研磨の過程です。仕事は戀愛に似ているという人がいますが、一度話したら、自分が何を望んでいるのかが分かります。徐靜蕾さんは智聯のために募集した広告の中で、「一生に半分ぐらい仕事があるなら、戀愛のように好きなものを探しましょう。」

4.顔と気質はやはり重要です。

職場の「外観協會」は確かに存在します。「you are what you look」という人がいます。販売、市場、広報などの人と関わる機能に対して、ファッション、広告、贅沢品、メディアなどの業界の仕事もあります。looking presentableは実はとても重要です。

いい顔と職場の雰囲気も職場で多くの同僚、上司、取引先から信頼を得られます。そのため、制服を著てオフィスビルに面接に行くという雷人的なやり方は絶対にいけません。ここでは女子學生に裸の化粧を勧めます。男子は少なくともH&M、Zara、5 cmのスーツを著るべきです。また、大きなブランドを全身につける必要はありません。香水や化粧が派手すぎて、全身の色は3つを超えないようにしてください。どのように似合うか分からないなら、ファッション雑誌をめくってもいいです。

5.500強キャンパスの募集はただ蓮の葉先だけです。ほとんどの學生は曲線救國を必要とするかもしれません。

仕方がないなら、まず自分の好きな業界に入ることができます。自分に適した機能を作り、潛伏して仕事の経験を積み、あらゆる機會を待って、自分の夢の會社に行きます。

一部の人々はよく知らないで、甚だしきに至ってはキャンパスの募集の業界と會社をしないで、とても良い前途と発展をも持っています。直接に甲に行けないなら、サービスなどの大手會社の乙に入ることができます。例えば、4 Aの広告や市場調査會社です。ポイントは、自分に最適な會社を探して、情報の非対稱性を解決することです。実は社交サイトには大量のヘッドハンターと會社の人的資源監督が潛んでいます。さらには各大手會社のCEOでもあります。しかし、「社交」ということを覚えてください。仕事や実習の機會は軽率に行われるのではありません。積極的に話題の討論に參加しないならば、相手の好みと人の需要を理解して、直接仕事の機會を聞きに行くので、これはきっと石が海に沈むことができて、いくつかの文字の相手は全面的にあなたの強さを理解することができません。もし本當に心がある人なら、「相手を探す」べきです。「大きな魚を取って、長い線を置く」べきです。

6.履歴書はHRの手の中に數秒しかないかもしれません。

実は、すべての人の履歴書はHRの手の中で數秒しか滯在できないかもしれませんので、最短の時間であなたの強みを見せることが大切です。

履歴書については、ネット上の教程とテンプレートはすでにかなり多くなりました。

I.reader-friendly（読みやすい）ように注意してください。例えば、ファイル名は「XX大學+XX専攻+名前」が一番いいです。

II.ファイルフォーマットはWordまたはPDF形式が望ましいです。1 MBを超えないで、転送しやすいです。

III.圧縮形式を使わないほうがいいです。社內ネットワークのパソコンが解凍できない場合があります。

IV.英語の履歴書は必ず英語のファイル名を付けます。相手は中國語を知らないかもしれません。

V.Cover Letterが一番いいです。相手が必ず見るとは限りませんが、少なくともこのように會社に対する誠意を表します。

VI.あなたの社會経験とリーダーシップを強調して、これは大部分の會社が最も気にする部分で、大企業の大ブランドのキーワードがある方がいいです。キーワードふるい履歴書のシステムを通じてこれらのキーワードを確認します。

VII.Less is more！ページ內で書き上げて、取捨選択をマスターして、太字、斜體を通して重點を強調して、校章/透かしのピクチャーを取り除いて、表などの視覚的な妨害。

7.実は、チャンスは秒速で瞬時に過ぎ去ってしまうので、積極的に努力します。

人力資本市場は買い手市場であり、牛であろうとなかろうと、どんなに牛であろうと、會社の前では弱い人たちであろうと、積極的に努力してチャンスを逃さないべきです。

自分で例を挙げてください。ロレアルの面接の電話を受けた時、実は広州のプロクターで市場部の終わりに參加しました。ロレアルは翌日の午後南京で第一回の面接に參加するように要求しました。私は急いで狀況を説明しました。自分はこの機會を大切にしていると言いましたが、広州の寶潔の最後の面から帰ってきます。（正直に狀況を説明しながら、相手に自分の実力を理解させます。）。その後、翌日の飛行機を一番早い便にサインして、南京に帰ります。またタクシーで高速で運転手を180キロ/時間ぐらいのスピードで走らせます。しかしやはり最後の集団面接を逃して、友達を探して現場に行きました。HRは私の誠意を知りました。夜に直接電話をかけて、翌日直接第二ラウンドの面接に參加させてくれます。その後の五輪波折で、最終的にはOfferを手に入れた。今思えば、その瞬間の努力と努力がなければ、この數萬分の一のチャンスはすれ違います。

多くの大學生は學校の授業中にシャットダウンしますが、HRの面接通知は全部勤務時間にかけてきます。誰も來ないで直接waiting list（候補者リスト）を探しています。だから、一日の攜帯電話の電源を入れて、振動モードを調整したり、「ショートメッセージ」機能を設定したりしたほうがいいです。見知らぬ電話番號を見たら返事します。これで自分が「ケータイ制御」になってしまうのですが、どれかの潛在的な機會のために、やってみる価値があります。みんなが職場に入ると、だんだん気づいてきます。電話に出ないように返事するのは、とても重要な職業習慣です。

最近、500強の會社に留學生を紹介していますが、2つの素晴らしい「チャンスを逃す」という事件に遭遇しました。ある學生は面接時間を間違えていて、一時間遅れても相手のHRの名前を覚えていません。相手の電話番號もありません。相手のHRはこの大學生に「軽蔑」されたと思っています。また、面接前に寮で寢てしまいました。この二人は國內トップの大學の商學部の學生です。職場では、このようにだらだらしていて、時間を守らない、あるいは機會を大切にしないというやり方は、タブーです。しっかり覚えて、態度はすべてを決定します！

8.學歴は個人の能力の証明である。

時には、本科の修士の間の學歴の違いも入社時の給料の數百元の違いだけかもしれません。

國內の各業界では、多くは高校の卒業証書の牛人です。例えば、韓寒、羅永浩、茅侃侃……社會分業がますます細密になるにつれて、ある分野の専才はより優秀になりやすいです。これはみんなに大學に行かないというわけではないです。結局、國內全體の就職環境は、少なくとも本科の學歴が必要です。

しかし、同じ學校の修士課程生が、必ずしも學部生と競爭力があるとは限りません。企業が必要とする人材は、今の大學が作った人材とは一定の違いがあります。企業については、修士課程の知識面と経験が比較的広いですが、本科生と同じように、社會に入ったばかりの白紙です。このような情況の下で、本科生はもっと若くて、可塑性と活力が強いため、往々にしてより優勢があります。また、今は國內のいい仕事機會がますます少なくなりましたので、「大根一つ穴」の狀況が一般的に存在しています。修士課程を2～3年かけて勉強すれば、就職の際にもっと大きなチャレンジができるかもしれません。私の大學の學生の中には大學院の學生が少なくありません。卒業する時には、その年の本科のいい就職機會を見つけるのも難しいです。

また、多くの良い仕事は人脈、情商、逆商人などによって決められます。ある程度の人脈があれば、ぜひ使ってみてください。Ugly Bettyの中のBettyのオーナーDaniel Meadeのように、就職する時は何もできませんが、「その位にいて、政治を考えています」、「お尻で頭を決めます」、彼の學習能力と堅持を加えて、雑誌をちゃんと経営しています。皆さんは良い人脈があれば、必ず努力して開拓します。もしないなら、天を恨んだり、人を恨んだりしないでください。世の中にはもともと多くの不公平なことがありますが、私たちはいつも努力と堅持を通じて、自分をもっと強くすることができます。

9.実は、多くの良い仕事はすべて探し出したのではありませんて、できたのです。

業界でも、創業者は簡単で、仕事を守るのは難しいと言われています。會社と業界のチャンスをつかむことが大切です。

この世界で、本當の傑出した人材は、すべて規則に従って前人の道に従って下りてくるのではありませんて、“開拓者”で、たとえ比較的に保守的な會社ですとしても、內部の創業の機會がもあります。會社が巨大になったら、必ず発展のチャンスを見つけてください。誰もやってくれない、新しく設立された職場は、あまり考えられないチャンスがあります。例えば、各大快速消公司の市場部は5年前にはネットマーケティングの擔當機能もなく、あまり気にする人も多くありませんでした。今の時代、ネットの口コミが王となった時代には、社會化マーケティングは既に多くの市場、広報関係者のJD（職責上）に印刷されています。

このいい仕事、さらにはインターンシップもしたいという「一票では無理」という20%の大學卒業生がゼロからの就業を望んでいる時代に、一歩引いて考えてみてもいいです。社會の大環境はまだ良いです。國內の各業界の機會も絶えず現れて、海が広く魚が躍ることを擔當します。何事も堅持と革新が大切です。淘寶小店舗を経営してみても、大きくて強い日があるかもしれません。都市の面では、「北上広」は頭を押し切って中に入れないなら、國內2線の都市を見てみてもいいです。今は都市化が進むにつれて、大理や麗江のようなロマンチックな町でも、理想や抱負が多くなり、生活を愛する世界各地の創業青年や帰國者が増えています。

若い人はホームレスに行って、この世界をよく見て、心も広くなると先輩が言っていました。しかし、20代は現実的な問題（住宅価格、結婚、職場）に押されて息苦しい。鉄筋が泥のような都市の森林の中で、実は私達はすべて小さすぎて、狹くなりやすいです。もし満足できる仕事が見つからなかったら、旅行やバックパックで「放浪」してみてください。この広い國を見てください。どこに行けばいい機會が見つかるかもしれません。

10.実は、ほとんどの場合、給料は話してはいけません。

最後に、多くの學生が一番興味を持っているのはもちろん給料です。多くの學生が私にこっそりと聞きましたが、會社とお金の話ができますか？誰と話しますか？また、どういった話がありますか？更に牛の大學生は會社に対しても白紙で、しかもキャンパスの募集の職位の給料はすべて固定的で、各大きい就職活動サイトはほぼすべて會社の各大きい初期の職位の給料を調べることができます。

入社してから2年ぐらいの間に、自分の能力を十分に証明しました。ある程度の発言権があれば、ボスと人力でより多くの福祉、休暇と理想的な給料を獲得することができます。それと同時に、自分の業界の見通しと上昇空間をもっとよく見てもらいたいです。多くの會社や業界では、初任給は高くないですが、昇進の余地があります。自分で情報を探す能力を十分に使って、仕事を探して、いい仕事を見つけてください。