人材：末端需要が総需要の75%を占めています。

2005年以來、貴州省の大學卒業生の総數は毎年15%前後である。増加する2011年卒業生の総數は8.87萬人に達しました。「第12次5か年」の期末までに、高校卒業生の総數は13萬人前後に達する見込みです。

貴州省は今年、「三本の助け」「村官」計畫、西部ボランティア行動計畫などを通じて、高校卒業生14117人を基層就職に誘致し、今年の大卒者総數の16%を占めている。

「貴州省2011年度人材開発ニーズ専門目録」によると、省、地、県、郷（鎮）の4つのレベルで必要な人材數は合計10萬人を超えている。このうち、県、郷（鎮）級の単位と農村実用人材の需要総數は78969人に達し、全省の総需要の75%となり、貴州省の人材募集の主要な行方となった。

今年上半期、貴陽市の技師、技術者の需要は4509人から11100人に上昇しました。分析によると、これは主にいくつかの舊貴陽工業企業の一層の拡大によるものである。生産規模新興國の投資誘致で大手企業が相次いで貴陽に進出している。

速評：基層まで働く大卒者は全體の16%を占め、基層人材の需要は全省全體の75%を占めている。二つの數字は、高校卒業生の基層就職の「空間は依然として巨大である」と説明しています。農村の実用的な人材と技師、技術者の人材の需要は持続的に増加して、市場は人材の需要に対してすでにはっきりしています。

市場をリードする人材の流動は今すでに大勢の赴くところですが、市場の人材育成に対する案內作用はまだ十分に現れていません。今の大學は依然として大量の専門があります。市場の需要と効果的にドッキングできません。このため、今年は貴州大學で専門調整の仕事をスタートさせました。はっきりと目にする必要があるのは、人材育成の長いサイクルと市場需要の速いリズムの間でバランスを取る方法です。どうやって「行政化に行く」を通じて、行政管理モードがもたらす市場を解決しますか？感度鈍化一連の問題はまだ問題を解決しなければならない。