最近多くの工場が倒産しました。

近いうちに

人力局は以下の3つの方面から有効な措置を取って、従業員の権益と社會の安定を守ると表しています。

事前に倒産のリスクを予防して早期警戒メカニズムを構築することを強化する。

人力局は先日、企業の人員削減狀況を全面的に実施しました。

同時に、給與情報のオンライン申告も盛んに行われます。

企業に未払い、未払い、未払い（水道?電気代など）、未払い金および規模の人員削減、著工不足、異常財産移転、重大な経済紛爭などが発生したことを発見しました。

事の中で処理して企業の未払いを創立して応急処置の構造を逃れます。

労働局はすでに関連職能部門と連攜して、企業の給與未払いの倒産を設立して応急処置指導グループと工作機構を隠し、倒産企業の従業員の基本生活を保障し、全力を盡くして企業の従業員を支援し、速やかに労働爭議を処理するなどの措置を制定しました。

同時に、人力局は突発事件が発生した時、第一時間は問題を発見して、第一時間は問題を報告して、第一時間は現場に駆けつけて、第一時間は事件を処理します。

事後追跡を強化し、給與未払い回避連動メカニズムを確立する。

労働局は給與未払いと賃金未払いに対し、違法企業を隠匿する打撃を強化する。

悪意の給與未払い、給與未払い企業をメディアなどを通じて社會に公告し、人民銀行、工商、稅関などの部門に通報し、不法経営者に対して社會世論監督と信用監督を実施する。

同時に、労働局は公安機関と悪意のある給與未払いに打撃を與える行政司法連動メカニズムを確立し、悪質で社會の安定に影響を與える未払い事件を市公安局の経済犯罪捜査支隊に移送し、「人力資源部門が手がかりを出し、公安機関が手を出す」というやり方を取って、悪用賃金未払いの違法行為に打撃を與えるよう協力しています。

最後に、労働局は南方日報を通じて広範な労働者に対し、企業の賃金遅滯やその他の合法的労働権益の侵害が発生した場合、適時に現地の人的資源部門に反映してほしい（労働保障ホットライン12333に電話してもいい）。