晉江は企業の従業員と支配人に従って企業の発展成果を共有します。

福建晉江奧金メリヤス服裝有限公司は昨日（11日）、株式改革の配當式を行いました。年初の承諾によって、300名以上の現場の従業員にボーナスを配りました。最初の配當総額は30萬元以上になりました。

今年の2月23日、本紙は『

5年以內に、持ち株者は配當権に參加するだけで、譲渡権がない。5年連続で在職し、持ち株を保有した後、原価によって會社の內部で株式を譲渡したり、會社によって買収したりしても、持ち株を継続して配當に參加できます。

上場前に、社員が贈與した株式は優先株として、20%の割合で配當に參加することを優先します。

聞くところによると、一部の上場會社は核心の管理人だけに株式を贈る慣例を打ち破り、晉江奧金ニット服裝有限公司は全従業員に株式を贈るというやり方は全國で初めてです。

晉江によると

丁明権は、社員が頻繁に転職するのは企業の社長の一番の悩みだと言いました。この半年間、この會社の社員チームは安定しています。

江西撫州からの尭建明は奧金會社のベテラン社員です。今、彼の一家3人は全部この會社で働いています。

尭建明は記者に1筆の帳簿をもうやめました。彼の個人の上半期の給料収入は17573元で、45.5%によって計算して、彼は會社の7996元の株式を持ちます。

今回は20%の割合で配當して、彼は1599元をもらいました。そうすると、彼の個人の上半期の総収入は2萬元です。

また、彼の妻と息子の配當は949元と906元です。

「年末の配當を年內に前倒ししたのは、社員全員に対する約束を実現するためで、社長の話を見てもらうのが算數です」

丁明権は、従業員と支配人に企業の発展成果を共有させるだけで、従業員は本當に企業を自分の家にすることができ、労働関係を根本的に改善し、従業員のチームを安定させることができると言います。