「90後」の就職活動は「ちょっと大きな」

8月20日、青海省金秋収穫大規?，F場採用會及び大學卒業生就職商談會が省人材交流センターで開催され、來場した176企業が2640の雇用を提供し、5000人近くの各種求職者が応募した。今回の交流會では、人材需給の構造的な矛盾が依然として際立っており、一部の新入社員の「90後」の就職活動は「ちょっと大きな」。

　　人材需給構造的矛盾が顕著である

しとしとと小雨が降っているにもかかわらず、金秋収穫の大型現場採用會は多くの企業の參加を集めている。記者によると、省人材市場で予約された求人ブースは、すでに1週間前に予約されていた。當日午前9時前、求人ホールの外の広場にはすでに多くの求職者が入場を待っていた。

省人材交流センターの職員によると、今回の招聘會の人材需要は主に労働者建設、水力発電、道路橋、電気、機械、化學工業、鉱物、財會、販売及び各種管理経営類、普工類などの職場に集中している。求職者の求職意向は主に販売、行政管理、會計、経営管理などの職場に集中している。人材需給の構造的矛盾が明らかになり、需要と専門がかけ離れた古い問題が依然として際立っている。會計および各種専門技術者の供給が需要に追いついていない。

　　「90後」就職活動「擔い手がちょっと大きい」

「今の『90後』は、就職活動は本當に『擔い手が少し大きい』。將來性のないものはやらない、待遇の悪いものはやらない、不安定なものはやらない、仕事が疲れているものはやらない、お金が少なくてもやらない。やかましい！」青海某印刷有限會社の求人擔當の倪さんは文句を言った。倪さんによると、彼らの職場はこの間、「90後」の大學生を2人募集したばかりだが、研修と仕事は3カ月もたたない。1人は職場が家から遠すぎて辭めたと言い、1人は仕事が疲れてやめたと言った。そんな求職者に対して、長年マンパワーマネージャーをしてきた倪さんは「言葉がない」と話している。この2年間、わが省の求職者のチームの主力は1988年、1989年、1990年、1991年以降に生まれた若者に徐々に転向してきたが、このグループの一部は求職過程での表現が差し迫っていない。特に一部の家には金持ちの「90後」がいて、彼らはのんびりと「被」の仕事を待っている。青海人材市場のスタッフもこのような感嘆を送った。

今回の招聘會で、記者は就職活動中の新卒小黨に出會った。彼女も「90後」だった。彼女は記者に、彼女の仕事はもう何ヶ月も棚上げになっていると伝えた。主に家族は彼女に大學院受験、公務員試験を望んでいるが、彼女自身はどうせ遅かれ早かれ仕事をすると思っているので、出てきてやりたいと思っている。彼女は自分がどのような仕事をしたいのかについて、非常に明確な考えを持っている。文職系の仕事は彼女の第一選択であり、特に文士、行政管理職、販売系の仕事はしばらく考えていない。黨の同級生は、「現在、西寧の會社は一般的に待遇が高くないが、生活コストは上昇し船が高く、仕事が不安定なので、販売ではなく文士を選んだ。もちろん、公務員試験ができれば最高だが、待遇がよくて安定している……。これらの願いが葉わなければ、もう少し待ってみよう」と話した。

一部の「90後」の職業選択観に対して、長年人材紹介に従事した経験のある省人材こうりゅうセンタ従業員は、「80後」に比べて、「90後」は仕事を探して、個人の余暇と感覚を追求して、これは若い応募者にとって、本來は非難することはできないが、あまりにも多すぎることはできないと考えている。ほとんどの人にとって、仕事は生活の中で不可欠な部分であり、家族や助けてくれる人への依存が重いと、自分を「持って」仕事に參加するのは難しいからです。人は仕事を通じて自分の価値を創造し、証明する必要があります。もし仕事の中で楽しみが見つからなければ、あなたも本當に楽しくありません。

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