新卒の7割は履歴書が書けません。

就職シーズンが近づくにつれ、今年の卒業生たちは、どのようにして人事擔當者の注目を集める「黃金の履歴書」を作るかに知恵を絞っています。

先日、英才ネット連合は就職活動のシリーズ調査「新卒就職調査――履歴書編」を発表しました。調査データによると、7割を超える新卒者の就職活動は履歴書の中の死角が分からないので、履歴書の中で何がポイントなのか分かりません。

例：中南財大経済學博士の李凌さんは本科から博士まで一緒に読んでいます。

李凌さんは履歴書の中で実習経歴の紹介を強めました。

李凌さんは専門性の高い博士卒業生として、十分な実習経験がないと、適當な仕事が見つけられないと思います。

【専門家コメント】

実習経験は全部ではないです。

インターンシップは履歴書になくてはならない部分ですが、全部ではありません。

履歴書には重要な部分がありません。內容ごとにちゃんと記入してください。どうやって見えない事実を客観的に表現できますか？面接官を納得させることがポイントです。

例えば、履歴書で採用されている言語は理性的で客観的であり、內容は志望職種をめぐってくるのではなく、あなたのキャリアプランや將來の方向性がはっきりしているかなどは履歴書のハイライトを示す要素です。

新卒は紹介が必要だと思います。

例：中國メディア大學のテレビと新聞學院の四年生の曹さんは、履歴書の「自己評価」の部分で、大學時代に各種の社會活動や実習に參加した経験を重點的に紹介しましたが、経歴や性格に足りないところは避けました。

【専門家コメント】

多くの新卒者は自己評価の內容を把握していない。

多くの新卒者は自己評価を記入する時、自分を全面的に表彰しますが、自己評価を本當に理解していない目的は求職者に自己鑑定を行うことです。

自己鑑定は精錬された言語で能力がどのようなレベルに達するかを表現します。専門レベルの幅と深さはどの段階まで把握していますか？応募希望職種の資本は何ですか？

7割超の被調査者の誤り紹介

例：北京工業大學自動化専攻の大學院生である蘇さんの履歴書には、小學校から大學院までの勉強の経緯が詳しく羅列されています。

専門攻の方向と育成目標についても説明し、近年得られた學科奨勵の証明書などを添付しました。

【専門家コメント】

教育の背景は簡単で明瞭でなければならない。

教育の背景はすでに新卒の過去となり、就職活動の鍵ではない。

実際には、教育の背景を紹介するのは簡単です。面接官はどのような授業を受けたかを知りたいだけです。どの程度の學力を身につけていますか？

指導専門家：英才ネット連合就業指導専門家苑航、郭鋭