紡績業が不景気なので、年末賞をあきらめても転職しますか？

「10萬メートルの服飾生地」は、外國貿易業務員の胡益軍が半月前に転職した後、初めて注文したものです。

胡益軍は彼がやったと言いました。外國貿易この銀行はもう六年あります。手元に資源があります。「老東家」の経済狀況が問題になりました。會社はいつも社員の給料を滯納しています。主人」をクリックします。

「會社の利益がよくないので、今年の年末賞も水の泡になってしまうかもしれません。早く他の道を探すほうがいいです。」胡益軍は紹興県の多くの対外貿易業務員の心の聲を伝えました。記者は調査の中で、今年の職をかえる「嵐」は、例年にも増して早く、さらに激しくなっているようだ。

転職したのは胡益軍だけではない。一ヶ月以上前、胡益軍のもとにある紡績貿易會社で、3人の対外貿易業務員が相次いで退職しました。胡益軍によると、このうち2人は他の會社に「掘られた」という。もう一人は自分で家を建てた。

會社の商売が悪くて、利益が薄いので、従業員はここにいられません。胡益軍はこの時に転職することを選んだと言います。一つは目下の不利な環境を脫するためで、もう一つは年後の伝統的な「転職」のピークに遭遇しないためです。

今年の上半期、胡益軍はまだ忙しくて食事にも手が回らないので、暇な時に弁當を呼んで間に合わせるしかないです。「外國貿易業界では、忙しくてお金が稼げるという意味です」と胡益軍は、忙しいのはいいことだと説明しました。

よいことは長続きしない。胡益軍のある対外貿易會社は規模が大きくなく、人民元の切り上げやユーロ危機のエスカレートなどによる「シャッフル」に耐えて、より良い方向に向かっていると思っていましたが、胡益軍は會社の業務が縮小し始め、社員の給料も滯納し始め、年末賞はさらに期待できなくなりました。

突然の出來事に直面して、胡益軍は少し困惑しています。もともとは外國貿易業界で大々的にやるつもりでしたが、會社の見通しは暗いです。彼は最終的に転職を選択しました。

記者は紹興県の人的資源市場を取材した時、多くの紹介所のスタッフが記者にこう言いました。この間、外國貿易業務員を募集する紡績會社が少なくないです。

今年以來、多くの紹興県の紡績企業は國內の原材料価格が大幅に下落している苦境を経験しています。ユーロ債危機、人民元の切り上げが速すぎるなどの不利な要素は一部の企業の責任者を心配させています。

例年、社員の転職を防ぐため、紹興県の紡績企業は年末賞與を年明けに延期しました。しかし今年、一部の従業員はむしろ年末のお年玉が要らないでも人を失います。

外國貿易の営業マンは年前に「蠢きたい」と言っていました。

就職部門：「悪意のある人を掘る」は紡績業に不利です。

記者は紹興県斉賢鎮賢盛工貿園區で取材した時、四川からの刺繍工の謝文琴さんに會いました。謝文琴さんによると、彼と10人以上の古里さんは刺繍工場から「転職」してきたばかりです。元の社長は年末に彼女たちに1人1000元の年末賞をあげると約束しました。班長を連れて後で彼女たちに、今「転職」すれば、1500元の年末賞をもらえますし、給料は毎月300元もプラスされます。これで彼女たちは楽になりました。考えもしないで「転職」しました。

謝文琴さんによると、今は彼女たちのような熟練した刺繍工が不足しています。彼女たちがやりさえすれば、このような企業が多いです。給料が高くて、仕事環境がいいところはどこに行きますか？

記者によると、年末前に工員を早期に備蓄するために、工場間では「人を掘る」現象がますます多くなっている。繊維企業が相対的に集中している紹興県では、一部の労働者が「ヘッドハンティング」をして工場の入り口まで行って直接に労働者と賃金の話をして、人を「掘る」ようにしています。

紹興県の人力資源市場安心職介の擔當者、張根美さんは記者に、年末になると、募集している紡績企業が明らかに増えています。

「主にやはり年末までに労働者を備蓄するためで、昨年以降の求人合戦に出くわすと、企業はさらに頭ごなしだ」張根美さんによると、今年は物価の上昇などの影響で、多くの紡績労働者の賃金要求がますます高くなっている。今年の下半期と上半期の求人狀況を比較して、車止め労働者の毎月の給料は少なくとも2、300元上昇している。

一部の紡績企業では給料が高いので、労働者は當然転職してしまいました。張根美さんによると、最近採用されたいくつかの企業の中には、「発掘」された企業が少なくないという。

紡績工：

給料が上がらないなら「転職」します。

現在の労働者の転職現象について、紹興県就業管理サービス処の楊菊萍主任は取材に対し、労働者の流動は正常な現象であり、転職者の大部分は現狀に不満で、新しい機會を選ぶということであり、また一部の人は大衆心理に従うと語った。

楊菊萍が心配しているのは転職ではなく悪意で人を掘っているのです。「一部の工場では全部で四十五人の労働者しかいません。悪意のある掘削者は二十三十人を掘り起こして、これらの工場はどうすればいいですか？」紹興県就業管理サービス処の主任の楊菊萍さんによると、労働者の多くは中小企業で、中小企業で中小企業を掘り起こしています。いくつかの労働者が突然離れて、生産ライン全體が正常に生産できなくなる可能性があります。企業が注文書を交付できない場合、損害を受けたのはお金だけではなく、信用もあります。「ほとんどの労働者が悪意をもって労働者を掘り起こす事件は、すべて「親方」が背中を押してくれています。労働者たちは彼らが高額な紹介料の駒を稼いだだけです。

楊菊萍さんによると、現在も厳しい就職狀況の中で、転職者は転職前に心を落ち著けて、自分の適性や適性を冷靜に分析しているという。同時に自分の能力、年齢、専門などの要素も考慮して、転職の時に必ず自分の位置を探して、進歩を獲得することを目的にして、自分のキャリアの“持続可能な発展”を保証することができます。

目下、企業と仲介は道端に露店を設けたり、求人広告を道端に貼ったりすることが多いです。楊菊萍さんは、労働者が仕事を探すなら、特別募集會や正規職業紹介所に行ったほうがいいと注意しています。職業紹介所は黒仲介所かどうかは區別して、職業紹介許可証と営業許可証を持っているかどうかを確認します。

企業：社員に「安心丸」を食べさせます。

「企業がお金を稼いだら、當然従業員の待遇を向上させます。」浙江金蟬家紡有限公司の楊衛會長によると、熟練した技術労働者はますます募集しにくくなり、従業員に帰屬感を持たせるだけで、従業員の流失を招くことはないという。

熟練した技術労働者は募集が難しいので、注文した時にあちこち労働者を探すよりも、適當な賃上げでベテラン社員を留め置くほうがいいです。紹興県の多くの紡績企業の責任者は、企業の賃上げが多いのは従業員のチームを安定させるためだと言っています。

「近年、紡績業は人が不足しています。今の求人難を解決するには、やはり労働者に安心を與えなければなりません。」紹興県就業管理サービス処の主任の楊菊萍さんによると、紹興県では、紡績企業に必要な労働者は、招き入れられて、出られて、殘ってもいいです。殘っているのは何ですか？楊菊萍さんは、現在の市場環境の下で、待遇によって人を殘しています。二番目は事業によって人を殘しています。労働者はここで能力を勉強できます。

楊菊萍さんによると、中西部地區の上昇に伴い、外來労働者のアルバイト先の多様な選択傾向はますます明らかになるだろう。古いタイプの労働者採用制度が続けば、労働者募集の問題も徹底的に解決されません。

楊菊萍さんは記者に、現在は紹興県の人的資源市場について、熟練した普工、技術工、第三産業のサービス人員は比較的に不足していると言いました。12月、紹興県就業管理サービス処はアムール川に行って紹興県の産業とセットになる労働者を募集する予定です。

記者が取材したところ、年の瀬が近く、「労働難」の問題に対応するため、紹興県の多くの紡績企業は技術改造、管理、設備更新などの方法で生産効率を高め、人手不足の問題を解決していることが分かりました。