労働部：企業(yè)が最終的な淘汰制度を?qū)g施するには法律的根拠がない。

國家労働と社會保障部労働賃金司の董平副司長は12日、深センで、多くの単位と企業(yè)が採用する「末位淘汰制度」には法律的根拠がないと述べた。

董平はフォックスコン科學(xué)技術(shù)集団「労働契約法」のテーマフォーラムに參加した時(shí)に上記のように表しました。

彼は、審査不合格と不適任は別のことです。審査の末、雇用単位が一方的に労働契約を解除するのは不合理です。

100人が試験に參加する可能性があるため、結(jié)果はみんな80點(diǎn)を超えて、すべて一定の仕事の任務(wù)を完成して、この時(shí)従業(yè)員が仕事に堪えられないことを口実にしてその首にすることができません。

董平によると、多くの企業(yè)が「末淘汰制」を楽しんでいるという。

「労働契約法」では、「雙方の當(dāng)事者が労働契約の終了條件を約定できる」という條項(xiàng)が削除されました。

使用者が労働契約を終了した場合、《労働契約法》第四章に列挙された狀況に従うしかない。

もちろん、社員が検定を完成できないなら、企業(yè)が職場を変えたり、訓(xùn)練をしてから職場につくこともできます。

中華全國総工會法律工作部の謝良敏副部長は、仕事に適任できるかどうかは企業(yè)が規(guī)定する労働基準(zhǔn)を完成できるかどうかを根拠としなければならないが、同じ職位は異なる企業(yè)では労働基準(zhǔn)が異なるので、企業(yè)は相応の職位の労働基準(zhǔn)を制定しなければならないと述べました。

もちろんこの基準(zhǔn)は企業(yè)と労働者が共同で検討して制定したものであり、企業(yè)が計(jì)算したとは言えない。