• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    楊崇國:「運び屋」から「製靴ロボット」の父まで

    2011/12/13 9:39:00 25

    行者は常に來て、為者は常に成す。

    イタリア

    科學技術

    グループ會長の楊崇國は靴製造機械の仕事に20年以上従事しています。

    襟を走らす

    者です。


    ちょうど不惑の年の楊崇國を過ぎて、1990年に故郷の河南南陽から単身厚街に來て、三屯の靴工場に入りました。

    その後、仕事の勤勉さのために、職場の主任に任命されました。これは楊崇國に全體の靴作りの機會を與えました。

    システム

    全面的な理解ができた。


    その後、楊崇國は自分に靴修理機を熟知させるために、自発的に職場の主任をやめました。修理工になるように申請しました。

    2年間の実踐を経て、楊崇國はイタリア、ドイツの靴修理に対して深く了解しました。


    楊崇國は彼の技術を使ってアフターサービスをして、二年間を使って、海外のいくつかの先進的な靴製造技術をまた新たに向上させましたと言いました。


    8年間の靴マシンの修理を経て、1998年に楊崇國は6000元で本を作りました。各靴工場の靴修理を始めました。

    技術が優れていて、人となりが厚いため、楊崇國の修理サービスは珠海、竜崗などの地まで延びて、毎日オートバイを運転して3、400キロメートル走っているのは日常茶飯事です。


    楊崇國はまた、途中でオートバイが熱を出して、歩けなくなりました。ブレーキが効かなくなりました。いくつかの水で溫度を下げて、終點駅に著いた時、肩と腕は硬いです。このような試練を経て、彼を支えて今まで歩いてきました。


    2001年、楊崇國は靴修理機から生産製造靴機に転向し、イタリアから三臺の靴機を購入して改善しました。

    しかし、イタリアのある會社はその権利侵害を訴えています。最後にはイタリアの靴メーカーと協力して、國內の靴機市場を開拓するしかないという共通認識を得ました。


    楊崇國は続けて、この困難に直面して、彼もとても悩んでいます。自分がゼロから獨立して製品を革新するのは現実的ではないので、最後にイタリア會社と戦略的な合意を達成して、イタリア會社は技術を授権して、イタリアから製造して、みんなでこの市場を分かち合います。


    2008年、楊崇國はビジネス規模を拡大するために、同時に「靴作りロボット」、完成品靴貿易などの三つのプロジェクトを開発しました。


    楊崇國は更に言って、1000萬元近くの損失を出しました。実はこれは彼の長年の間違った政策で、彼にはっきりと見させました。


    その後、楊崇國は多くの大學と協力して、デジタル化、自動化靴製造システムの研究開発に専念し、「靴製造ロボット」の生産に成功しました。今は世界の3つの靴製造ロボットの會社の一つで、アジア地區の靴製造設備のリーダーになりました。


    楊崇國は最後に、彼らの計畫は2012年から上場の計畫を作ることを申請しています。彼らの目標は2015年に上場を目指しています。

    • 関連記事

    久穿“暴走鞋”影響的健康

    指導教壇
    |
    2011/12/12 15:58:00
    21

    中小企業は「雇用難」を解決する。

    指導教壇
    |
    2011/12/12 11:32:00
    11

    こぶしの製品があって、市場の上でようやく話の権利があります。

    指導教壇
    |
    2011/12/12 11:12:00
    16

    社長の思惟観念は靴の服のブランドの前途を決定します。

    指導教壇
    |
    2011/12/12 10:24:00
    16

    專訪空中天使總經理林華峰: 讓軟實力成為企業發展強動力

    指導教壇
    |
    2011/12/10 15:14:00
    26
    次の文章を読みます

    企業管理は企業の都合によるものとする。

    管理とは、社會組織において、所期の目標を達成するために、人を中心に行う協調活動であり、実質的には人と人との関係を反映し、処理することである。現代企業の管理者の多くは、人を尊重し、人に関心を持ち、人を愛護し、社會と組織の中の「中心」の地位を完全に確立してこそ、管理の理想的な境地に達すると考えています。

    主站蜘蛛池模板: 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 日韩精品无码久久一区二区三| 小小视频在线版观看| 国产ts在线播放| 中文字幕精品久久久久人妻| 青青热久免费精品视频在线观看| 日本道色综合久久影院| 国产免费久久精品99re丫y| 久久婷婷五月国产色综合| 青草午夜精品视频在线观看| 日本成人免费在线观看| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 久久久久无码中| 美女裸体a级毛片| 成人夜色视频网站在线观看| 再深点灬舒服灬太大了网站| sihu免费观看在线高清| 狠狠综合久久久久综合小说网| 多毛bgmbgmbgm胖在线| 亚洲欧美日韩闷骚影院| 青青操国产在线| 日韩精品一区二区三区中文| 国产午夜小视频| 中文字幕一级片| 男女边摸边揉边做视频| 国语自产偷拍精品视频偷拍| 亚洲国产欧美在线观看| 韩国成人在线视频| 日本一本在线播放| 制服丝袜在线不卡| 99re6这里只有精品视频| 欧美国产日本高清不卡| 国产在线精品一区二区中文 | 男女一对一免费视频| 国农村精品国产自线拍| 亚洲乱码无码永久不卡在线 | 波多野结衣伦理片在线观看| 国产精品无码不卡一区二区三区| 久热这里只有精品视频6| 美女裸体无遮挡免费视频网站| 天天综合网天天综合色|