創業者はどうやってチェーン加盟ブランドを選ぶべきですか?
選ぶ
加盟する
ブランドのポイントは「ブランド、ブランド、ブランド」です。
なぜケンタッキーに加盟して、マクドナルドはそんなに高くて、多くの人が人気を集めていますか?疑いの余地がないのは、彼らは強いブランドを持っています。そしてブランドの後に含まれている強力な運営システムとすべての加盟店に強い支持力を持っています。
良いブランドに加盟して、創業したい人にとっては、自分が社長になることもできますし、創業の多くのリスクも避けられます。
創業する
資金などのコスト。
しかし、ブランドを間違えたら、奧さんに損をさせてしまったかもしれません。お金と時間を無駄にしてしまいました。
そのため、加盟ブランドに対して、あるいは本部に加盟することは、加盟成功の有力な保障である。
多くの実戦事例のまとめによって、加盟ブランドを選択する際に注意すべきいくつかの重要な點を抽出し、チェーン加盟システムを通じて創業した投資家の參考にする。
強いブランド
良いブランドはブランドの知名度と名譽度から構成されています。
「マーケティング三次元論」の中の「強いブランド論」によると、ブランドの知名度はブランド認識とブランドの思い出の現れを含みます。
ブランドの識別能力を持っている消費者は、あるヒントを得ると、以前にこのブランドを見たことがあるかどうか、または聞いたことがあるかどうかを正確に指摘することができる。
ブランド
追憶とは消費者がある商品を思い付く時、何のヒントもなしに、ある特定のブランドを思い出す能力があるということです。
ブランドの名譽度は常に消費者が購買を決定する重要な原動力である。
例えばハンブルクを食べたいという人がいますが、彼らの優先順位はマクドナルドとケンタッキーかもしれません。
ブランドの知名度が高いほど、ブランドの持ってくる客流と販売は高くなり、加盟者が市場を開拓する時にやっと省力されます。
そのため、創業者に加盟する時、ブランドの狀況をよく把握して、高い知名度と名譽度を持つブランドを選んでください。ある程度でこそ、「大木を背にして涼みやすい」ことが実現できます。
価値の理念
企業文化は企業が信奉し、実踐に付隨する価値理念であり、生産経営の実踐の中で徐々に形成されたものであり、全體の従業員に認められ、遵守され、本組織の特徴を持つ使命、ビジョン、宗旨、精神、価値観と経営理念である。
本質的には、企業の従業員の価値観、道徳規範、思想意識と仕事態度などが含まれています。外部の表現から言えば、企業の各種視覚伝播體系、文化教育、技術訓練、娯楽合コンなどが含まれています。
良好な企業文化を育成して、意思決定が聡明で、情報が鋭敏で、団結と調和が取れて、協力の暗黙の了解、効率が速くて、勇敢に進取することができます。企業のメンバーの中で強大な凝集力と創業の動力をもたらすことができます。
企業文化は非常に豊富な內容を含んでいます。
資本主義國家はすでに企業文化を斬新な管理ツールとして見なしており、このツールによって丹念に立案した企業目標と策略を具體的な業績に変えています。
加盟者はブランドを選ぶ時、二つの面からブランドと企業文化を考えます。
一方で、良いブランドは、しばしばいくつかのユニークなブランドの文化があります。企業の魂として、企業の発展の原動力を與えます。
一方、このブランドの文化はあなたに合っていますか?
もしそのブランド文化が內に集められ、厳格であれば、開放的で活発な加盟者にはあまり向いていません。理念の衝突によって、後続の協力に影響を與えます。
全コースサービス
香港の有名な企業家の李嘉誠さんはかつて、投資不動産の一番重要なのは「地域、地域」です。加盟プロジェクトの成功の秘訣の一つは「地域、地域」です。
「酒の香りは路地の深さを恐れない」という考えは時代遅れで、いいところがないと、どんないい項目でも明々白々とする可能性があります。たとえ最終的に成功したとしても、収益の時間は大幅に遅くなります。
そのため、どのように適切な経営エリアを選ぶかは、加盟店の頭の痛い問題となります。
もしあなたがいい加盟本部を選んだら、その優勢が現れます。
ご存知のようにマクドナルドの立地はほとんど失敗していません。
良い本部は加盟商を選ぶ前に、市場の考察と加盟店の場所選びに力を入れます。
だから、彼らは通常加盟商のために策略を練って、適當な場所を選んで、加盟店の客足量を保証して、未來の経営のために良好な伏線を埋めます。
同時に、良い本部は加盟店の角度に立って、それのために合理的な店先の面積の計畫を提供します。
店の面積が大きすぎて、店の有効資源を十分に利用できなくなり、単位面積の管理コストが高く、営利能力が低いことをもたらします。面積が小さすぎると、ピーク期間の経営を満足できません。
製品を販売する企業のように、その優良なアフターサービスは最もそのブランドを體現することができるように、良い加盟本部、よくすべて整っている後続のサービスの構造があって、これは加盟店の長足の発展のために力強い保障を提供します。
例えば、本社は加盟店の販売狀況によって、専門の擔當者によって商品を選んで、現地の消費者の好みに適応します。
一部の本部はまた定期的または不定期に各加盟店を回っています。これは本社の加盟事業に対する関心の度合いを表しているだけでなく、加盟店の運営狀況に対する関心も表明しています。
別の角度から見れば、本社は巡回過程を通じて、多くの市場情報を収集することができます。これによってさらに戦略を取って、競爭力を高めます。
このような加盟本部に従うのは、間違いなく加盟店の幸運である。
李さんは去年重慶のある會社の飲食プロジェクトに參加しました。
加盟店の開業後、本社から二人の監督を派遣し、一日で早く出発するよう指導しました。
李さん自身は飲食管理の経験がないので、管理と技術サポートが足りなくて、経営が難しいです。
李さんは何回も本社に支援を要請しましたが、まだ関係者の指導を待っていません。
結局、この店は開業してから三ヶ月もしないうちに10萬円以上の損失で閉店しました。
あれこれと、胸がつまる思いがする。
{pageubreak} 運営システム 多くのチェーン加盟本部の責任者は経営管理のKnow-Howを備えていません。ただ、一、二軒の商売が上手な店をオープンしたので、多くの人が支店を開設したいと思っています。 チェーン加盟の本社に必要なKnow-Howはかなり多いです。商品の開発と管理、商圏の経営、マーケティングと広告宣伝活動、人員の募集と管理、財務の企畫と運営などです。 これらは加盟店に協力して適切に長期的に店を経営するために必要な知識です。 加盟といえば、投資家が最も関心を持っているのは投資の仕返しに違いない。 一部のチェーン企業は高額な投資の仕返しを強く宣伝しています。あるものは宣伝資料に投資回収期間を一ヶ月と明示しています。すべて無責任な宣伝活動です。 チェーン加盟は確かにお金を稼ぐ方法ですが、一晩で成金する希望は極めて薄いです。 良いブランドは通常加盟者に対して全面的に評価し、客観的で効果的な投資回収期間と投資利潤率を與える。 業界慣例によって、多くのチェーン加盟業界の1~2年の投資回収期間は合理的であるべきです。 訓練を続ける 本部は加盟企業にトレーニングサポートを與えて、チェーン加盟正常運行の核心要素の一つです。 研修は加盟企業と本社の相互理解を促進し、加盟店の成功率を高めることができます。 初心者の投資にとって、どうやって人員募集を行い、どうやって店の日常管理を行い、どうやって販売狀況を打開し、売上高を上げるかなどは勉強が必要です。 本當に良いブランドだけが、完全かつ効果的なトレーニングシステムを持っています。加盟者のために障害を一掃します。 ブランドのトレーニング能力を理解して、それが自分のトレーニング部門を持っているかどうかを見ることができます。どのようなトレーニングコースがありますか?トレーニング人員の実踐経験と専門素養、トレーニング期間の長さ、また店に行くかどうかなどです。 同時に、すでに加盟者の訓練狀況を知ることによって、本社研修の有効性を判斷することもできます。 適度の広告 「マーケティング三次元論」のトレーニングコースの中の「効果的な伝播論」によると、広告は現代商戦において不可欠な手段であり、先んずれば人を奪う最も有利な武器でもある。 広告は情報伝達の使者であり、企業の紹介狀であり、製品のノックれんがである。 それは効果的に商品情報とサービス情報を伝達する同時に、企業のために良好なイメージを確立し、消費者の購買意欲を刺激し、消費者を導いて消費活動を行う。 広告の投入と実施は、加盟本部の総合的な実力の一つでもあります。 実力のある本社は市場を開拓するために、加盟店の普及に協力して、中央テレビ、各地のテレビ、各大手ポータルサイト及び各種の重要な平面メディアに強い力を入れて、同時に各地區で精勵して、各地區の市場狀況に応じて多種のメディアの組み合わせを採用して宣伝します。 本部の投入する大量の広告、加盟商はすべて直接の受益者です。 ネットワーク分布 良いブランドは合理的にチェーン布の密度をコントロールします。 密度が高すぎると共食いになります。密度が低すぎると、お客様のご迷惑をおかけします。競爭相手をチャンスに乗じて入れます。 一部の加盟本部は、大砲で人気があり、盲目的に加盟店數を増やしている。 同時に、大きな事務所、工場にどんどん引っ越してきて、人手を増やして、機械設備の買い増しをしています。 急速に規模を拡充し、資金を投入するほか、規模の不経済が原因で一時的に赤字になることもあります。 また、部署や人手が増えても、コミュニケーションの調整が悪い狀況が発生し、作業のミスが増え、効率が低下します。 王さんは北京のある會社と加盟契約を結びました。 開業當初の二、三ヶ月は、店の効果がいいと思います。 しかし半年もしないうちに、王さんが開いているお店と同じ加盟店が3軒現れました。お店の商品の種類、価格はほぼ同じです。 當月の月末までにまとめて、稼いだお金で従業員の給料、家賃を支払った後、純利益は1000元未満で、まだ彼女の出勤する給料に及ばないです。 えいぞく経営 何を売っていますか?だから、加盟店は主力商品の消費パターンに合わせて設計します。でも商品にはライフサイクルがあります。だから、加盟店の裝飾と格調も一緒に調整します。 外部環境はずっと変化しています。もし加盟本部が商品開発のひずみ能力を備えていないなら、既存の商品の組み合わせが衰退期に入り、消費者の変化を求める需要を満足できない時、加盟店の生存能力に問題が発生します。 一部の加盟本部は永久経営の考えがなくて、市場の上で一票をすくいたいだけで逃げて、あるいは自分で當業界の將來性に対して自信がなくて、だから既存のチェーン加盟システムは引き続き拡張していますが、しかしまたその他の業界を投げてあるいはその他のブランドを発展します。 責任を負う本部はチェーン加盟システムの構築の容易さを大切にして、経営のボトルネックに出會う時、なんとか加盟店と本部の原因を探し出して、加盟商を指導して一緒に難関を過ごして、新しい局面を切り開きます。 投資家に投身する対象を選ぶ時、加盟ブランドが事業発展の未來計畫に本業を重視しているかどうかをよく知るべきです。また、投資した重點は本業と関連していますか? 加盟ブランドの本當の興味を見つけたら本業ではないです。參加する価値があるかどうかは慎重に検討します。 以上のように、投資家に「ブランドの実力と支持は永遠に第一」ということを注意することを目的としています。
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