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    広東省佛山靴工場の労働者が副社長にどなられました。

    2012/4/17 13:19:00 12

    広東仏山、休業して、辱められます。

    副社長が會議をする時、みんなの前で私たち二百人以上の社員の頭を「うんこを入れる」とののしっています。これは私たちに対する侮辱です。広東仏山市南海區の強いグループ會社は19年の歴史を持つ靴工場で、突然生産を停止しました。二百人以上の従業員は副社長の一言で集団休業しました。労働者たちの非難について、同工場の林姓副総経理は、「大便」に言及したが、実際には教育のために事理を明らかにし、冗談を言わないようにしたと理解している。


    導火線:古い靴工場は解體して工場を換えることに賛成しません。


    南海平洲平東大道には目立たない靴工場があります。労働者の話によると、この靴工場はすでに當地で19年間経営しています。経営はずっと安定しています。この工場では女性の従業員は約9割を占めています。大部分は湖南、四川などから來ています。


    今年3月28日、桂城街道弁公室が発表した「通知」はこの古い靴工場の落ち著きを崩しました。同通知によると、計畫建設の要求により、南海新軌道交通(平東大道)建設工事は近く著工する予定で、強いグループ會社の建物や地上付著物はちょうど「赤い糸」の範囲內にある。この古い靴工場は立ち退き問題に直面している。


    このようなニュースはとても速く工場の中で伝わりました。従業員たちが一番関心を持っているのは當然會社が本當に引っ越した後、どのように補償すればいいですか?


    先週の土曜日の午後3時半ごろ、林という副社長が工場に來て、工場全體で200人以上の従業員を集めて會議をしました。林副総経理は工場內の移転に対する態度を発表し、従業員問題を解決する方案を示しました。靴工場の従業員は移転後、二キロ以外のウィン會社に引き続き出勤し、「給料は変わらない、福利厚生は変わらない、待遇は変わらない」と言っています。


    この処理案が発表されたら、すぐに不満を示す社員がいます。ウィン會社と強いグループ會社はまったく同じ會社ではありません。強いグループ會社が引っ越した以上、必要な補償をしてくれるべきです。補償の問題については、従業員の李海英さんが記者に言いました。「ほとんどの従業員は新會社に行きたくないです。そこは実際に遠すぎるからです。」


    副総の一言が社員を怒らせた。


    労働者側と工場側が顔を完全に引き裂いたのは、先週の土曜日の會議で林副総経理の一言が、彼らを怒らせたからです。その日はまだ會議中で、彼(林総)は私達があまり受け入れたくないと見ています。シナリオなんと、大聲で私達を指しています。


    「補償の問題は別として、このような一言で、私たちの顔をどこに置くかは、みんなの前で私たちを辱めるということだと思います。」社員の何さんが怒って記者に言いましたか?たとえ彼が上司であっても、このように人を辱めることはできません。彼に謝罪してほしいです。「アルバイトに出てきたのは、口で食事をするためだけで、あなたに侮辱されたわけではない」と他の多くの従業員も憤慨しています。


    昨日の月曜日は會議後の出勤の初日で、百人以上の労働者が手の仕事を止めて、工場の入り口に座って社長の応対を待っていました。しかし、昨日の午後4時、林副総経理は工場に戻った後、すぐに労働者に直接説明をしませんでした。工場に「工場側通知」を張り出させました。4月17日から、社員は正常に出勤しなければならないと要求しました。そうでなければ、工場の移転計畫に対して疑問がある場合、従業員代表を派遣して正常なルートで工場側と疎通させてください。


    従業員のストライキや従業員の「頭にウンコがある」との批判について、林副社長は記者団に「ウンチ」という言葉があることを認めました。「政府の規定は取り外すということです。私たちの従業員は頭がいいということを皆さんに知ってもらいたいです。頭の中にウンチを入れるのではありません。」林姓副総はこう説明した。


    従業員の聲


    たとえ彼が上司であっても、このように人を辱めることはできません。


    私たちはアルバイトに出てきました。ただ食事を探しに來ました。あなたに侮辱されたのではありません。


    爭議:労働者を補償するべきですか?


    弁護士:社員は新しい會社に就職できない権利があります。


    ウィン會社は強いグループ會社の子會社で、二つの會社の実際の社長は同じ人です。


    広東の弁護士の徐玉発さんによると、永利會社は子會社ですが、この二つの會社は法律の主體に屬しています。従って、「労働法」及び「労働契約法」の関連規定に基づき、もし強いグループ會社が社員を全部永利會社に移転するなら、社員は新しい會社に出勤できない権利があります。労働関係を自発的に解除する社員に対して、工場側は年功に応じて賠償しなければなりません。しかし、強いグループ會社は工場の所在地を移転するだけです。永利會社は自分の営業許可書、法人の代表は変わらないです。それは普通の工場移転だけです。この事件の中で両工場の所在地は遠くないです。

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