浙江靴帽子工場の14人の労働者は約束の最低賃金をもらえません。

＜p＞劉懐勝さんと13人の古里さんは10時間以上バスに乗り、故郷の河南省柘県の土地を再び踏んだ。

8月から実家に帰っていません。

記者と通話する時、劉懐勝さんは少し涙が出ました。

19日午後、記者と路橋區(qū)靴業(yè)協(xié)會の共同參畫により、彼と農(nóng)民と労働者企業(yè)の賃金紛爭は円満に解決された。

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＜p＞今年8月、劉懐勝一行は、路橋螺洋街道の倪村にある靴帽子工場と「最低限の賃金」を約束した労働契約を二回に分けて締結(jié)しました。

しかし、市場の不景気のため、靴帽子工場は一ヶ月前に休業(yè)しました。彼らの実際の給料は「最低限の賃金」との差が大きいです。

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＜p＞10日間近く協(xié)議しましたが、結(jié)果が出ませんでした。劉懐勝さんは本紙の「民情365」ホットライン88516110に電話しました。

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＜p＞＜strong＞イベント＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞早期休業(yè)＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞社長が全額「最低限の賃金」＜strong＞＜p＞を支払わない

＜p＞今年8月、劉懐勝は6人の農(nóng)民と一緒に上倪村で仕事を探しに來ました。

上倪村は遠(yuǎn)くで有名な靴製造専門村です。村には100軒以上の靴工場があります。大通りいっぱいの求人広告に対して、上倪村で10年近く働いている農(nóng)民がアイデアを出しました。給料をもらうためには、より保障されている「最低限の賃金」がある工場を選ばなければなりません。

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＜p＞一番選んだ後、臺州市路橋雄健靴帽子工場で働くことにしました。

この工場の規(guī)模はとても大きいです。100人以上の労働者がいます。一方、工場では手厚い「最低限の賃金保証」を出しています。もし超過達(dá)成すれば、超過部分は部品ごとに価格を計算できます。

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＜p＞8月10日、合計した後、劉懐勝一行7人は路橋雄健靴帽子工場と労働契約を締結(jié)しました。

手伝いをする今年の下半期の“最低賃金を保証します”は3萬元で、上と下の型をするのは2.8萬元です。

一人10日ごとに500元の生活費を引き出すことができます。寮に住んでいないなら、毎月70元の住宅手當(dāng)も提供します。

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＜p＞8月19日、劉懐勝のほかの7人の農(nóng)民も上海に來て、紹介の下で路橋雄健靴帽子工場と契約を結(jié)びました。手伝いと上下型の「最低限賃金」はそれぞれ2.8萬元と2.6萬元です。

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＜p＞苦労しましたが、お金を稼いで家に帰ってお正月を過ごしたいと思っています。劉懐勝さんと彼の農(nóng)民たちもやる気があります。

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＜p＞12月10日、靴工場は休業(yè)します。

この時間は契約書に明記されている「必ずこの工場が終わるようにしてください。舊暦の12月15日ごろには、具體的にはビジネスを基準(zhǔn)にしています。」

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＜p＞14日、劉懐勝と農(nóng)民たちが社長に給料を清算する時、問題が発生しました。

早期休業(yè)のため、労働者たちの実際の賃金はすべて「最低限の賃金」とだいぶ違っています。

社長の計算方法によって、劉懐勝は2.45萬元しかもらえません。契約より5500元少ないです。

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＜p＞「どうしてこんなにお金をなくしてくれたのですか？」劉懐勝さんと農(nóng)民たちは焦ったり怒ったりして、社長に契約書を履行してもらい、全額の「最低限の給料」を支払うように要求しました。

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＜p＞靴の生産を規(guī)範(fàn)化させ、業(yè)界の発展を促進(jìn)するため、今年の中秋に、路橋區(qū)品質(zhì)監(jiān)督などの部門の支持のもと、路橋區(qū)靴業(yè)協(xié)會を設(shè)立しました。

靴工場と従業(yè)員の間の賃金紛爭について、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞靴業(yè)協(xié)會＜a＞は調(diào)停案を検討し、制定した。

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＜p＞雄健靴帽子工場の従業(yè)員と社長の間に給料のトラブルがあったことを知った後、路橋區(qū)靴業(yè)協(xié)會も積極的に調(diào)停しました。

しかし、雙方は自分の意見に固執(zhí)しています。何度も協(xié)議しても共通認(rèn)識が得られません。

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＜p＞＜strong＞協(xié)議＜strong＞＜／p＞

＜p＞＜strong＞それぞれ一歩下がる＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexup.asp”＞賃金トラブル＜a＞円満解決＜strong＞＜p＞

＜p＞12月19日午後1時半、「民情365」の記者が上倪村に來ました。

村の道の両側(cè)には、靴工場や小売店がいくつかあります。

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＜p＞記者は劉懐勝に従って雄健靴帽子工場に來ました。

この工場の社長は劉といいます。倪村人です。工場はもう10年以上開いています。規(guī)模はまだ大きいです。

ある労働者は記者に言いました。社長は先ほど外出しました。電話で劉社長に連絡(luò)した後、彼は用事があって、路橋城區(qū)に行きました。午後4時以降に帰ってきます。

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＜p＞劉懐勝氏らが出した労働契約には、記者が「賃金は工場が終わった後に精算し、一括で支払う」と明記してあることが分かりました。

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＜p＞20歳の張さんはちょっと悔しいです。10月に故郷の父が病気になりました。

張さんは家に帰ってみたいと思いますが、協(xié)議の中では、一回のクラスを停めるごとに1000元を引かなければなりません。劉さんは思いきって帰っていません。

張さんは、彼らが契約書に書いてあることを厳格に守ることができるなら、なぜ社長は契約書に書いてあるとおりにすることができないと言いました。

＜p class=“p 15”style=“magin-top:0 pt；magin-bottom：0 pt”＞＜span stye=“font-famimily：“宋體”font-size：9 pt；mso-spacerun：“yes”＞｛pageubreak｝＜span＞＞＞＞“spspspand mmmmmyyyymmmmmmmzzzzzzyymmmmmmmmmmmmmmmmmmyyyyyyyyymmmmmmmmyyyyyyyyyyymmmmzzzzzzzzzzzzzzz」＞＜o(jì)：p＞＜o(jì)：p＞＜/span＞＜/p＞

＜p＞＜！--EntdFragment--＞「5回協(xié)議しても解決できず、いつもここで消耗しているのは何ですか？」14人の労働者の気持ちはとても興奮しています。彼らは早く給料の問題を解決して、早く故郷に帰りたいです。

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＜p＞「例年は徹夜殘業(yè)もよくありますが、今年はほとんどありません。」

靴工場の現(xiàn)狀は、労働者たちも目にしています。彼らの最大の譲歩は、一人當(dāng)たり2000元ずつ減らしています。

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＜p＞2時ごろ、道橋區(qū)靴業(yè)協(xié)會のスタッフが現(xiàn)場に駆けつけました。もう一度調(diào)整してほしいです。

協(xié)會の解決案によると、「最低限の賃金」と実際の賃金格差部分は、工場と労働者がそれぞれ一歩退くという原則で、一部の工場と従業(yè)員が五対五で開きます。

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＜p＞「労働者の実際の勤務(wù)時間が契約上予想した時間より少ないことを考慮して、『最低限の賃金』と実際の賃金との差は少なからずある」

靴業(yè)協(xié)會會長の葉林福さんは言う。

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＜p＞このような計算方法によって、劉懐勝の実際の給料は1.9萬元で、「最低賃金」と1.1萬元の違いがあります。彼は2.45萬元の給料しかもらえません。

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＜p＞このアルゴリズムに対して、劉懐勝らは同意しない。

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＜p＞記者が中央に位置し、両者の數(shù)字が徐々に接近している。

二時間以上後、劉懐勝らは靴業(yè)協(xié)會と合意しました。

五対五で計算してから、雄健靴帽子工場は労働者一人に2000元の補(bǔ)助金を與えます。

この計算方法によって、劉懐勝は2.65萬元をもらえます。

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＜p＞翌日、14人の労働者は先に達(dá)成した計算方法によって、自分の給料をもらいました。

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＜p＞＜strong＞考え＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞「最低限の賃金」は労働者募集難を緩和しました＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞給料のトラブルに爆弾＜strong＞＜p＞を埋める

＜p＞上倪村では、ほとんどの家々が靴の製造、靴の販売をしています。

現(xiàn)地の経済、産業(yè)の発展を促進(jìn)する以外に、大量の外來の労働者をも引きつけて、多い時甚だしきに至っては7000數(shù)人に達(dá)します。

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＜p＞靴工場は多いですが、規(guī)模の差が大きいので、家庭の工房式や効率の悪い靴工場では、労働者募集難を解決するために、労働者募集問題を解決し、労働者の給料を保障する「最低限の賃金」を採用して労働者を引き付けます。

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＜p＞ここ數(shù)年、「最低限の賃金」制度は上倪村では比較的に人気のある給與決済モデルになっています。

しかし、この冬、気候や経済環(huán)境の影響で、上倪村の靴市場はかつてない「寒波」に見舞われ、大量注文が減少しました。

往年の師走の末にまだ仕事をしている人気のあるシーンに比べて、今年は多くの靴工場が一ヶ月前に工期を終了しなければなりません。

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＜p＞このようにすれば、労働者の実際の賃金と「最低限の賃金」には大きな差があり、どれぐらいの給料を支払うべきかということで、従業(yè)員と靴工場のオーナーの意見が一致しない。

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＜p＞「來年の労働者の還流問題を考慮し、処理過程において、できるだけ従業(yè)員の利益を確保しながら企業(yè)の利益を損なわないという原則に基づいて処理します。

処理結(jié)果については、社員と企業(yè)の雙方が満足しています。

葉林福さんは言います。

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＜p＞靴業(yè)協(xié)會のデータによると、今年はすでに7件の「最低限賃金」によるトラブルが発生しており、靴工場の操業(yè)が徐々に停止するにつれて、このようなトラブルの數(shù)が増えています。

葉林福氏は、業(yè)界の発展を規(guī)範(fàn)化するため、來年は法律関係者を招いて関連指導(dǎo)を行い、正規(guī)の方案を発表するという。

従業(yè)員と企業(yè)の契約內(nèi)容についても、専門家に聞いて統(tǒng)一規(guī)範(fàn)を教えてもらいます。

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＜p＞＜strong＞弁護(hù)士の言い方＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞「最低限の賃金」に一定のリスクがある企業(yè)は慎重に選ぶべきです。

＜p＞＜strong＞企業(yè)が不況になると、「最低限の賃金」は全額支給されますか？＜strong＞＜p＞

＜p＞これに対し、浙江華頂弁護(hù)士事務(wù)所の林興弁護(hù)士は、「＜a href=”http:/www.91se91.com/news/indexup/indexup.asp”は、企業(yè)が例年の狀況で制定しているもので、不確実性と一定のリスクが満ちている。

「契約通りに厳格に履行するのは、企業(yè)がやるべきことです。

もし靴工場が市場の原因で一ヶ月前に休業(yè)したら、時間の比例或いは実際の仕事量によって、給料の一部を適當(dāng)に差し引くことができます。

林興さんは、具體的な狀況に遭遇する時、最も重要なのは企業(yè)と社員の間で共通認(rèn)識を持つことです。

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＜p＞労働契約を締結(jié)する時、何に注意しますか？浙江法進(jìn)弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士梅法進(jìn)は、労働契約を締結(jié)する前に、まず契約が有効かどうかを確認(rèn)します。

有効であれば、労働契約に規(guī)定された給料を支払うべきです。

梅法進(jìn)さんは「身分証の差し引きや一ヶ月の給料の差し引きなどは、いずれも合法的ではない」と話しています。

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