あなたのボスに節をつけてみましょう

5月1日は「國際労働節」ですが、10月16日は「ボスの日」（Bosses Day）だと知っている人はいますか。

1958年にアメリカで始まったこの祝日は、今日では世界的な祝日になりました。カナダ、オーストラリア、インド、南アフリカ、イギリスなどの従業員たちは、この日別の方法で彼らのボスにお祝いを述べ、この年のボスの努力と支払いに感謝しました。

米Fortune誌は昨年、「ボスの日を祝って、あなたはこの10のことをすることができます」というカタログを掲載した。例えば、「もしあなたが張三とまた口論になったら、突然ボスのオフィス彼に公平を求める。あなたたちも3歳2歳ではありません。自分で問題を解決します」

もう1つの提案は、「もしあなたがボスのボスであれば、ボスの日に彼の費用報告について拷問しないでください。今日、すべてのボスは他のボスを困らせて、彼らをボスではなく、會社の肺に付著した痰のように感じさせるべきではありません」ということです。

金融危機がビジネスや會社に與える影響への不安が続いていても、今年のボスデーでは、多くのボスが、従業員たちとの関係など、3年前よりもずっと快適に過ごしていることに気づいた。

10月16日アメリカの「ボスの日」を前に、グローバル人材サービス會社のAdecco Staffingグループの米國支部は世論調査で、米國の景気後退がオーナーと従業員の関係に近づいていることを明らかにした。78%の上司は、3年前の景気後退前よりも従業員と親密になったと答え、61%の従業員もこのような見方に同意した。

Tig GilliamはシアトルにあるAdecco Staffingグループの北米支社の學習?発展部の副主管で、「失業率が10%に迫っているため、仕事を持っている人たちは、自分が天に選ばれた幸運児だと感じて、上司から信頼票を得ているような気がして、彼らは十分に優秀で、殘ることができると思っている」と話した。市場情勢が厳しい中、自分の仕事を守るためにもっと努力したい人もいる。この點に加えて、多くの部門の従業員數が少なくなり、従業員と上司の関係が強化されています。

しかし、調査によると、従業員の期待と上司から得られる感覚の間にはまだ大きな違いがあることが分かった。Gilliam氏は、経済の回復に伴い、ポスト危機時代には、オーナーたちは部下の人材のニーズをより考慮し、最大の潛在能力を発揮させるべきであり、オーナーと従業員の間にはより多くのコミュニケーションとフィードバックが必要だと提案している。

上司たちは従業員たちの向上心を心配する必要はありません。上記の調査では、今の職場では若い従業員が最も野心的で、成功を求めており、全力を盡くしていることがわかりました。42%の人は上司より頭がいいと考えており、半數近くの若者（45%）が自分の上司の仕事を持ちたいと望んでいる。

それでも頑張って乗るマスターの位置は彼らの優先順位ではない。未成年の子供を持つ従業員は、教育費やその他の支出の支払いを支援するために、ボスの仕事を望んでいる可能性が高い（ボスになりたい人が39%、ボスになりたくない人が23%）。

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ハヤスキは當時、米國國立農場保険會社（State Farm Insurance）の秘書だったが、人々がボスに感謝する固定の祝日がないことに気づき、秘書間の連絡網を通じて、ボスのために祝日を設けることにした。彼女の父親がホワイトカラーの子供たちに仕事に関する問題を処理するのを何度も助けていたことを考慮して、ハヤブサは彼の誕生日、10月16日のこの日をボスの日として登録することにした。1958年、彼女は米商務省で10月16日をマスターデーとして正式に登録した。1962年、イリノイ州のオット?ケルナー知事がこの祝日を発表したが、次第に影響が深くなってきた。それ以來、10月16日のマスターデーは米國の法定祝日となり、踏襲されてきた。