服裝企業(yè)は従業(yè)員の心身の健康に関心を持つべきです。

＜p＞ここ數(shù)年、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp”を侵害しています。労働者＜a＞心身の健康を損なう事件が多発しています。福州のある有名會(huì)社の若い社員が過労で毒性心筋炎を発癥し、不慮の死を遂げました。

事件が発生した前の週、この従業(yè)員は體の調(diào)子が悪くなりました。內(nèi)部の人によると、彼が亡くなった時(shí)はすでに一ヶ月連続で殘業(yè)しました。毎日23時(shí)以降に退勤します。

安徽小伙の李哲さんは高溫で12時(shí)間殘業(yè)して死亡しました。生前に何度も自分が「疲れる」と予言しました。フォックスコンの連続飛び降り事件などです。

李開復(fù)さんは癌のニュースを微博でアップロードした後、多くの人が命の無常を嘆きました。自分が一番大切にすべきものは自分の體です。他のものではありません。

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＜p＞これらの若い社員の急死事件は、次々と公衆(zhòng)の視野に入り、労働者の心身の健康に対する社會(huì)の関心が高まっています。

李開復(fù)さんが言ったように、癌の前では、すべての人は平等です。

本當(dāng)の不幸を待つな、という感慨があった。

結(jié)局、大多數(shù)の普通の人はまだ李開復(fù)のような物質(zhì)的な財(cái)産がなくて、自分の病気を治療するために更に多くの選択を提供しています。だから自分の體を大切にして、健康を第一位に置いて、李開復(fù)の癌後の社會(huì)論爭(zhēng)の伝達(dá)の本當(dāng)の意図です。

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＜p＞苦労を美徳とする私たちの國では、殘業(yè)したり、家を三度しても入らない「必死の三郎」は、正面から宣伝されたり、賛美されたりするようです。趣味がないほど、休みや自分の體を大切にすることができない人ほど、仕事ばかりしている人は、この社會(huì)の主流価値観やメディアに認(rèn)められているようです。

実は、自分の體と健康を大切にすることができない人、自分の生命さえ加護(hù)することができない人、私達(dá)も彼が他の人に関心を持つことを期待することができないようです。

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＜p＞＜a target=“_blank”href=“http://www.91se91.com/”服裝＜a＞企業(yè)、社會(huì)は労働者の仕事、生産、生活に関心を持って、彼らの健康な生活の情趣と方式を確立するように助けるべきです。

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＜p＞一は「労働法」を貫き、殘業(yè)を厳しくコントロールすることです。

近年、労働力が強(qiáng)く、労働時(shí)間が長く、休むことのない殘業(yè)は中國の生産現(xiàn)場(chǎng)で働く一般労働者を脅かしているだけでなく、ハイテク分野やホワイトカラー層にも広がっている傾向が現(xiàn)れています。

権威ある機(jī)関の調(diào)査によると、80%以上の企業(yè)では従業(yè)員が殘業(yè)することが多いということです。

中國の職場(chǎng)の人は3割しか有給休暇を享受できません。世界で一番少ないです。

「ライフ?タイムズ」の調(diào)査によると、すべてのホワイトカラーの中で、自分は完全に健康だと考えている人は12.28%にすぎず、4割以上が「亜健康」と感じているという。

イギリスの醫(yī)學(xué)雑誌「柳葉刀」の調(diào)査によると、現(xiàn)在10人の中國人の中には精神障害の病気があり、抑うつ障害を患っている人たちは6100萬人に達(dá)し、しかもほとんど一度も診察を受けていないということです。

また、中國の自殺者數(shù)は世界トップです。

世界保健機(jī)関の統(tǒng)計(jì)によると、世界では毎日3000人が自殺していますが、中國では毎年11萬人ぐらいの自殺者がいます。

企業(yè)は自覚的に國家の法律法規(guī)を遵守し、労働者の休憩権などの合法的権益を尊重し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制したり変容させたりしてはいけない。

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＜p＞二は服裝＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”服飾＜a＞企業(yè)は健康教育を強(qiáng)化し、調(diào)和と暖かな文化雰囲気を作る。

企業(yè)は労働者を教育し、労働と休息の結(jié)合は仕事の効率を高める有効な方法である。

仕事の圧力の前で積極的に自分で調(diào)節(jié)しなければなりません。

仕事の余剰は自分の情緒に関心を持ち、意識(shí)的に調(diào)整します。例えばレジャー、休暇などです。

重いと思いますが、自分で調(diào)整できないなら、専門家、心理醫(yī)、心理カウンセラーを探して、アドバイスをしてもらいます。

従業(yè)員のサポート體制を確立して、従業(yè)員の感情、家庭、仕事などのいろいろな方面の困惑を確実に解決して、彼らに良好な生活習(xí)慣と情趣を身につけるように助けます。

條件のある企業(yè)は定期的に職業(yè)健康診斷を?qū)g施し、心身健康講座を開催し、早く発見し、早く治療し、企業(yè)の人文配慮を體現(xiàn)する。

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＜p＞三は健康知識(shí)の普及を強(qiáng)化し、健康的な生活様式と習(xí)慣を身につけることです。

労働者は皆健康の重要性を知っていますが、普段最も無視しやすいのはやはり自分の健康です。

一部の人は自分の亜健康を知っていて、“多くの人がすべてこのようにします”を持って安心して、いつも正常な談笑、歩くこと、食事、眠ることができると思っていますが、これは健康です。

労働者は仕事の中でリズムを調(diào)整し、適當(dāng)に休んでリラックスし、長期夜更かしをしないでください。

いくつかの潛在的な病気は靜かに私たちの體を侵食していますが、往々にして私たちが予感した時(shí)にはもう間に合わないかもしれません。

毎日6-7時(shí)間の睡眠と半時(shí)間の散歩を保証します。毎週少なくとも一日は仕事から離れて外で精神をリラックスすることができます。

政府衛(wèi)生などの部門は企業(yè)の従業(yè)員の心身の健康な指導(dǎo)を強(qiáng)化します。

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＜p＞四、社會(huì)保障體系の整備を強(qiáng)化し、労働者の後顧の憂いを解決すること。

現(xiàn)代の若者が「青春で明日を賭けます」というのは、健康を高給に変えたり、いわゆる幸福に換えたりするのは、彼らが未來に存在する可能性のあるリスクの不確かさと現(xiàn)実の生活コストに対する心配からきている。

しかし、超負(fù)荷、高価格の「勤勉」は、結(jié)局は「過労」であって「幸福」ではない。

現(xiàn)地労働監(jiān)察部門は、管轄區(qū)內(nèi)の企業(yè)に労働法、社會(huì)保険法などの法律、法規(guī)の執(zhí)行監(jiān)督、監(jiān)察を強(qiáng)化しなければならない。

調(diào)和の取れた企業(yè)、調(diào)和の取れた労働関係の構(gòu)築において顕著な成績を収めた者に対しては、大いに表彰し、賞の「ときめき」を與える。

労働者の心身の健康権益を侵害する行為に対して、露出して社會(huì)に公表し、社會(huì)監(jiān)督を受け、処罰の度合いを強(qiáng)め、罰する「心の痛み」を與えなければならない。

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＜p＞5は労働組合組織が多彩な文化娯楽活動(dòng)を展開し、職場(chǎng)のストレスを緩和することである。

企業(yè)労働組合は賃金協(xié)議制度を確立し、健全化し、労働者の休憩権など合法的権益を維持し、企業(yè)行為を監(jiān)督し、「辛」を加えて「給料」を支払わない、無償殘業(yè)、頻繁な殘業(yè)などの現(xiàn)象を防止しなければならない。

労働者の合法的権益を保護(hù)しながら、多彩な＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp”の従業(yè)員を組織して、旅行や見學(xué)、寫生などに出かけて、従業(yè)員の健康運(yùn)動(dòng)を展して、従業(yè)員を煩雑なストレスから解放して、楽しく活動(dòng)するようにします。

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