國有企業の募集は回避制度を実行しなければならない。

國有企業の求人行為を規範化するため、日照市人社局はこのほど、山東省人社庁の「國有企業の求人行為をさらに規範化することに関する意見」を各部門に伝えた。この「意見」は2014年4月1日から施行され、有効期間は2019年3月31日までである。通知の要求に基づき、國有企業の募集は適用範囲と募集原則を公開することを要求し、募集方案の統一的な発表と募集結果の屆出制度を確立し、國有企業の公開募集を実行する。回避制度。

通知の要求は、國有企業が従業員を募集し、市場、企業の自主的雇用原則を堅持し、公開、平等、競爭、優越選択の原則を堅持し、個別の特殊職位を除き、すべて公開募集を実行しなければならない。募集活動は自分で組織してもいいし、公共就業人材サービス機構または資格のある人的資源サービス機構に委託して実施してもいいです。

國有企業は従業員を募集し、招聘方案の登録、募集要項のオンライン統一発表と招聘結果の屆出制度を実行する。國有企業の募集方案は、企業の発展狀況分析、企業人員の需要狀況分析、募集計畫の手配、年內の募集職位數（職位説明、條件要求及び給料待遇）、募集方式、募集時間、募集情報の発表ルートと組織指導などの內容を含むべきである。

　　求人要項企業の基本狀況、募集職數（職位説明、條件要求及び給與待遇）、募集方式、応募方法、資格審査、試験方法及び試験時間などを含むべきである。募集方案と募集要項は國家と省の関連法律法規と政策規定に適合し、真実かつ効果的であることを保証し、國の規定に違反して性別、戸籍、學歴、卒業學院などを制限することを厳禁する。

募集方案と募集要項は市人力資源社會保障局に屆け出て、公開募集実施5つの業務日前に、日照市人力資源社會保障局ウェブサイト、山東大學卒業生就職情報ネット、山東就業ネットを通じて、社會に無料で公開されました。

すべての人と募集國有企業の責任者は夫婦関係、直系血族関係、三世代以內の傍系血族または婚姻関係のある応募者であり、當該國有企業の擔當者の秘書または人事、財務、監督検査などの職位に応募してはいけない。國有企業が具體的に募集業務を組織している人員は、本人と上記親族関係があり、またはその他の就業公正に影響を與える可能性がある場合にも、回避すべきである。

その他に、國有企業は人員公開募集管理制度を確立して健全化し、求人情報公開発表制度を充実させ、自覚的に社會監督を受け入れる。人的資源社會保障部門は國有資産監督管理機構と國有企業の公募管理協調メカニズムを確立し、國有企業の従業員募集に対する指導と全過程監督を強化し、就業機會の公平を促進する。

人的資源社會保障部門、國有資産監督管理機構は國有企業の招聘方案を統一的に発表し、招聘結果記録制度の執行狀況を検査し、制度の執行狀況を人力資源社會保障監察法の內容とする。制度を執行しない場合、人的資源社會保障部門は公共メディアで露出します。問題が目立つ場合、人的資源社會保障部門は國有資産監督管理機構と共同で國有企業の責任者に対して協議を行います。