同僚とわざわざ距離を置いてもいいですか？

＜p＞もう21世紀(jì)になりました。両性の仕事の交流は非常に頻繁で、男女の親不孝な考え方では計(jì)れません。

結(jié)婚しても、異性と距離を置くという意味ではなく、タブーを避けます。

異性とのつきあいを過(guò)度に拒否すると、現(xiàn)代人とは違って、職場(chǎng)での役割の妨げになりかねません。

私達(dá)も認(rèn)めなければなりません。両方ともある作業(yè)空間は通常単一の性別の環(huán)境より楽しく調(diào)和しています。

現(xiàn)代の組織の効率が高いのは、女性の大量の職業(yè)投入と関係があるかもしれません。

両性を再び隔離したいなら、不可能だけでなく、合理的ではない。

遠(yuǎn)ざけるのは得策ではない。

両性はいつも交流しなければならなくて、その上両性の仕事をするのは＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”の仕事の効率の＜a＞の高まることに役立つべきで、だから両性間は決して隔離の策略をとってはいけなくて、良い方法を探し出して両性の付き合いを有利に無(wú)害にするべきです。

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＜p＞異性であるため、多くのものに対する見(jiàn)方には多くの違いがあります。

異性の前で謙虛な人であれば、異性に好かれていることがわかります。

多くの人は異性に対して反発感がなく、また異性のパートナーを助けることが好きです。彼らはこれを同僚の中で達(dá)成感の一つの標(biāo)識(shí)と見(jiàn)なしています。

誰(shuí)もが異性に重視されることを望んでいます。人は他人の長(zhǎng)所を吸収することに注意すれば、仕事仲間ごとに違った長(zhǎng)所を?qū)Wぶことができます。

普段は他人の長(zhǎng)所を観察し、他人の短所を気にしない人は、同僚同士の付き合いがいいと思います。

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＜p＞類は友を呼び、人は群を分けます。

同僚＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞でもあります。友達(dá)は共通の言葉を持っています。互いに好感を持っている人がいます。この関係を戀に発展させる意味がないなら、感情を友情の範(fàn)囲に制限して、いい感じがあっても、表に出さないようにします。

相手がキューピットの矢を射てきたら、それを賢明に解きほぐすべきです。

くれぐれも相手に黙認(rèn)と激勵(lì)を與えてはいけません。

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＜p＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”異性＜a＞に対して気前が良く、軽はずみでない態(tài)度をとることは異性との仕事上の付き合いの重要な原則です。

その中には行動(dòng)と言葉の両方が含まれています。

相手が異性のパートナーであることを尊重して、オフィスの中のいくつかのことを処理します。いくつかの複雑なことが簡(jiǎn)単になります。

オフィスの異性関係を「戀愛(ài)関係」に近いものにしてはいけません。他の異性よりも親しい関係に発展させてはいけません。

仕事が終わってから友達(dá)になるのは別ですが、オフィスでは「急緩重軽」の関係を絶対に區(qū)別してください。

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＜p＞男性の同僚には男性の同僚の悩みがあります。女性の同僚には女性の同僚の悩みがあります。彼らは仕事の糸口が多くて、頭がいっぱいになるかもしれません。

多くの同僚がこのような狀況に遭遇すると、逃げ腰になりますが、「助けてあげます」という一言を言ったら、同僚は感激してしまうかもしれません。

彼（彼女）が困っている時(shí)や、みんなが近寄らない時(shí)、利害を無(wú)視して彼（彼女）を助けてあげたら、彼（彼女）の心の中の感謝は想像できます。

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