下の各分子會(huì)社はどのように戦略を優(yōu)先しますか？

下の各分子會(huì)社は親會(huì)社の本社で制御モードを確定した後、親會(huì)社の「力場」の範(fàn)囲で基本的に相対的な位置付けを確定できます。この位置付けは現(xiàn)在の現(xiàn)狀と會(huì)社全體の戦略総合的な考えに基づいています。しかし、この位置付けの一定を代表するものではなく、各分子會(huì)社は市場の発展過程に直面しており、ある者はチャンスをつかむのが得意で、ある者は順番に順番に並び、それぞれの発展速度、ひいては発展方向にも徐々に差異化が現(xiàn)れ、それによって親會(huì)社の全體戦略に影響を與える。ある分子會(huì)社は急速に強(qiáng)大になり、自身の戦略を突破します。ある分子會(huì)社は変化に欠けています。母子會(huì)社のコントロールの過程で、その全體の資源と政策は全體戦略に基づいて不均一化の方策と配置を形成するので、本部の資源を努力して、戦略の優(yōu)先を勝ち取るのはすべての分子會(huì)社の必修の課題です。例えば、本社は10億円の資金を提供できます。一體誰を支持しますか？どのぐらい支持しますか？急速に大きくして強(qiáng)くするのも結(jié)局すべての分子會(huì)社のあこがれです。

分子會(huì)社はどのように戦略を優(yōu)先しますか？

　　一、はい外部インポート。

外部導(dǎo)入とは分子會(huì)社の発展過程において、本部からの支持と指導(dǎo)を待ってはいけません。國の地域政策、業(yè)界政策が會(huì)社の発展に與える影響に注目し、地方資源の特性に注目し、地方政府の企業(yè)発展における役割に注目し、業(yè)界技術(shù)の発展などに注目する。會(huì)社の本部にあなたのありかの分子會(huì)社の優(yōu)位と潛在力を認(rèn)めさせて、會(huì)社の本部に戦略の上で考慮して支持と支援を與えるように促します。例えば、永昌何総経理は會(huì)社の発展過程において、政府というプラットフォームを利用して企業(yè)に各種の優(yōu)遇政策をもたらすなどです。また、イ良陳総の「天麻戦略」は比較的新しい意味を持っています。私達(dá)の本業(yè)ではないですが、地方資源が良くて、政府の條件がいいです。私たちが將來を重點(diǎn)的に考えるかどうかに関わらず、このような革新的な考え方は勵(lì)ましと保持すべきです。外部導(dǎo)入が多いと、親會(huì)社全體の戦略の中で戦略優(yōu)先権が得られます。

　　二、思想上の「相手」を求めることです。

私たちは分子會(huì)社各特徴があって、具體的な経営管理過程の中で、當(dāng)社の特徴と特長を生かして、革新は発展の基本的な基礎(chǔ)であり、仕事がやればいいということではなく、絶えず革新して、管理モードでも具體的な管理手段でも実施していく上で、絶えず改善を求める精神に基づいています。そのような萬事は規(guī)範(fàn)を求めて、実質(zhì)的な効果を求めないという考えは切り離されます。だから、あなたは常に方法論の問題を考えなければなりません。同時(shí)に、勇気を持って、もっと効果的な方法と措置を試してみてください。私達(dá)はよく私達(dá)のいくつか管理者が個(gè)人の管理実踐を通して、かなりの水準(zhǔn)の方法論を練習(xí)しているのを見ます。しかし、よく認(rèn)知の面に留まり、効果的に行動(dòng)に移すことができず、茶飲み話の材料として満足しているだけで、実踐不足で座礁してしまいます。実行してみることもありますが、いつもこんな問題があります。なぜですか？実は認(rèn)知の違いによって作られることが多いです。つまり、ローカルな経験のまとめです。だから、実踐を通じて悟ったものは必ずこのような悟りに思想上の「相手」を見つけて、改善してから実踐に戻ります。このような理論と実踐の結(jié)合はもっと効率的です。私たちはいつも「石を手探りで川を渡る」ことはできません。企業(yè)管理の仕事はすでに多くの現(xiàn)存の有効な方法と経験が総括されました。高いレベルの思想交流と総括を通して、あなたの考えをより完璧にすることができます。理論と実踐の面での「達(dá)人」を探して心から交流することによって、あなたの悟りは極めて大きな革新かもしれません。他の人がとっくにかみ砕いているかもしれません。わが國には昔から幕僚體制があり、「昔の人は一面の人で、幕僚を選ぶことはまずいことではない」、「羅は名聲節(jié)能力のある人材を示し、その見識(shí)を助けて不注意を補(bǔ)って、その扶養(yǎng)を豊かにし、行かせてはならない。」「中興第一名臣」の曽國藩の幕僚シンクタンクも巨大だ。今の新しいやり方は「私的取締役會(huì)」をやって、合理的な知恵袋を通じて選択して、企業(yè)の解決案を豊かにして改善します。とにかく、どのようにしても、交流と思想の真の衝突を通じて、あなたは最後にすべて更に深い理解を得て、あなたの考えを改善することができて、それによってあなたの引き続き実踐のために更に正しい基礎(chǔ)を提供します。

　　三、內(nèi)部破壊です。

満は損を招き，謙遜は益を受ける。経営企業(yè)は自己満足できなくて、管理環(huán)境を変えて、技術(shù)を向上させて、発展が速くていい企業(yè)がもっと良くなるのを見てください。もっと多いのは彼らが常に內(nèi)部から打ち破ります。管理変革も技術(shù)革新もこのような內(nèi)部打破を通じて、企業(yè)のためにエネルギーを蓄積して、市場機(jī)會(huì)をつかむために十分な準(zhǔn)備をしています。內(nèi)部の変化を求める精神と持続的な努力によって市場の変化に適応することは、基本的に市場環(huán)境にプラス効果をもたらす。分子會(huì)社として、まずやるべきのは業(yè)界の模範(fàn)ではないですが、少なくとも目標(biāo)は各部門のメンバーの中の模範(fàn)です。例えば、あなたのある管理方法やある技術(shù)が獨(dú)特の優(yōu)位になった時(shí)、內(nèi)部市場化の仕組みを通じて、兄弟単位を信託したり、取引費(fèi)用を徴収したりすることができます。それ自體が戦略優(yōu)先の対象となり、さらに本部政策や資源などの傾斜を得る條件があります。

　　四、自主的に勝ち取ることです。親會(huì)社本社の資源

親會(huì)社の本部の制御システムの建設(shè)の過程で、本部の役割の位置付けも次第に明らかになり、本部の高レベル能力建設(shè)に重點(diǎn)を置いています。この時(shí)、本部の能力の資源は比較的に豊富で、転換の過程は本部に急速に正しい役の位置付けを演じるように強(qiáng)制して、この過程は多くの資源と願(yuàn)望のサービスが現(xiàn)れます。分子會(huì)社は積極的に本部の資源とサービスの分配を申請(qǐng)して、一心不亂にしないでください、タイムリーなコミュニケーションの調(diào)整、この時(shí)の資源は最も安いです。本部が整備された後に、資源は最も入手しにくいです。

分子會(huì)社は親會(huì)社の全體の枠組みの下で位置付けています。各分子會(huì)社は自分の運(yùn)営軌道を形成しています。衛(wèi)星が天に昇るように軌道を変えるには、再度多段階推進(jìn)器を點(diǎn)火する必要があります。これらのエネルギーは自分の努力と親會(huì)社の本社のサポートからもっと多くなります。だから、各分子會(huì)社はあなたの権限がいくら少なくても、協(xié)同本部資源は戦略優(yōu)先の必須條件の一つです。