華南地區の服裝人材育成の道を作る。

卒業シーズンには、広東恵州學院の服裝デザインコンテストが行われています。多くのアパレル企業が「人材募集」に來ていますが、多くの企業が帰ってきました。この學部の黨総支部書記の林暁新さんは「私の學部の卒業生は卒業前の三ヶ月で就職できました。」

一つ場所學院の服裝の専門の卒業生はなぜこのように人気がありますか？

數年來恵州學院の服裝の専門の學生を見てみて、國內、國際の各競爭の中の成績表で、解答を探し當てることができるかもしれません。段瀟潔さんは2009年世界ビキニさんの総合決勝優勝を獲得しました。林紫薇さんは2013年広東省服裝ベストテンデザイナーを獲得しました。劉斌さんは中國區を代表してイギリス王立染色協會がムンバイで開催した2013年SDC國際服裝と布地デザインコンテストに參加して優秀賞を獲得しました。王家耀さん、徐定成さんは「第18回中國真維杯レジャーデザインコンテスト」銀賞と最優秀市場潛在力賞を獲得しました。

地元の大學として、なぜこのような素晴らしい成績を収めることができますか？「我が院は『四化』という理念を持っています。すなわち學校の特色化、応用化、サービスエリア化、視野の國際化に力を入れて、特色のある総合大學を作ることに力を入れています。」恵州學院の黨委員會書記の楊海濤の言葉はすさまじく、恵州學院の教育者としての脈絡をはっきりと描き出しています。恵州學院の服裝の學部もまさに內包を通じて(通って)昇格させて、次第に華南地區の服裝の人材になって新しい高所を育成します。

人を基本とする學校を運営する

特色のある學生を育成するには、學校は學生のために豊かな「土」を提供しなければならない。一方、人を基本にして、人によって違って、合理的に導き、思考方式が斬新で、自主意識、革新意識の強い特色のある人材を育成しなければならない。

恵州學院服裝學部の特色化の學校運営の効果が顕著である：2009年、恵州學院服裝學部服裝デザインと工事専門は教育部、財政部に國家級特色専門建設點に定められ、2013年服裝管理と工事実踐教育基地は本科教育品質プロジェクトで國家級審査時を獲得した；2014年「共同創新育成服裝応用型人材」は広東省優秀教育成果一等賞を獲得した。

専門と課程が國家審査時に何度も獲得された以外に、恵州學院の服裝學部は市場の脈拍を把握しています。

アパレル産業のモデルチェンジがエスカレートするにつれて、その重點は生産から小売へと移り、アパレル小売人材の需要は水かさを増しています。しかし、國內のアパレル小売高級人材はまだ不足しています。恵州學院は2010年3月に香港旭日グループ、香港服裝製造業訓練局と共同で服裝小売専門の方向課程を開設し、服裝小売高級人材育成計畫を実施しています。

「4年余りの間に、私達が育成したアパレル小売専門の方向の學生はファッション動向分析、アパレル購買、ファッション商品配送と物流管理、アパレルブランド管理、國際ファッション小売などの分野の知識と技能を備えており、業界から好評を得ています。恵州學院服裝學部の劉小紅執行主任によると、服裝小売専門方向課程協力プロジェクトは、服裝小売専門の方向性を探るカリキュラムのインタラクティブ、判例式の教育モデル、応用的な服裝小売専門人材の育成に重要な役割を果たし、服裝小売専門の方は課程教材の建設及び服裝小売學部の申告に重要なサポートを提供した。

學校という肥沃な土地の滋養があって、恵州學院の服裝學科の學生は國際、國內の各種大會で何度も大賞を獲得しました。

　有名企業と協力して、応用型の人材を育成します。

1988年、恵州學院の服裝學科は學校の企業の協力の學校運営モードを開いて、“學は一體になって、學は実用的です”を學校の目的にして、服裝の応用型の人材を育成します。この學部の服裝工程と管理実踐教學基地は國家級大學生実踐教學基地であり、學生は大學四年間で、専門科目の実踐と教學課程はそれぞれ50%を占めています。本當に理論と実踐を結合し、理論と技能を兼ね備えた応用型人材になります。

「學校と企業が協力して何十年の「信頼」は、企業と學校が成功するための鍵です。香港旭日グループの楊勲理事長は、學校と企業の間の良好な連動による信頼が、雙方の心を一つにして、力を入れて、恵州學院と旭日グループの間の校企の「縁結び」という逸話を成し遂げたと考えています。

1998年、恵州學院服裝係は香港旭日グループと共同でA.O（Administrative Official）育成計畫を発表しました。大學四年生に対して一年間のオーダーメイド人材育成を行っています。企業は職場の必要な技能によって、技術者と本校の教師を派遣して、學生に授業をします。一年間の學習を通じて、學生は卒業すればグループ傘下の真維斯服飾（中國）有限公司に入社し、人材育成と企業ニーズの隙間なくドッキングすることができます。不完全な統計によると、A.Oは300名以上の服裝高級管理人材を企業に輸送する予定で、中國本社の25%を占めています。

それだけではなく、恵州學院服裝學部は服裝協同創新発展センターを設立しました。その大きな機能は企業のニーズに応じて人材を育成することです。林暁新氏によると、広東省佛山市の大手アパレル企業はシルクコットンの設計に関する人材が必要だが、大學の教學要綱にはそんなに細かい課程が設けられていない。しかし、恵州學院の服裝學部には絹光綿の設計を研究する先生がいます。そこで、先生は學生を連れて絹光綿企業を連合し、服裝協同革新発展センターに革新実験室を設立しました。

「學校企業の協力、A.O計畫などを通じて、多方面の資源を集めて學生を育成し、人材のオーダーメイドを実現します。學生が卒業したら、就職する心配がないのは當然です。」林暁新は言った。