企業募集：千里の馬伯楽の出會いは難しいです。

企業：多くの人が彼を探しています。「まさか、いくつかの會社が必要とする人を募集するのはこんなに難しいとは思わなかったです。」

市內にあるアパレル企業の募集擔當者の萬さんによると、會社は工場長と労働組合の責任者と二人の付箋経理を募集したいですが、現在は一つのポジションの適任者がいません。

石獅子は多くの企業で萬さんの企業が直面しているこのような難題があります。

企業の労働者募集は意図しないのではなく、彼らは確かに「千里の馬」を探しにくいと感じています。

記者は取材の中で、新年の募集市場で斬り取るために、多くの企業が募集前に心を込めて計畫し、資金を投入して精巧な企業宣伝資料を印刷し、求職者に企業の製品、宿泊條件などを展示していますが、多くの企業は現場の平旋工の欠けているところを除いて、管理人材、技術人材などが一般的に「相會えない」です。

広東省の東莞にあるアパレル企業で技術者をしていますが、今年は東莞の仕事をやめて妻と一緒に石獅子に來ました。何日間で一つの企業の採用を得られませんでした。

張さんによると、募集人員は普通簡単な問題だけを聞いていますが、専門的な考えが分かりにくいです。

採用人員は感覚だけで採用され、つまらないものや毛の生えていることしか知らない人が採用されたのに対して、「考え」のある優秀な人材は役に立たない。

業界：「二枚の皮」を解くには「一本の棒」が必要だという業界関係者によると、労働市場には「二枚の皮」が現れ、主な責任は企業にあるという。

すべての企業はすべて人材を求めて渇きますが、労働者を募集する形式の上で議論する価値があります。

ある企業の社長は非常に重視しているように見えますが、現場に來て求人を擔當することはめったにありません。

ある服裝企業集団の行政主管姜さんは、企業と求職者の「二枚の皮」の現象を解決するには、「一本の棒」を最後まで差し込む必要があり、少なくとも業務や技術を擔當する企業の指導者が現場に來る必要があると考えています。

_責任編集：王暁楠