面接官に嫌われる6つの退職理由

退職理由については、面接で會ったら答えにくいです。前に退職を選んだのはいろいろな理由があって、ちょっと答えが合わないと、面接の前に盡くしてしまうかもしれません。そのため、いくら仕事能力が高くても、個人の素質がもっと高い求職者であれば、この問題においても、トラブルが発生します。

　　どうですか答えが一番似合う

まず、退職理由の質問は面接が始まるとすぐに聞かれるかもしれません。途中で聞くかもしれません。面接が終わる時もあるかもしれません。だから、あなたがこの問題に答える時、最終的に選んだ答えは前後の矛盾がないように確保してください。その次に、面接の前にこの問題に対して真剣に準備したほうがいいです。事前の分析と準備と面接過程の臨時ふるい分けを通して、基本的に自分に合った答え方が見つけられます。最後に、どんな答えを選んでも、前の會社、上司、同僚、取引先を傷つけないでください。自分を傷つけないでください。しかし、試験官に信じてもらえます。これこそ成功の答えです。

以下はネット友達の討論を結び付けて、退職の原因の問題に答える六大忌を與えます。

　　1、収入低すぎます

このような回答は、あなたが単に収入志向であり、個人の損得を計算していると思われます。また、「より高い収入があれば、転職に迷うことはない」という考えをあなたの考え方に定著させ、あなたの評価に影響を與えます。

　　2、人間関係が複雑である

現代企業はチームワーク精神を重んじて、人間関係に対して臆病でタブー視しています。人間関係に協調性がないと思われるかもしれません。それによって、あなたの就職の方向を邪魔します。職場の人間関係を円滑にするために、あなたを招いたら、あなたの答えは要求と逆方向になります。

3、分配不公平

今の企業競爭は努力と結果の結合を重視しています。効果給、浮動給與制度は普遍的であり、物質的な刺激を利用して業績と効率を向上させることを目的としています。同時に、多くの部門は社員の収入を秘密にする措置を実施しています。もし面接の時にこれを元の會社から離れる口実にしたら、競爭優位を失う一方、他人の収入やプライバシーを探ることが好きな疑いがあります。

4、上司が頻繁に人を変える

勤務時間は自分のことだけをして、指導層の中の変動はあなたの仕事と直接関係がないはずです。あなたはこれに対して敏感すぎて、あなたの個人の役の不明確さを反映します。

　5、上司に問題がある

社會で発展する上は、いろいろな人と付き合わなければならない。上司の好き嫌いを言うと、仕事の適性に欠けるということですから、取引先や関係先の人に會った時に、悪いことをするかどうかは想像できません。

6、仕事のストレスが大きい

現代企業はスピード感を重視しています。企業の中の各色人などは強度の高い仕事生存狀態にあります。ある會社は募集広告の上ではっきりと申告して、応募者に圧力の下で仕事を完成するように要求しています。これはすでに大勢の赴くところです。