京珠管理処：2014年人事労資工作訓(xùn)練會(huì)を開(kāi)催します。

　　近日京珠管理処は2014年人事労資工作訓(xùn)練會(huì)を開(kāi)催し、庁人労処李晶課長(zhǎng)、庁情報(bào)センターの戚飛課長(zhǎng)は人事書類と職名管理に関する業(yè)務(wù)知識(shí)について特別テーマの授業(yè)を行い、黨委員會(huì)の書記鄭建に重要な講演を行い、各部門、各課室の主要責(zé)任者及び全部の労資管理者が會(huì)議に參加します。

鄭書記はまず、現(xiàn)在の幹部管理が厳格化された全體の傾向を全面的に分析し、これを利用して幹部個(gè)人情報(bào)の申告と幹部書類管理を強(qiáng)化する重要な意義を述べました。そして各級(jí)幹部に対して、規(guī)律を重視し、厳守し、著実に申告する要求を提出しました。全力著実に取り組む。第二に、サービスの理念を確立し、民事に専念することです。第三に、規(guī)則に従って事を処理する理念を確立し、発展の正のエネルギーを凝集させることである。最後に、鄭書記は広範(fàn)な末端の労働者に「三つの精神」を発揚(yáng)するよう呼びかけ、人事基礎(chǔ)の仕事を著実に行い、一つは「橋」の精神を発揚(yáng)し、上下がドッキングし、各方面を協(xié)調(diào)させることである。第二は「くぎ」の精神を発揚(yáng)して、まじめに勉強(qiáng)して、一生懸命に研究します。第三は「老黃牛」の精神を発揚(yáng)し、落ち著いて、黙々として獻(xiàn)上することである。

庁人労処の李晶課長(zhǎng)は建國(guó)以來(lái)の幹部人事ファイルの建設(shè)の発展過(guò)程を紹介し、幹部人事ファイルの仕事規(guī)範(fàn)を全面的に系統(tǒng)的に説明し、ファイル內(nèi)容の建設(shè)の「四つの原則」と「五つの方法」を重點(diǎn)的に述べました。

庁情報(bào)センターの戚飛課長(zhǎng)は専門技術(shù)職の三つの主要なルートと具體的な流れ、関連政策と仕事方法を詳しく説明しました。

午後は人事労働また、書類の給與カバーの見(jiàn)直し、社會(huì)保障基準(zhǔn)の調(diào)整、給與ソフトの応用などの業(yè)務(wù)知識(shí)について、労働者全員を組織して集中學(xué)習(xí)と現(xiàn)地操作を行いました。