上半期のチベット山南地區の人的資源と社會保障の仕事概要

　　山の南地域人力資源と社會保障局は厳しい就業困難狀況に直面し、就業サービス能力を強化し、安定的に就業活動を推進し、社會保障能力を向上させ、積極的に調和のとれた労働関係を構築し、人材の仕事管理を重視し、サービス発展能力を向上させ、多くの措置を講じて社會の革新管理を強化し、人的資源の仕事は著しい成果を収めた。

砥を練って奮進し，再び輝かしいものを創造する。

—上半期の山南地區の人的資源と社會保障の仕事概要

社會の就業情勢がより安定し、社會保障能力がますます向上し、人材管理の仕事が全面的に強化された。

上半期以來、山南地區の人的資源と社會保障の仕事は著実に歩みを進めてきました。

2014年、山南地區の人力資源と社會保障局は引き続き黨の大衆路線教育実踐活動を深く展開し、社會就業、社會保険、人材仕事、労働権利擁護、システム建設、サービス発展能力などの面で輝かしい成績を収め、全體の地區は社會情勢が持続的に安定し、人民大衆の安居楽業の良好な局面を呈しており、安定を保ち、発展を促し、恵民生の仕事目標に堅固な基礎を打ち立てた。

　就職情勢と社會保障能力は明らかに良くなりました。

「上半期には、町全體で1756人の新規雇用が実現し、同36.87%増となった。就業見習い組織との交流と協力を強化し、大卒者の就業を向上させ、就業援助活動を展開し、就業職位を1953個開発し、職業紹介は1032人に成功した。研修資金を投入して793.59萬元で、各種研修班を開催し、66期の農牧民4170人を育成した。就業を促進する55人を動員し、344.65萬元を投入し、失地農牧畜民を1335人育成する。私達はまた絶えず仕事の構想を革新して、土地の都合によって、積極的に現地の特色を持つ労務のブランドを製造して、労務の輸出の4.85萬人、労務の創収の1.9億元。山南地區の人力資源と社會保障局の李賢栄局長は興味津々に語った。

山南地區の人力資源と社會保障局は社會保険政策を真剣に貫き、都市と農村を統括する社會保障體系をさらに健全化する。上半期には、全地域の社會保険加入者數は193163人に達し、同3.35%増加し、各種保険待遇は13031.75萬元を支払い、2014年の企業退職者基本年金の調整を順調に完成した。労災認定を規範化し、上半期に労災認定を10件受理し、労働能力検定2件を実施するとともに、社會保険擔當者の業務能力を強化し、基金の監督?管理を強化し、基金の安全?安定運行を確保した。

　人材の仕事と労働の権利を守るのはいっそう深いです。

李賢栄さんは「人材の導入、研修、管理などの仕事を強化することは経済社會の発展にサービスする重要な措置だ」と話しています。

上半期には、山南地區の人力資源と社會保障局は2013年度の公務員及び事業単位の従業員審査と統計分析を円満に完成しました。2014年の第一回公開試験を心を込めて組織し、2535名の末端公務員を編成し、公務員能力建設訓練班と公務員初任研修班を各1回ずつ開催し、「三本のサポート」管理サービスを強化し、専門技術者資格試験を実施しました。

　　山の南地域人力資源と社會保障局は、調和のとれた労働関係の構築を社會の安定を維持する重要な措置として堅持し、「労働法」などの関連法律法規を真剣に貫徹し、農牧民工雇用契約の締結を推進することに力を入れている。

上半期には、労働契約5204部を発行し、法により審査し、107社の雇用単位1981人の労働契約を締結した。同時に、労働保障監察の仕事は絶えず革新的で、「グリッド化」と「ネット化」の建設は持続的に深化しています。半年以來、各種類の宣伝活動を6回展開し、宣伝資料4080冊を配布し、雇用単位2190件を検査し、各種類のクレーム案件132件を受理し、1706人に及ぶ。仲裁調停制度と事件の手続きは絶えず規範化され、陳情活動のメカニズムは絶えず改善されている。1月から6月までの労働紛爭案件の受理10件は、當事者が労災待遇や労働報酬などの合計105萬元を追い返すために、調和のとれた労働関係を構築するために重要な役割を果たす。

　システム建設とサービス能力が明らかに向上した。

山南地區の人力資源と社會保障局は「三基一化」の建設を強力に実行し、「二重連戸」のサービス管理を著実に推進し、24時間當直と指導教級制度を厳格に執行してきました。

李賢栄氏によると、山南地區の人力資源と社會保障局は調査を強化し、調停に力を入れ、積極的に調和のとれた労働関係を構築し、民生の保障と改善を社會管理の強化と革新の重要な手段とし、大衆の関心、社會の関心、政府の関心というホットスポット問題の解決に力を入れ、社會の安定を著実に維持する。基礎。