仕事を選ぶには、まず社長の考えを見なければなりません。

従業員にとって目に合う企業を選びたいです。どうやって社長を選んだらいいですか？キャリアが失敗しないようにします。従業員一人が考えるべき問題です。

最近のオンライン討論するこのような話題の「転職した社員は忠誠心がないと思われますか？」個人的には一般的に社員は転職したくないと思いますが、彼らの需要はこの會社では実現できません。ですから、社員にとって目に合う企業を選びたいです。どうやって社長を選んだらいいですか？キャリアが失敗しないように、従業員一人が考えるべき問題です。

どのように社長を見ても、ほとんどの人は入社前に社長が見えません。入社しても社長が見えるとは限らないです。今の社長がいい社長だとどう判斷しますか？

運転手さん、內幕を知っている核心スタッフがいます。彼らの言動から絶対に會社の善し悪しが分かります。極東ホールディングスにはこのような話があります。3人の運転手が極東を離れてからそれぞれ比較的小さい會社で行政副総、営業副総、投資副社長になりました。別の會社でも、ある日運転手が別の部門の同僚を連れて隣の県に事務所に行っています。高速で社長の執事から電話をもらいました。社長は市內で食事をすると言いました。突然會社の「御用」シェフのニラ炒め卵を食べたいです。すぐに社長に料理を屆けに來てください。運転手は高速で話していますが、まだ話し終わっていないと言っています。仕事をする人に自分でタクシーで行って、すぐ帰ってきてください。信號も青信號も無視して走ってきます。皆さんは私が言いたいことを知っています。

従業員、サービスの原因で、従業員も多くの一般事務室の人に接觸できない情報があります。例えば、ある會社で、毎日従業員（社長の従業員）のペースが速いことを知っています。表情が凝縮しています。その上司はきっといます。彼らが三、五グループで遊んでいないと、仕事が終わる時間を知らなくてもいいです。もちろんこの現象はオフィスでも現れます。その日はみんなが時々の周りにいたら、必ず上司が遊んでいます。

栽培工は、もちろんこの一般的な會社はありませんが、列子の代表的なところがあります。だから、特に言いに來ました。ある會社では社長が緑色の食べ物が好きかそれとも社長が外部の食べ物に不注意なのか分かりません。自分で栽培養殖グループを設置しました。200人ぐらいの企業で、栽培/養殖工は70人ぐらいです。社長はイチゴを食べるのが好きです。

以上いろいろ信じます就職活動中のあなたはすでにこの上司があなたのフォローしたい人であるかどうかを判定しました。仕事は重要ですが、どのような上司を選ぶかは、私たち社員に対する影響も多いです。企業ごとに特徴があります。