職業計畫士:どのように自分に良いボスを選ぶか

人が職場でぶらぶらしているのに,どうして刀に打たれないことができようか。統計データによると、67%の退職原因はボスを離れるためだ。8割近くが就職活動でボスを選び、職場の人選が間違っているボスを嫁ぐ人にたとえた。また、従業員の離職の最大の原因はいわゆる「発展空間」ではなく、「ボス」だという情報もある。「私たちは自分の両親を選ぶことはできませんが、自分のボスを選ぶ権利があります。」この言葉は多くの職場の人々の高調な宣言になった。さらに、新時代にボスを選ぶ4つの基準をまとめた。四有というボス人”：

第一に、部下が仕事をしている間に気持ちがよくなるように、「形がある」ということです。

第二に「心がある」、すなわち心理狀態が積極的である。積極的で楽観的な心理狀態は伝えることができて、従業員に安心感を與えることができます。

第三に、「運がある」、すなわち官運が通じなければならない。そうすれば、部下の才能が発揮され、ボスの順風船に乗り、順風順水に乗ることができる。

第四に、個人の感情を仕事に持ち込まないように、感情を安定させ、部下が城門の火事の後の池魚の災いになることが多い。

見逃せないボスの主な標識は:

1、彼はとても信頼あなたを愛します;

2、あなたの支払いは彼が必要で、あなたの必要なものは彼があなたにあげることができることを求めます;

3、あなたは自覚的に彼の栄辱と悩みを共に擔いで、共に楽しく仕事をします。良いボスは人生の奮闘の加速器で、その知遇の恩が仕事と生活に與える影響は計り知れない。ボスのそばでは、成功者の多方面の真経を間近で真摯に學び、自分を急速に向上させることができます。オーナーの人脈に簡単に觸れ、短時間で外力を借りて高いプラットフォームに立つ。ボスの輝きはあなたを屈折させ、あなたのために無形の価値を増やすことができます。

では、職場の人はどのような條件からこのボスが自分で追隨する価値があるかどうかを判斷しなければならないのでしょうか。

一、個人の職業素養から判斷する：

世界のボスのタイプは3つの次元、4つの等級によって分けることができます:3つの次元:事業能力の発展、チームのリーダーシップ、品性の修養レベル。4つの等級:理想の狀態、まあまあ、無理に過ごすことができて、最低です。すべてのボスは上記の各組合せの獨特な集合體であり、絶対的な良し悪しの區別はなく、総じて以下の4つの種類に分けることができる。

1、先見を備えている卓識事業を発展させ、同時に卓越したリーダーシップを持ち、部下を発見し、育成し、発展させ、個人の品性修養を重視し、鉄棒の優秀なチームを凝集する。このような人はいますが、少ないので、出會ってはいけません。一度出會ったら、最後までついていく必要があります。

2、理想があって、考えがあって、先士卒で、成功を渇望して、しかし管理能力、品性の修養は普通で、心から追隨する人は多くありません。これもいいボスで、長期にわたって従うことができます。

3、平凡で利己的で、すべて自分の利益から出発して、人は私を犯さないで、私は犯人ではありません。このような人は珍しくないが,彼とは公務でやらなければならない。彼によくても役に立たないからだ。この時、職場はあなたの職場にすぎず、彼の協力で自分の事業を発展させるのは難しい。

4、考え方、心理狀態、品性に欠陥があり、心理が暗く、天下が太平であることを恐れている。彼はすべての部下が彼に頼んでこそ生きていけると思っている。個性の中でこのような特質を持っているボスは他の人ではありません。人間性の弱點が原因です。このようなボスと仕事をして、他の面であなたに特別な魅力がなければ、ここはあなたの宿場にすぎないことを覚えておいてください。

二、じゃあ、何がいいボスですか。

1、強い事業心を持ち、職業の前途を生命と見なす。このようなボスと踴ってこそ、自分が出世する日があるかもしれない。彼は事業を大いに強くしたいと思っています。多くの追隨者が必要です。ビジョンの実現のために、彼は心が広くなければなりません。彼は力のある部下をどう扱うべきか知っています。良いボスは部下に対して最も有効な管理手段が信頼と権限を與えることであることを知っています。

2、指導者の風格があって、強靭で果敢で、勇気があって謀略があって、心が広くて人を許す心があって、どのように側近を育成するかを知っていて、人の心を籠絡します。彼は指導蕓術を備えなければならないだけで、専門技能を知る必要はない。

3、品行方正で、私利をはからず、陰謀やトリックをしない。誰が心をねじ曲げて無徳の人に従うの?彼のために最善を盡くして結局良い結末がなくて、一日中恐れているのは理想的な職場環境ではありません。

上記の基本的な判斷原則を除いて、二人の「縁」は欠かせない。思考方法、仕事のスタイル、やり方、部下に対する鑑賞角度などの面で、すべての指導者はすべて自分の特徴を持っていて、もしあなたがボスと一拍即合して、「一目惚れ」したら、あなたたちは縁があります;もしあなたと指導者が互いに気に入らないならば、指導者の強い圧力の下であなたは別の人になってこそ指導者の要求を満たすことができるので、急いで離れましょう。この指導者はあなたに向いていません。良いボスは多くて、どのタイプが重要ではありませんて、どのタイプはすべて良いボスがあって、肝心なのはあなたに合うかどうかを見ます。あるボスはみんなに対して厳しくてあなたに対して溫和で、みんなに対して厳しくてあなたに対して寛容で、みんなに対して不満があってあなたに対して鑑賞して、このようなボスはちょうどあなたに適して、もし易経の大家を探して計算すれば、あなた達は易経の協力の卦象に合って、いっしょに仕事をして理想を達成することができるかもしれません。

実際にできる職場観人術を紹介しましょう。従業員が最善を盡くす価値のある良いボスの顔を見てみましょう。

1、両目は神を隠し、目は端正である

目つきが端正で、威厳が荘重で、目が白黒はっきりしているボスは、一般的に心が善良で、堂々としている。目の內は多くの主が聡明でおおらかで、知恵が賢くて、是非を明らかにして、勝手に小人の

2、天庭は広くて、鼻は周りを見回して、五岳朝アーチ

天庭額部は、事業の宮位です。天庭高広満指額形は広く、高隆で、主な事業は亨通し、戦略を立て、千里に勝つ。鼻の主な事業と財源は、もし豊かで肉があれば、主の平生の正財は豊富で、鼻の形は筒鼻、懸膽鼻と虎鼻が好ましく、事業は大成することができる。鼻正四顧者とは、五岳の額、鼻、額と地閣も鼻の真ん中の下で、三停の不敗の勢いを完成しなければならない。最も重要なのは両頬も肉が豊富でなければ、鼻の勢いに相応の補助力があるので、「頬があっても鼻がなくても、鼻があっても頬がなくてはいけない」ということです。という言い方です。社長の頬鼻は似合っていて、肉が豊富で、本人の福相だけでなく、事業も安定していて、一般的に倒産の危機はありません。これにより、従業員にも一定の保障があります。

3、鼻が丸くて肉があり、地閣が丸くてアーチに向かっている

鼻に肉があり、寛大でおおらかで、慈良で信用があり、部下に親切で慈悲深いだけでなく、論功行賞もある。

地閣は高円朝アーチで、事を処理するのは穏やかで、量が大きくて平和で、小悪を収容することができて、更に人を収容する雅量があります。

4、顔が溫和で、言葉がくどい

一般的に穏やかなボスは、謙虛な人の言葉に達することが多い。品性は豊かで傲慢ではなく、脾性は怒ってイライラしない。これらの修養のあるボスは、運が長続きするに違いありません。

もしあなたのボスがこのタイプに屬しているなら、避けたほうがいいと思います。

1、鼻筋が高くて鼻筋が出ている。

鼻筋が高くて鼻の脊椎が現れ、事業運が阻害され、部下を陰にするのは難しい。鼻先は削って肉がなく、主な性格は辛辣で薄情で、損得を計算しすぎて、人を損ねて自分を利して、卵の中で骨を選ぶ悪い習慣があります。

2、よく頭を下げて話す人

常に首を垂れる者は、一般的に貪欲な輩である。いつも頭を下げて考え込んでいて、人を計算する傾向があります。低言者、多主の言動は不正で、心は淫邪の念と私心を隠している。彼らは極度に自負し、自分の利益だけを顧みず、従業員の福祉を顧みない。

3、心配そうな顔をして、眉を締めている。

これらの多くは敗相に屬し、多くの主は部下に対してよくかんしゃくを起こし、仕事をするには部下と相談せず、獨斷専行している。

社長になった人は今でも風光明媚だが、心配して慘めな顔をしていても、先に得てから失うことになる。

三、次のようなやり方のボスに追隨しない

一、感情生活が複雑なボス

才子風流は鉄則だ。このようなボスは、感情的なトラブルの処理に最も貴重な時間を費やし、もちろん冷靜に企業を経営することはできません。また、もしあなたが既婚男性であれば、このようなボスに長く従うと、夫婦は必ず反目します。もしあなたが女性であれば、既婚であれ未婚であれ、將來の幸せにもマイナスの影響を與えます。

二、成功経験のないボス

もしあなたのボスがデパートで何年もぶらぶらしていたら、経営している企業も4、5社以上あるとは言わないが、本當に成功した経験は一度もない。自分の選択を疑うべきだ。はい、彼はユニークなところがあります。何度も失敗から立ち直れるのは、確かに容易なことではない。逆に、何度もその全功を果たせなかったら、彼個人には大きな欠點があるに違いない。運が誰かに落ちることはないからだ。もしあなたのボスがこのタイプに屬しているならば、あなたは彼が何度も失敗した原因をよく検討しなければなりません。成功した経験のないボスは、彼が今回必ず成功するとは確信できません。彼のために幸運をもたらすことができない限り。

三、必ずお辭儀をするボス

すべてのことは私が手を出さないと必ず間違いが発生しますか?これは多くのボスがよく口にする言葉であり、彼らが誇りに思っていることでもある。もしボスが大小を問わず自分で參加しなければならないならば、彼はどうして部下が獨立することを期待することができますか?獨立できない部下は自然に間違いを犯す機會が大きく、特にお辭儀をしなければならないボスがいないとき。もしあなたが永遠に有名な小さな會社にいたくないなら、授権を知っているボスを選んだほうがいいです。會社の現在の規模を気にしないでください。それ以外に、必ずお辭儀をするボスも本當の人材を殘すことはできません。創意的で、責任のある人材は決してボスが常に左右することを望んでいない。同じように、人材が殘らない會社では、どのようにして良い業績を期待することができますか?

四、魚も熊の掌も兼ねたいボス

世の中に無駄な晝食はない。馬がいいし、馬が草を食べないし、このようなボスはどこで取ったのか、どこで捨てたのか分からないボスとしか言えない。もしあなたが會社の掲示板でこのような公告を見たことがあるならば:明日中央の民意の代表選挙、當社の従業員は自由に出勤します。履歴書の準備を始めて、別のことを考えなければなりません。自由出勤はいい考えだ。出勤する従業員は殘業代を免除することができる。次に、サボって出勤しない社員は、休みの日は寢食が落ち著かないに違いない。最後に、これは悪いやつを捕まえる絶好のチャンスだ。魚も熊の掌も兼ねたいボスは、通常は魚も熊の掌も得られないし、いつも小さなことで大きなボスでもある。成功したボスは長い糸を放して大きな魚を釣ることを知っているはずだ。鶏を捕まえて米を食うことができないボスは、最後まで両手が空いているに違いない。知っていることは、知っていることは成功したボスが備えなければならない條件であり、切り捨てるのは痛い。