専任者は女性従業員の労働権利を擁護する。

近年、市労働保障監察大隊は職責を著実に履行し、女性の発展計畫を真剣に貫徹し、終始女性の権益を保障し、女性の就業活動を促進することを仕事の重要な內容の一つとして、積極的に多種の有効な措置をとり、女性の権益の維持活動を強化し、女性の合法的権益を保護する面でより良い成績を収め、2013年度南通市の女性権益保護先進集団と評価されました。

サービス意識の確立を重視する。

使用者が女性従業員の特殊労働保護規定を遵守する狀況に対して労働監査を行うことは、労働監察部門の主な職責である。

したがって、大隊は女性の権益保護を高度に重視し、女性従業員の労働者使用権の擁護活動を擔當することを明確にしている。

各メンバーに女性大衆に奉仕する法制意識を確立し、積極的に行動し、女性の権益を守る労働法律法規を確実に実施するよう要求する。

労働監察法の執行に力を入れ、女性の労働保障権益を確実に守る。

労働保障監察部門は日常パトロール監察、陳情の告発事件と特別検査を処理する過程で、宣伝指導と使用者の規範と雇用管理を改善し、流動女性従業員の特殊労働保護狀況を監督検査し、特に処女労働者の妊娠期間、出産期間、授乳期間內に労働契約を解除し、女性労働者に時間超過、超強度労働を強要し、男女同報酬原則などの違法行為に違反する。

職業仲介機構の管理を強化し、女性の安全就業と再就業を保障する。

労働保障部門は、職業仲介業者に対して定期的な検査を行い、職業紹介を名目に求職者の財務をだまし取ったり、婦女児童を誘拐したりする違法犯罪活動に対して、厳しく打撃を與えている。

今年3月、

保障、公安、工商などの部門は共同で労働力市場の秩序を整理整頓する特別行動を展開した。

行動の中で、全市で職介機構及び使用者34戸を検査し、各種類の職介機構が違法に職業紹介活動に従事する案件5件を調査し、法律に基づいて営業許可証或いは許可証を取得していない「黒仲介」事件を取り締まり、求職者の合法的権益と市労働市場の正常な秩序を効果的に守った。

法律法規の宣伝力を強め、女性従業員の法制意識を強める。

一つは様々な形の法制宣伝活動を展開することです。

2007年に「労働契約法」と「就業促進法」が公布された後、普法の仕事を大いに推進し、教育、資料の配布、流動相談所の設立などの活動を通じて、宣伝普及「労働契約法」、「就業促進法」のブームを巻き起こした。

第二に、法律教育を日常の法律執行と労使紛爭の処理に貫徹することです。

法律執行とサービスを結合し、処罰と教育を結合することは、労働監査員が監察?法律執行業務を展開する二つの大指導原則である。

監察員たちは使用者、労働者と面と向き合う機會を利用して、法案の解釈法で労働法律法規と政策をタイムリーに説明し、説得力が強く、効果が顕著である。

また、労働監察部門は経費が厳しい場合、経費を圧縮し、労働法律、法規単行本及び法律執行検査活動の宣伝資料を印刷して作成し、日常の法律執行検査の過程で無料で従業員に送る。