職場：業(yè)者が事業(yè)の成否を決める

キャリア（英語では完全にcareer capabilityと略稱します。CQと略稱します。）は、一人が就職、就職の過程において、各種の知力と非知力素質(zhì)の総合レベルと職業(yè)に対する適任能力を表しています。簡単に言えば、職場で成功できる素養(yǎng)と知恵です。

キャリアとは、個人の事業(yè)を成し遂げるための鍵である。多くの職場人が才能にあふれ、うらやましい教育背景を持っています。しかし実際の仕事の中で、彼らは傲慢で、またけちをつけて、大事ができないで、小さな事はしたくなくて、成績がないのに自分を重視することを要求して、最後に仕事を怠けて、“伯楽”がないと不平をこぼしています。そもそも、このような人は「職商」に欠けているのです。事業(yè)の成否を決める鍵は能力や學識ではなく、業(yè)者と言える。

職人は知識技能、心理狀態(tài)及び処務方法の3次元から構(gòu)成されています。その意味は「EELTCP」と略されます。

第一に、教育（Education）は、ハードな知識、基本的なスキルは、ビジネスの基本的な評価要因と"ハードウェア"の基準です。

第二に、経験（Experience）とは、「苦しみが一番いい大學」というもので、子供の時から一定の挫折教育を受け、生活を體験し、理解することは、人間の成長に大きなプラスになる。

第三に、リーダー気質(zhì)は、全體を把握する目を持ち、危機に臨んで亂れないように、大局を重視することが要求されています。

四番目です集団主義精神（チームスピリット）一人はいつまでも力が弱く、人と協(xié)力したり、考えを変えたりして、仕事がスムーズにできます。

5番目です態(tài)度情熱、積極的、楽観的な生活態(tài)度こそ、仕事と生活を心から愛することができます。

六番目です激情効果と利益（PassionとPerformance）は、仕事に対する情熱が霊感の源であり、積極的に単位と自分のために利益を創(chuàng)造し、自己価値を?qū)g現(xiàn)させます。

私たちは清の名臣である曾國藩のように、失敗と排除の中から「大柔不柔、剛無剛」の道理を悟り、鋭気を胸に秘め、和気あいあいと顔に浮かべてこそ、事に現(xiàn)れ、義気が人に示され、歩み寄れば行くほど、職場の「ゼロ抵抗」に入る。